Headhunter firmaer sikrer dig den rigtige direktør

Ledelse (foto: hansentoft.dk)
Ansæt en headhunter til at finde den rette direktør til firmaet (foto: hansentoft.dk)

Når man skal finde en ny direktør til sin virksomhed, kan det ofte være svært at vælge mellem kandidaterne. Og så man er måske ikke sikker på, hvorvidt de kandidater man har fundet, rent faktisk er de bedste. Men med hjælp fra et headhunter firma, kan du sikre dig, at du får ansat den helt rigtige direktør allerede første gang du er på udkig.

Headhunter firmaer giver dig den rigtige direktør

Hvis du allierer dig med et headhunter firma, når du skal finde en ny direktør til din virksomhed, sparer du for det første en masse tid på selv at skulle finde kandidaterne og have samtaler med dem. Tid som du kan bruge på at passe dit eget job. Derudover får du hjælp til at udpege lige netop den direktør, som skal stå for den daglige drift i din virksomhed. Og lige netop dette kan være svært at gennemskue, når man ikke har erfaring med at ansætte direktører.

Headhunter firmaer er specialiserede i at finde en direktør, der passer perfekt på den jobbeskrivelse du har slået op. Derfor skal du ikke længere være nervøs for, at den direktør der bliver ansat i din virksomhed, ikke er den rigtige. Headhunter firmaerne vælger nemlig kun de bedste af de bedste, således at din virksomhed får den perfekte direktør.

Mange kandidater hos headhunter firmaer

Hvis du selv skal på udkig efter lige netop den direktør, som du skal ansætte, kan det være svært at finde frem til de kandidater der er på markedet. Med hjælp fra headhunter firmaer sørger du for, at hele markedet granskes. Dette er også med til at sikre, at alle kompetente kandidater bliver taget til overvejelse – kandidater, som du formentlig ikke selv havde fundet frem til.

Du kan for eksempel få hjælp ved at klikke dig ind her

Se mere om ansættelse her:

Find nye medarbejdere eller finde job i norden med nordic headhunting

Search and selection – vejen til et bedre ansættelsesforløb

 

 

 

Share

Tag en leder uddannelse og bliv bedre til dit arbejde eller bliv klar til et nyt arbejde

Videreuddannelser (Foto: campusaccess.com)
Vælg en god lederuddannelse (foto: se-institute.dk)

Dit arbejde siger rigtig meget, hvem du er som person. Sådan er det rigtig mange, som har det. Det er også ganske forståeligt, at arbejdet har en høj prioritering nu om dage.  Både fordi vi har mange muligheder, men også fordi at vi bruger rigtig meget af vores tid på at være på arbejde. Derfor er det vigtigt, at det, som vi bruger meget tid på, er noget som vi kan se os selv i og også noget som gør os glade, som vi godt kan lide at lave. Der er en del mennesker, hvoraf det at være leder passer godt med deres personlighed. De kan godt lide at have ansvar, og ansvar er en helt central del af at være leder. Når man er leder, så har man nemlig ansvaret for sit eget arbejde, men derudover så har man samtidig også et ansvar for et vis antal medarbejders arbejde og trivsel. Det er fedt at være leder, hvis man både godt kan lide at have ansvar kombineret med, at man har nogle redskaber og egenskaber til at løfte dette ansvar. Til at starte med blev der beskrevet, hvordan arbejdet betyder noget for mange af os. I og med at vores arbejde betyder noget, så er det også vigtigt at tage det seriøst. Man kan tage sit arbejde seriøst på flere måder. Eksempelvis ved at tage en leder uddannelse, såfremt man er leder.

Bliv en god leder med leder uddannelse

I din lederstilling skal du vare tage mange forskellige arbejdsopgaver. I den forbindelse er det en klar fordel, at man er klædt på til disse opgaver. Det kan du blive med en leder uddannelse. Her vil du lære en helt masse om at være leder og få flere redskaber til dit arbejde.

