Find nye medarbejdere eller finde job i norden med nordic headhunting

Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)
Benyt endelig headhunting (foto: se-institute.dk)

Det kan ofte være en del fordele ved at få hjælp til at finde det helt rette jobmatch. Når man får eksperthjælp til at finde den helt rette nye medarbejder, så bør man sørge for, at man søger hjælpen et sted, hvor det er med mennesker, som er eksperter til at matche personer med virksomheder. Det handler på mange måder om kompetencer, for det der gør det hele lidt besværligt er nemlig, at der findes rigtig mange kompetencer, både dem som firmaerne efterspørger og så de faktiske sammensætninger af kompetencer som udgør de mange forskellige interessante profiler, som mange personer har. Det kan godt være lidt svært at gennemskue det helt rette match, netop fordi man nogen gange faktisk har brug for noget lit andet end man lige troede, at man manglede i virksomheden. Her kan man med hjælp i form af nordic headhunting få hjælp til at finde de helt rigtige matches.

Nordic headhunting – rekruttering på tværs af grænser

Det gode ved at vælge nogen, som er specialiseret i nordic headhunting. Med nordic headhunting får du hjælp til at finde din fremtidige medarbejder fra eksperter, som har styr på markedet, og som tør og har kompetencer til at se udover de nødvendige grænser.

Få hjælp til at finde drømmejobbet i norden med nordic headhunting

Nordic headhunter henvender sig også til dig, som netop er jobsøgende. Foruden at være en hjælp til mange virksomheder, som ønsker de helt rette match til deres virksomhed. Så er nordic headhunting også et sted for dig at gå hen, hvis du ønsker at finde dit drømmejob, eller hvis du mangler et sted, hvor det er muligt at få hjælp til at finde et sted, hvor du passer ind med din profil.

Læs mere om mulighederne med nordic headhunting hér

Se mere her:

Search and selection – vejen til et bedre ansættelsesforløb

Search and selection er et udgangspunkt for din virksomhed

 

Share

Executive management styrer virksomheden til daglig

 

Executive management (foto: se-institute.dk)
Executive management (foto: se-institute.dk)

Det er svært at drive en virksomhed i dag. Konkurrencen er massiv, fordi den er blevet global. Verden er globaliseret, og markedet bliver stadig mere og mere liberalt. Det kan både være fordelagtigt for det enkelte individ, men det kan også gøre det svært for den enkelte virksomhed.

Mens den enkelte virksomhed skal følge med resten af verden, skal virksomheden også forsøge at gå forrest. Og mens virksomheden går forrest, skal resten af verden forsøge af følge med. Det skaber et konstant kapløb, hvor der hverken er plads til fejl eller stilstand.

Her spiller ledelsen en enorm rolle. Forandring er nemlig ikke kun kærkomment, det er også en nødvendighed. Det skal ledelsen være bevidst om, for ellers bliver det hurtigt svært at følge med den globale konkurrence. Og hvis først virksomheden sakker bagud, kan det være svært at indhente konkurrenterne igen.

Executive management skal have fingeren på pulsen

Den globale konkurrence stiller høje krav til de virksomheder, der ønsker at overleve. Der er ikke nogen, der kan overleve ved at ignorere den konstante udvikling. Det gælder med andre ord om at have fingeren på pulsen. I direktionen – som styrer virksomheden til daglig – skal man følge med i den udvikling.

På den måde kan man holde sin egen virksomhed opdateret, så den ikke sakker bagud. Det er endnu bedre, hvis man kan bruge udviklingen til at skabe noget nyt. Det kræver naturligvis en del kreativitet og nytænkning, men det er muligt.

Det kan ske, hvis man lægger kræfter i det og går strategisk til værks. Hvis man ved, hvad man vil, og hvor man vil hen, kan man nemmere og bedre arbejde målrettet mod det. På den måde bliver chancerne for, at det lykkedes, også større.  Det gælder med andre ord om at skabe en bevidsthed og følge den.