Læs mere om leder uddannelse lige hér

Se og læs mere om ledelse og uddannelse her:

Bliv en bedre leder med coaching og uddannelse i forandringsledelse

Tag en lederuddannelse og bliv en god leder

 

 

Share

Få de rette kompetencer til at deltage i bestyrelsesarbejdet

Virksomhedsudvikling (foto: hansentoft.dk)
Tag en bestyrelsesuddannelse for at blive en kompetent medarbejder  (foto: se-institute.dk)

Det er et kendt problem, at mange ikke har de rette kompetencer, når de sidder i en bestyrelse. Det kræver nemlig høj faglighed at deltage aktivt i bestyrelsesarbejdet. Derfor kan du tage en uddannelse i, hvad det vil sige at være en del af en bestyrelse.

Uddannelsen henvender sig både til dig, der i forvejen sidder i en bestyrelse men også til kommende bestyrelsesmedlemmer. Her kan du lære om udvikling, strategi og værdiskabelse i en virksomhed, og hvordan det hænger sammen med et bestyrelsesarbejde. Det vil både ske ud fra et teoretisk perspektiv og et praktisk, hvor du får konkrete redskaber, som du kan bruge, når du sidder til et bestyrelsesmøde.

Det er nemlig vigtigt, at du som bestyrelsesmedlem skaber værdi og er med til at træffe gode beslutninger, som gavner virksomheden.

Få et stort netværk gennem bestyrelsesarbejde

Det er en god idé at være bestyrelsesmedlem, hvis man driver en forretning. Det er nemlig en god måde at skabe et stort netværk på. Gennem bestyrelsesarbejde kommer du til at møde mange, nye mennesker, som du lærer noget af, og som kan lære noget af dig.

Det samme gør sig gældende, hvis du tager en uddannelses i bestyrelse. Da vil du også opleve at få et netværk, som du kan bruge fremadrettet i dit erhvervsliv, og som kan inspirere dig til at tænke og gøre tingene anderledes.

Der er derfor mange gode grunde til at lave bestyrelsesarbejde, da det både fagligt og personligt udvikler dig og giver dig mulighed for at lære mennesker at kende, som du kan få gavn af i fremtiden.

Hvis du gerne vil vide mere om bestyrelsesarbejde, så klik her

Få mere information om forskellige uddannelser her:

Bliv en bedre leder med coaching og uddannelse i forandringsledelse

Uddannelse er din vej ind hos en ledelse

Share

Sådan ændrer man en virksomhedskultur positivt

Virksomhedsudvikling (foto: hansentoft.dk)
Har i kigget på jeres virksomhedkultur? (foto: hansentoft.dk)

Der kan være mange årsager til, at en virksomhed ønsker at ændre deres kultur. Det kan eksempelvis være fordi, at man i mange år har haft en negativ kultur iblandt ens medarbejdere. Det kan være, at der har været en kultur, som har indebåret at de ansatte gik før tid. At der aldrig var nogen, som blev der en time ekstra. Selvom at de ville få betaling for deres ekstra arbejde, var der alligevel ingen der gjorde det. Og det kan der hertil være flere forskellige årsager til. Eksempelvis fordi at ledelsen ikke formåede at inspirere deres medarbejdere. At de ikke formåede at inspirere medarbejderne til, at ville arbejde ekstra på en given opgave på arbejdet. Og hertil har man som virksomhed fået øje for det og ønsker hertil at ændre denne kultur. Og det positive i denne henseende er så, at man rent faktisk kan ændre på virksomhedens virksomhedskultur. I det her tilfælde sådan, at medarbejderne bliver inspireret og får lyst til, at arbejde en time ekstra, fordi at de har lyst. Og fordi at der er stemning for det.

Virksomhedskultur er den kultur en virksomhed har

Det er altså muligt, at ændre på den givne kultur en organisation, firma eller virksomheds har. Og det kan man gøre ved, at benytte sig af de faglige redskaber der er at finde i virksomhedskultur. Virksomhedskultur er den måde en virksomheds kultur er. Og det er samtidig også et felt, som mange professionelle har kastet sig over. Det er altså nu muligt, at ansætte en professionel til at hjælpe en med, at ændre på virksomhedens kultur. Men det er hertil også muligt, at lære virksomhedens ledelse en ting eller to om virksomhedskultur. Og det essentielle ved, at inddrage redskaberne fra virksomhedskultur er for det første, at man ændrer kulturen ved at udtænke en positiv, hensigtsmæssig og strategisk plan. Sådan at kulturen i en virksomhed ændres på en positiv og god måde.

Se et stort udvalg af virksomhedskultur her

Læs mere om god kultur her:

Der findes en organisationskultur til alle virksomheder

Sund organisationskultur giver en sund forretning

Share

Gør dig klar til en mba med en god pre mba

Akadamiuddannelse (Foto: phmetropol.dk)
Gør brug af en pre mba (foto: se-institute.dk)

En pre MBA-program er en glimrende måde at fremme succes i et MBA-program. Først, kan du forbedre dit engelsk og dine præstationer på TOEFL og GMAT. Endnu vigtigere er, kan du udvikle erhvervslivet, akademiske og kulturelle færdigheder, som er værdifulde i en MBA-program. En pre MBA-program vil hjælpe dig med effektivt at opbygge disse færdigheder ved at give dig den mest aktuelle og præcise viden til rådighed.

Det du gør dig klar til er en Master of Business Administration (MBA), der er et program, der giver et godt indblik i relevante ledelsesdiscipliner og en personlig udviklingsproces. Med en MBA bliver du den den leder, du bør stræbe efter at blive. Programmet gør dig nemlig i stand til at påtage dig nye og større roller og ansvar. MBA-programmet består primært af ledelse og strategi, der er det centrale i succes for virksomheden og målet vil altid være økonomisk fremgang. Og det er klart, at en pre MBA gør dig klar til at blive kalr til en MBA

Der findes en del muligheder for at age en MBA med fokus på ledelse og strategi. MBA-programmet tilbydes til de fleste, men er en efteruddannelse, som du bygger oven på ofte en forretnings- eller erhvervsorienteret bachelor. MBA er altså en uddannelse, som du bygger oven på og er særligt godt til dig, der rent faktisk går efter en lederpost. MBA giver dig de kompetencer, du skal have for at blive en god leder.

Her finder du en pre MBA

Du finder en pre MBA hos Scandinavian Executive Institute. Dem finder du på deres hjemmeside, hvor du kan læse meget mere om deres udsendelser og andet interessant om lederuddannelse.

Gå ind på www.se-institute.dk. Du kan her læse mere om pre MBA programmer i København og andre steder.

Se flere uddannelser her:

Executive Management henvender sig til den kvalitetsbevidste topleder

Pædagogisk psykologi er måske din nye uddannelse?

 

 

Share

Find nye medarbejdere eller finde job i norden med nordic headhunting

Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)
Benyt endelig headhunting (foto: se-institute.dk)

Det kan ofte være en del fordele ved at få hjælp til at finde det helt rette jobmatch. Når man får eksperthjælp til at finde den helt rette nye medarbejder, så bør man sørge for, at man søger hjælpen et sted, hvor det er med mennesker, som er eksperter til at matche personer med virksomheder. Det handler på mange måder om kompetencer, for det der gør det hele lidt besværligt er nemlig, at der findes rigtig mange kompetencer, både dem som firmaerne efterspørger og så de faktiske sammensætninger af kompetencer som udgør de mange forskellige interessante profiler, som mange personer har. Det kan godt være lidt svært at gennemskue det helt rette match, netop fordi man nogen gange faktisk har brug for noget lit andet end man lige troede, at man manglede i virksomheden. Her kan man med hjælp i form af nordic headhunting få hjælp til at finde de helt rigtige matches.

Nordic headhunting – rekruttering på tværs af grænser

Det gode ved at vælge nogen, som er specialiseret i nordic headhunting. Med nordic headhunting får du hjælp til at finde din fremtidige medarbejder fra eksperter, som har styr på markedet, og som tør og har kompetencer til at se udover de nødvendige grænser.

Få hjælp til at finde drømmejobbet i norden med nordic headhunting

Nordic headhunter henvender sig også til dig, som netop er jobsøgende. Foruden at være en hjælp til mange virksomheder, som ønsker de helt rette match til deres virksomhed. Så er nordic headhunting også et sted for dig at gå hen, hvis du ønsker at finde dit drømmejob, eller hvis du mangler et sted, hvor det er muligt at få hjælp til at finde et sted, hvor du passer ind med din profil.