Læs mere om executive management her

Se mere her:

Executive Management henvender sig til den kvalitetsbevidste topleder

Med en uddannelse i executive management kan du bringe dig selv i front

Share

Bliv en bedre leder med coaching og uddannelse i forandringsledelse

En bestyrelsesplads kræver masser af viden (foto se-institute.dk)
Det kræver en del at være leder (foto: hansentoft.dk)

Som  virksomhed er man en del er det danske erhvervsliv, og i og med de globale strømninger, der er, og den globale som kontekst som dansk erhvervsliv opererer i i dag, så er ingen tvivl om at der  eksisterer en pres på mange virksomhederes skuldre den dag i dag. Det handler blandt andet om, at der er en øget konkurrence, som konstant sætter virksomhederne under pres. Det handler om, at man konstant formår at skabe resultater. Det med at skabe resultater er en god ting, men det kan nogen gange være svært, at man gang på gang skal være i stand til at trække flere kaniner op af hatten. Her kan man have brug for inspiration eller sågar en slags hjælp. Denne form for hjælp er ikke langt væk at hente. Ved at få sagkyndig hjælp ude fra af netop eksperter, som er i stand til at komme med nogle andre og friske øjne. Dette kan netop være med til at se nogle problematikker eller muligheder, som man ikke selv kunne se for sin egen vanetænkning.

Kom uden om vantetænkning – bliv en bedre leder med forandringsledelse på programmet

Spørgsmålet er måske, hvordan det i praksis kan foregå. Man kan eksempelvis bruge energi på, at give sine ledere flere kompetencer og klæde dem godt på til at kunne håndtere presset og give resultater. Få hjælp udefra til at klæde dine leder på inden for forandringsledelse. Hermed kan de let blive bedre til  at lede de andre ansatte og hermed gøre deres job. Det er vigtigt med kompetente ledere, og med forandringsledelse vil lederne blive bedre til at håndtere de nye situationer og få flere værktøjer. Med disse værktøjer inden for forandringsledelse kan den enkelte leder være bedre til at tænke fremad.

Bliv en bedre ledelse med viden om forandringsledelse – klik hér

Læs mere om forandringsledelse her:

Forandringsledelse kompetencestyrker en på arbejdsmarkedet

Forandringsledelse – en af de vigtigeste opgaver for en leder

Share

Uddannelse er din vej ind hos en ledelse

Videreuddannelser (Foto: campusaccess.com)
Uddannelse i ledelse (foto: se-institute.dk)

Den bedste måde at holde sig vigtig og aktuel på arbejdsmarkedet er ved at tage mere uddannelse og specialisere dig. Man skal ikke være bange for at udbygge ens kompetencer og få papir på, at man kan, hvad man kan. Dette gælder også, hvis du vil være leder. I gamle dage blev man leder, hvis man var god til sit job, sådan er det ikke længere. Der skal mere til, og det mere kunne være at tage en uddannelse i ledelse.

Der findes mange muligheder for at tage en uddannelse i ledelse, og selv hvis du ikke synes at have tid til at dygtiggøre dig som leder, fordi du har et job, der tager meget af din tid, så er der muligheder. Du kan nemt både tage mere uddannelse OG passe dit arbejde. Der er nemlig mange fleksible muligheder, fordi uddannelsesinstitutioner godt ved, at du skal have et liv ved siden af og ikke tage 6 måneder ud af kalenderen til efteruddannelse eller kurser.

I næste afsnit kan du læse om et anbefalelsesværdigt sted at tage mere uddannelse i ledelse.

Hos Scandinavian Executive Institute finder du ledelse på skoleskemaet
Der er naturligvis flere steder, hvor du kan blive dygtig til ledelse og en god leder, men et af det aller bedste steder er Scandinavian Executive Institute. De har i høj graf fokus på, hvad du skal bruge uddannelsens til: Nemlig i din virksomhed. Deres uddannelser og kurser er særligt målrettet de, der allerede har en lederposition og gerne vil dygtiggøre sig der. Derfro atger de også udgangspunkt i dig og i relevante cases, og du får gode brugbare værktøjer med hjem i tasken, så du kan bruge det næste dag på arbejdet.

Du kan læse mere om Scandinavian Executive Institute og hvad de tilbyder på deres hjemmeside, her

Læs om uddannelse i ledelse her:

Ledelsesudvikling er essentielt for enhver topleder

Med kurser i ledelse vil din virksomhed spire til nye højder

Share

For et par friske øjne på ledelse udvikling

Forretningsudvikling (foto: hansentoft.dk)
Kig på jeres ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

En ledelse er ofte en gruppe af ledere, der kommer med forskellige kompetencer og fra forskellige afdelinger. Ledelsen har stor magt, men for at denne magt kan bruge konstruktivt, så er det vigtigt, at der er fokus på ledelse udvikling. Men hvad er ledelse udvikling? Det er både den udvikling, der personligt skal foregå for den enkelte leder. Og det er den samlede udvikling for ledelsen.