Læs mere om mulighederne med nordic headhunting hér

Se mere her:

Search and selection – vejen til et bedre ansættelsesforløb

Search and selection er et udgangspunkt for din virksomhed

 

Share

Executive management styrer virksomheden til daglig

 

Executive management (foto: se-institute.dk)
Executive management (foto: se-institute.dk)

Det er svært at drive en virksomhed i dag. Konkurrencen er massiv, fordi den er blevet global. Verden er globaliseret, og markedet bliver stadig mere og mere liberalt. Det kan både være fordelagtigt for det enkelte individ, men det kan også gøre det svært for den enkelte virksomhed.

Mens den enkelte virksomhed skal følge med resten af verden, skal virksomheden også forsøge at gå forrest. Og mens virksomheden går forrest, skal resten af verden forsøge af følge med. Det skaber et konstant kapløb, hvor der hverken er plads til fejl eller stilstand.

Her spiller ledelsen en enorm rolle. Forandring er nemlig ikke kun kærkomment, det er også en nødvendighed. Det skal ledelsen være bevidst om, for ellers bliver det hurtigt svært at følge med den globale konkurrence. Og hvis først virksomheden sakker bagud, kan det være svært at indhente konkurrenterne igen.

Executive management skal have fingeren på pulsen

Den globale konkurrence stiller høje krav til de virksomheder, der ønsker at overleve. Der er ikke nogen, der kan overleve ved at ignorere den konstante udvikling. Det gælder med andre ord om at have fingeren på pulsen. I direktionen – som styrer virksomheden til daglig – skal man følge med i den udvikling.

På den måde kan man holde sin egen virksomhed opdateret, så den ikke sakker bagud. Det er endnu bedre, hvis man kan bruge udviklingen til at skabe noget nyt. Det kræver naturligvis en del kreativitet og nytænkning, men det er muligt.

Det kan ske, hvis man lægger kræfter i det og går strategisk til værks. Hvis man ved, hvad man vil, og hvor man vil hen, kan man nemmere og bedre arbejde målrettet mod det. På den måde bliver chancerne for, at det lykkedes, også større.  Det gælder med andre ord om at skabe en bevidsthed og følge den.

Læs mere om executive management her

Se mere her:

Executive Management henvender sig til den kvalitetsbevidste topleder

Med en uddannelse i executive management kan du bringe dig selv i front

Share

Bliv en bedre leder med coaching og uddannelse i forandringsledelse

En bestyrelsesplads kræver masser af viden (foto se-institute.dk)
Det kræver en del at være leder (foto: hansentoft.dk)

Som  virksomhed er man en del er det danske erhvervsliv, og i og med de globale strømninger, der er, og den globale som kontekst som dansk erhvervsliv opererer i i dag, så er ingen tvivl om at der  eksisterer en pres på mange virksomhederes skuldre den dag i dag. Det handler blandt andet om, at der er en øget konkurrence, som konstant sætter virksomhederne under pres. Det handler om, at man konstant formår at skabe resultater. Det med at skabe resultater er en god ting, men det kan nogen gange være svært, at man gang på gang skal være i stand til at trække flere kaniner op af hatten. Her kan man have brug for inspiration eller sågar en slags hjælp. Denne form for hjælp er ikke langt væk at hente. Ved at få sagkyndig hjælp ude fra af netop eksperter, som er i stand til at komme med nogle andre og friske øjne. Dette kan netop være med til at se nogle problematikker eller muligheder, som man ikke selv kunne se for sin egen vanetænkning.

Kom uden om vantetænkning – bliv en bedre leder med forandringsledelse på programmet

Spørgsmålet er måske, hvordan det i praksis kan foregå. Man kan eksempelvis bruge energi på, at give sine ledere flere kompetencer og klæde dem godt på til at kunne håndtere presset og give resultater. Få hjælp udefra til at klæde dine leder på inden for forandringsledelse. Hermed kan de let blive bedre til  at lede de andre ansatte og hermed gøre deres job. Det er vigtigt med kompetente ledere, og med forandringsledelse vil lederne blive bedre til at håndtere de nye situationer og få flere værktøjer. Med disse værktøjer inden for forandringsledelse kan den enkelte leder være bedre til at tænke fremad.

Bliv en bedre ledelse med viden om forandringsledelse – klik hér

Læs mere om forandringsledelse her:

Forandringsledelse kompetencestyrker en på arbejdsmarkedet

Forandringsledelse – en af de vigtigeste opgaver for en leder

Share

Uddannelse er din vej ind hos en ledelse

Videreuddannelser (Foto: campusaccess.com)
Uddannelse i ledelse (foto: se-institute.dk)

Den bedste måde at holde sig vigtig og aktuel på arbejdsmarkedet er ved at tage mere uddannelse og specialisere dig. Man skal ikke være bange for at udbygge ens kompetencer og få papir på, at man kan, hvad man kan. Dette gælder også, hvis du vil være leder. I gamle dage blev man leder, hvis man var god til sit job, sådan er det ikke længere. Der skal mere til, og det mere kunne være at tage en uddannelse i ledelse.

Der findes mange muligheder for at tage en uddannelse i ledelse, og selv hvis du ikke synes at have tid til at dygtiggøre dig som leder, fordi du har et job, der tager meget af din tid, så er der muligheder. Du kan nemt både tage mere uddannelse OG passe dit arbejde. Der er nemlig mange fleksible muligheder, fordi uddannelsesinstitutioner godt ved, at du skal have et liv ved siden af og ikke tage 6 måneder ud af kalenderen til efteruddannelse eller kurser.

I næste afsnit kan du læse om et anbefalelsesværdigt sted at tage mere uddannelse i ledelse.

Hos Scandinavian Executive Institute finder du ledelse på skoleskemaet
Der er naturligvis flere steder, hvor du kan blive dygtig til ledelse og en god leder, men et af det aller bedste steder er Scandinavian Executive Institute. De har i høj graf fokus på, hvad du skal bruge uddannelsens til: Nemlig i din virksomhed. Deres uddannelser og kurser er særligt målrettet de, der allerede har en lederposition og gerne vil dygtiggøre sig der. Derfro atger de også udgangspunkt i dig og i relevante cases, og du får gode brugbare værktøjer med hjem i tasken, så du kan bruge det næste dag på arbejdet.

Du kan læse mere om Scandinavian Executive Institute og hvad de tilbyder på deres hjemmeside, her

Læs om uddannelse i ledelse her:

Ledelsesudvikling er essentielt for enhver topleder

Med kurser i ledelse vil din virksomhed spire til nye højder

Share

For et par friske øjne på ledelse udvikling

Forretningsudvikling (foto: hansentoft.dk)
Kig på jeres ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

En ledelse er ofte en gruppe af ledere, der kommer med forskellige kompetencer og fra forskellige afdelinger. Ledelsen har stor magt, men for at denne magt kan bruge konstruktivt, så er det vigtigt, at der er fokus på ledelse udvikling. Men hvad er ledelse udvikling? Det er både den udvikling, der personligt skal foregå for den enkelte leder. Og det er den samlede udvikling for ledelsen.

En leder skal hele tiden udvikle sig og forny sine kompetencer. Der skal naturligvis være tid til at være leder, men det er eksempelvis vigtigt, at lederen er up to date med moderne ledelses metoder og kan have fokus på de konflikter, der kan opstå i en virksomhed. Tendensen er i øjeblikket, at man skal have medarbejderne til løbe hurtigere, men fordi det ikke foregår på en ordentlig måde, så går flere og flere ned med stress. Dette skal en leder eksempelvis kunne håndtere og derfor tage efteruddannelse i håndtering af sårbare medarbejdere eller konfliktmægling.

Derudover er den generelle udvikling af ledelsen. Dette kan være mere komplekst og meget svært at ordne internt. Her kan et par friske øjne hjælpe meget. Der behøver ikke at være deciderede problemer, men blot et ønske om, at ledelsen skal stå stærkere for at man tilkalder hjælp ude fra. Du kan i næste afsnit læse mere om denne hjælp.

 Konsulent i ledelse udvikling

Skal I have et par friske øjne på virksomheden, så kontakt et konsulent bureau om hjælp. Der er masser af muligheder for at få hjælp fra sådan et bureau, og de kan hjælpe med mange ting. Mange virksomheder har ikke lyst til at bruge konsulenter til at kigge på arbejdsstrukturer, fordi det bliver for privat. Det skal man dog komme sig over.

Et godt konsulent bureau er Hansen Toft

Se mere om ledelsesudvikling lige her:

Ledelsesudvikling er essentielt for enhver topleder

Ledelsesudvikling er en nødvendighed for at overleve

 

Share