En leder skal hele tiden udvikle sig og forny sine kompetencer. Der skal naturligvis være tid til at være leder, men det er eksempelvis vigtigt, at lederen er up to date med moderne ledelses metoder og kan have fokus på de konflikter, der kan opstå i en virksomhed. Tendensen er i øjeblikket, at man skal have medarbejderne til løbe hurtigere, men fordi det ikke foregår på en ordentlig måde, så går flere og flere ned med stress. Dette skal en leder eksempelvis kunne håndtere og derfor tage efteruddannelse i håndtering af sårbare medarbejdere eller konfliktmægling.

Derudover er den generelle udvikling af ledelsen. Dette kan være mere komplekst og meget svært at ordne internt. Her kan et par friske øjne hjælpe meget. Der behøver ikke at være deciderede problemer, men blot et ønske om, at ledelsen skal stå stærkere for at man tilkalder hjælp ude fra. Du kan i næste afsnit læse mere om denne hjælp.

 Konsulent i ledelse udvikling

Skal I have et par friske øjne på virksomheden, så kontakt et konsulent bureau om hjælp. Der er masser af muligheder for at få hjælp fra sådan et bureau, og de kan hjælpe med mange ting. Mange virksomheder har ikke lyst til at bruge konsulenter til at kigge på arbejdsstrukturer, fordi det bliver for privat. Det skal man dog komme sig over.

Et godt konsulent bureau er Hansen Toft

Se mere om ledelsesudvikling lige her:

Ledelsesudvikling er essentielt for enhver topleder

Ledelsesudvikling er en nødvendighed for at overleve

 

Share

Sammensæt en bestyrelse af kompetente medarbejdere

En virksomhed er altid i udvikling (foto hansentoft.dk)
Styrk virksomheden med kompetente medarbejdere (foto: se-institute.dk)

En bestyrelse skal have autoritet og kunne træffe beslutninger. Sådan er det desværre bare sjældent. Bestyrelser er alt for ofte bare en tilfældig sammensætning af de, der lige gad at være med. Det er underligt og helt forkert, for det er ofte på bestyrelserne at de vigtige afgørelser bliver truffet.

For at ændre dette bør man sammensætte en bestyrelse af kompetente medarbejdere og medlemmer. Hvordan gør man det? Det kan man gøre ved at uddanne folk til bestyrelsesarbejde. Efteruddannelse er vigtig og dette kan i høj grad være noget, som gør en forskel for en virksomhed. Med uddannede bestyrelsesmedlemmer, får man nemlig bedre gennemslagskraft og noget konstruktivt ud af en bestyrelse.

Det er særligt vigtig, at bestyrelsesmedlemmer kan tale flere sprog, fordi de både skal arbejde med målsætninger – måske politikere – og med medarbejdernes behov og med kundernes behov. Der er altså mange sprog at tale og at kommunikere tingene ud på.

Uddannelse i bestyrelse arbejde

Et sted man kan få uddannelse i bestyrelsesarbejde er hos Scandinavian Executive Institute. Her tilbydes der to intensive toplederprogrammer på ledelses- og bestyrelsesniveau. Helt konkret findes der her en bestyrelsesuddannelse. Den er bygget op af to moduler. Den ene foregår i Kolding og anden i Frankrig.

I Kolding er det to dage, hvor der fokuseres på bestyrelsens ansvar og pligter i forhold til lovgivning og noget de kalder ”god corporate governance”. Allerede her vil du få nogle vigtige værktøjer, der kan gøre dit bestyrelsesarbejde mere værdifuldt.

Det andet modul foregår i Frankrig og varer fire dage. Her er der fokus på bestyrelsens rolle som en aktiv og værdiskabende samarbejdspartner med ledelsen.  Her ser man altså helt konkret på , hvordan hvert bestyrelsesmedlem kan bidrage effektivt tilstyring af risiko, samtidig med at man har fokus på at skabe yderligere værdi for virksomheden.

Du kan læse mere om Scandinavian Executive Institutes uddannelsestilbud her

Find gode medarbejdere her:

Search & selection: Virksomheden er dine medarbejdere

Search & selection sikrer en høj kvalitet af medarbejdere

 

Share

Ledelsesudvikling er vejen til succes for enhver virksomhed

Forretningsudvikling (foto: hansentoft.dk)
Man kommer ikke uden om ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Som erhvervsdrivende hviler der en stor byrde på ens skulder – en byrde som deles med toplederen og det resterende lederteam. Men hvad sker der når en ledelse fejler? Når virksomheden oplever tilbagegang og trues af konkurrenterne og omverdenens konstante forandring? En sikker måde at komme videre på er at investere i ledelsesudvikling, hvilket netop kan sætte fokus på innovation og videreudvikling af virksomheden, for igen at gøre sig konkurrencedygtig.

Hvorfor investere i ledelsesudvikling?

Ledelsesudviklingsprogrammerne skal om muligt fokusere på det succeskriterium, at de ledere, som gennemgår udviklingsprogrammerne løbende lærer at vokse med de opgaver, som virksomheden udsættes for. At disse ledere lærer bedre at mestre de problemer som automatisk vil følge af bratte omstillinger og nye krav fra omverden og internt. At lederne evner at sætte en ny retning for virksomheden, når opgaverne kræver det uanset, hvor svære disse beslutninger måtte være.

De specielle udviklingsprogrammer formår at tilbyde ledelsesværktøjer og fremhæve metoder, der kan gøre god ledelse endnu bedre og givtig. Lederne vil blive testet til maksimum inden for strategi, ledelse, innovation, kommunikation og markedsføring, for at nævne et emneudsnit. På kurserne inden for ledelsesudvikling, vil man som deltagende leder blive rustet til det kæmpe ansvar, det er i dag, at være topleder i enhver virksomhed. Det kræver et excellent lederteam at kunne sikre løbende forbedringer på resultater i virksomhedens bundlinje, som i sidste ende er den der afslører, hvorvidt en ledelse formår at yde sit bedste. Man rustes i store træk til at identificere selv de mest marginale problemstillinger, analysere dem for herefter at fremkomme med den mest effektgivende strategi. Endeligt at kunne implementere disse løsninger.

Læs mere om hvilken forskel ledelsesudvikling gør

Bliv klogere om ledelsesudvikling her:

Ledelsesudvikling er en nødvendighed for at overleve

Ledelsesudvikling er vigtig for at varetage en lederposition

 

 

Share

Ledelsesudvikling er essentielt for enhver topleder

Lederuddannelser (foto: se-institute.dk)
Ledelsen må også udvikle sig (foto: se-institute.dk)

I en virksomhed er det altafgørende at en leder udvikler sig. Ledelsesudvikling handler både om den enkelte leders personlige udvikling og om virksomheden som helhed og dens udvikling. De to ting går oftest hånd i hånd. Virksomhedens udvikling afhænger meget af en topleders personlige udvikling. Hvis ikke man formår at udvikle sig med den strøm, markedet følger, så vil virksomheden hurtigt falde bagefter og kommer nederst i hierarkiet. Det er vigtigt hele tiden at holde sig opdateret på markedet og dens udvikling for ikke at blive overhalet inden om. Især i disse globaliserede og digitaliserede tider går udviklingen stærkt, og ting kan ændre sig fra den ene dag til den anden. Derfor er tid en vigtig faktor, hvad ångår ledelsesudvikling, idet at en virksomhed kan accelerere ganske hurtigt, hvilket kræver, at ledelses følger med. Der er samtidig også et utal af forskellige måder at lede på og føre forretningsstrategi, hvilket igen kræver, at man skal tage stilling til, hvilken der passer bedst til din virksomhed og din personlige stil.

Tag et kursus i ledelsesudvikling

På et kursus i ledelsesudvikling vil der være fokus på innovation og nytænkning på både det forretningsmæssige og ledelsesmæssige plan. Det er vigtigt, at der er fokus på den enkelte leder og resten af lederteamet sammen. Mange kurser vil være i stand til at skræddersy en proces til dig og din virksomhed, om tager udgangspunkt i de konkrete forretningskritiske mål, som der er nødvendige at løfte i din virksomhed. Det betyder også, at du gerne skal tage stilling til, hvilke ting der skal forbedres i virksomheden, og hvordan du mener at kunne indfri de mål. Hvad mener du er succeskriteriet, og hvordan kan man sikre sig, at det lykkes. Et kursus vil give dig de rette værktøjer og metoder, som kan være det sidste, du mangler for at nå målet.

Læs mere om ledelsesudvikling her!

Læs mere om ledelse her:

Ledelsesudvikling er en nødvendighed for at overleve

Ledelsesudvikling er vigtig for at varetage en lederposition

Share

Med kurser i ledelse vil din virksomhed spire til nye højder

Lederuddannelser (foto: se-institute.dk)
Vær opdateret med et kursus i ledelse (foto: hansentoft.dk)

At investere i ledelseskurser er blot et af de mange effektive værktøjer, som en virksomheds ejer kan bruge, for at skabe vækst og fremgang i sin virksomhed. Man må derfor aldrig undervurdere værdien af at investere i virksomhedens ansatte, frem for at investere i mange mere overfladiske ting. Sandt nok vil en ny og moderne maskine kunne lette produktionsgangen væsentligt og indbringe besparelser i flere former, men ledelsesudvikling vil kunne skabe nogle uventede resultater, som kun en dygtig leder kan frembringe.

Er din ledelse god nok?

Ønsker du at ledelsen i din virksomhed skal effektiviseres – så kan du med fordel vælge at investere penge i ledelsesudvikling, hvor ikke kun den øverste leder, men hele lederteamet, vil tilegne sig værdifulde værktøjer. Her vil de være i stand til i samarbejde at kunne identificere alle virksomhedens problematikker uanset størrelse. Herefter vil de ud fra uddannelse i strategi, ledelse, innovation, udvikling og kommunikation, kunne analysere sig frem til de mest frugtbare løsninger, for derefter at udføre en klar strategi samt implementere den på alle flader af virksomhedens fundament. Du køber dig altså til en topledelse af ekstremt kompetente ledere, som vil kunne stå mål med de alle de svære udfordringer, som enhver virksomhed må stå overfor, og som kan gøre forskellen på varig succes og vækst eller frit fald og konkurs. Selv de mest marginale ændringer i en tilstedeværende problematik, kan skabe overraskende resultater, der kan gøre forskellen – og kun dygtige ledere formår at se og implementere disse muligheder. Med kurser i ledelse investerer du ikke blot i virksomhedens medarbejdere, men i virksomhedens fremtid, og derfor må virkningen ikke undervurderes.

Læs mere om hvordan du forbedre din ledelse her

Find et kursus i ledelse her:

Et kursus i ledelse kan gøre dig til en bedre leder

Kursus i ledelse udvikling sætter gang i mekanismerne

 

Share

En uddannelse i offentlig ledelse kan styrke din daglige ledelsespraksis

Tag en uddannelse der nytter (foto se-institute.dk)
Tag en uddannelse ledelsei (foto: se-institute.dk)

Som offentlig leder bliver der stille høje krav. På en uddannelse i offentlig ledelse vil det kunne blive sat fokus på disse mange krav, som man står overfor som offentlig leder. Uddannelsen vil hjælpe dig til at udvikle gode kompetencer i politisk og strategisk ledelse, personale og forandringsledelse. Det vil også give dig mulighed for at håndtere i mange komplekse krav, som dine omgivelser kan stille dig overfor. Ledere i en offentlig sektor skal hele tiden sørge for sin udvikling af kompetencer og ledelsesevner. I det fleste dele af den offentlige sektor, ser man et øget forventningspres på offentlige leder fra både medarbejdere, politikere, samfundet og borgerne. Der forventes blandt andet en professionel ledelse, en effektiv og god kommunikation og formidling, en medarbejderudvikling og ledelsesudvikling, strategisk tænkning og innovativ tækning samt smidige og fleksible organisationer. En uddannelse i offentlig ledelse vil fokusere på disse særlige spilleregler og forventninger, som der er til stede inden for offentlig ledelse. Det vil give dig mulighed for at få et frirum, hvor du kan reflektere over dine ledelsesevner, din organisation, og hvad der er behov for fremmadrettet.

En uddannelse i offentlig ledelse

Uddannelsen i offentlig ledelse vil give dig læring og kompetencer inden for offentlig forvaltning, ledelsesstrategi og generel strategiudvikling. Du vil få mulighed for at få indsigt i den nyeste forskning inden for nuværende problemstillinger, udviklingstendenser og udfordringer inden for den offentlige sektor. Du vil få redskaber til både analyse og praktisk implementering, og du vil udvikle dine evner og kompetencer til at udføre og udøve professionel ledelse. Du vil blive trænet i at kommunikere og formidle effektivt og kunne tænke strategisk og innovativt. Samtidig vil du få mulighed for læring inden for økonomistyring, organisations – og medarbejderudvikling. Uddannelsen er primært henvendt til folk, der allerede har erfaring med ledelsesopgaver og ansvar inden for offentlig ledelse.

Læs mere om offentlig ledelse her!

Se mere her:

Tag en uddannelse i offentlig ledelse og dyrk dine evner

Læs business management, hvis du vil have lidt ekstra på dit CV

Share