Få en virksomhedsrådgiver til at kigge forretningen igennem i sømmene

Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)
Gør forretningen endnu bedre med en rådgiver (foto: hansentoft.dk)

Der kan være tidspunkter, hvor i som ledelse i en virksomhed har brug for indspark og indblik fra en person udefra. Det kan der være flere grunde til, men en ting er sikkert. Det er investeringen værd.

Strategiudvikling i din virksomhed 

Markedet skifter hele tiden, og det kan derfor være svært at være foran i kampen om markedsandele overfor sine konkurrenter. Dog er det, det der skal til. Dog vil alle på et eller andet tidspunkt møde modgang, og det kan være tegn på, at det er tid til en lille omlægning af jeres virksomhed.

Hvis man oplever, at resultaterne ikke er som ønsket, kan der være flere grunde til det. Der kan være finansielle årsager, en stærk konkurrent eller noget i din virksomhed, som holder jer tilbage. Det kan for eksempel være den implementerede strategi. Som ejer eller leder kan det være svært at skulle lege Djævlens Advokat overfor sit eget arbejde, og selvom man troede at den strategi, i har valgt, skulle være den bedste, er det måske ikke altid tilfældet. Derfor kan det være en god idé at få kigget på virksomheden og strategierne, for igen at opnå de ønskede resultater.

Få rådgivning og vejledning

Som nævnt kan det være svært selv at opdage og diagnosticere fejl og mangler i virksomheden og dens strategi. Derfor kan det være en god idé og investering at få en udefra – en objektiv part – til at se jeres virksomhed og strategi i sømmene. Sådan en virksomhedsrådgiver er trænet og ekspert i at kunne finde områder, hvor i halter, samt hjælpe jer til at udvikle virksomheden – om det så er udvikling af ledelsen, nye strategier eller mindre omlægninger i virksomheden. Det gælder på alle virksomhedens niveauer, og omhandler alle medarbejdere.   Det er blandt andet med coaching, rådgiveren er med til at guide og udvikle jer, så i kan finde fejl og rette op på dem selv.

Det kan i sidste ende opløfte jer til sådant niveau, at i kan overhale konkurrenterne indenom, og igen se resultaterne på bundlinjen.

Læs mere om hvordan i får virksomhedsrådgiver i jeres virksomhed her

Se mere her:

Strategisk rådgivning hjælper virksomheder til næste niveau

En diplomuddannelse kan give adgang til politi og røvere

En forretningsudvikler udvikler forretninger

En bestyrelsesplads kræver masser af viden (foto se-institute.dk)
Får hjælp til udviklingen af en forretningsudvikler (foto: hansentoft.dk)

En forretningsudvikler dækker over en række ting. Men overordnet set kan man sige, at en forretningsudvikler er en fagperson, som har at gøre med en forretnings udvikling. Og denne udvikling kan så hertil bestå af mange forskellige elementer. Det kan eksempelvis være en forretning, som består af en hjemmeside hvor man kan købe tøj og andre sager på. Og denne forretning har brug for, at kende lidt mere til hvem det er, der rent faktisk køber deres tøj. En forretningsudvikler kommer her ind og analysere dette. Og på den måde kortlægger en forretningsudvikler disse konkrete analyser. Og det er så ud fra disse analyser, at forretningen kan vælge at få forretningsudvikleren til at hjælpe dem med at udvikle deres forretning. Det er altså muligt for et firma, organisation eller en forretning at ansatte en forretningsudvikler til at hjælpe dem med at udvikle deres konkrete forrentning på en positiv og hensigtsmæssig måde.

En forretningsudvikler kan hjælpe din forretningen med at blive udviklet positivt

Når man har en forretning, firma eller en virksomhed er man naturligvis interesseret i at det skal gå godt. Forretningen skal gå godt i den forstand, at man skal skabe profit. Hvis man som eksemplet over for er en tøjforretning, vil man hertil gerne sælge så meget tøj som muligt. Men det kan altså nogle gange være svært, at kende til sine kunder. At kende dem som køber ens tøj. At kende til hvad det er, der er godt ved ens forretning og hvad der er mindre godt. Og det er så her, at man kan få udefrakommende hjælp. Og det er altså denne udefrakommende hjælp som man kan kalde for en forretningsudvikler. Det er en fagperson, som er uddannet til at se på enkelte forretninger, firmaer eller virksomheder og hertil analysere dem. Og på baggrund af denne analyse, lede dem frem i en positiv og hensigtsmæssig retning. Den retning som den enkelte forretning gerne vil hen ad imod.

Find et bredt udvalg af forretningsudvikler her

Se mere om udvikling her:

For et par friske øjne på ledelse udvikling

Ledelsesudvikling er vejen til succes for enhver virksomhed

Sådan bruger du lean ledelse i din virksomhed

Ledelse (foto: hansentoft.dk)
Forsøg med Lean ledelse (foto: hansentoft.dk)

Ledelse i dag er rigtig mange ting, og kan gøres på rigtig mange forskellige måder, alt efter hvilken virksomhed, I er, og hvilken slags ledere I har, og hvor åbne de er for nye ledelsesformer.

En af de nye former hedder ”lean ledelse”. Direkte oversat betyder ”lean” noget i retning med at støtte eller læne sig op ad. Og sætter man det i forbindelse med ledelse i en virksomhed, bliver det til en positiv form for ledelse, hvor det handler om at være gode ved hinanden, hvilken egentlig går igen i al ledelse i dag.

Dybest set handler det om at være mere en leder end en direktør, eller en der styrer slagets gang som i gamle dage. Det betyder, at du som leder skal lave dine medarbejdere blomstre og give plads til dem, både i det daglige arbejde, eller når skal tage nye, større beslutninger. De kender virksomheden lige så godt som dig, så tag dem med på råd. Og lyt til hvad de har at sige. Også selvom det måske ikke er lige præcis dét, du som leder synes, er bedst.

Det handler også om at være en rollemodel. Gå først og vis, hvordan det skal gøres i forandringer, og lad ikke bare medarbejderne stå alene midt i det hele. Det hjælper dem ikke, og det skaber splid i virksomheden.  Og den slags skal også undgås, eller i hvert fald håndteres på en pæn måde, så alle kommer ordentligt ud af konflikten, og der ikke ligger noget og ulmer i dage eller uger efterfølgende.

Send lederen på kursus

Det kan være svært at lede, og den slags tekniker som lean ledelse er, kræver mere end bare en Googlesøgning, og et ark papir hvor der står, at virksomheden skal være bedre til dét og dét. Ofte kræver det, at lederen kommer på et kursus og lærer redskaberne til fingerspidserne, før vedkommende tager dem med ind i virksomheden.  Og det handler om at bruge det rigtigt i den enkelte virksomhed. Og det kan man også lære på et kursus i dag.

 

 

Drømmekandidaten bliver hjulpet på vej med et rekrutteringsbureau

Forretningsudvikling (foto: hansentoft.dk)
Benyt jer af et rekrutteringsbureau til at finde den rette kandidat (foto: hansentoft.dk)

Når en virksomhed oplever vækst, kan det hurtigt blive nødvendigt med en ny medarbejder. Hvis der er travlt, er det ikke sikkert at ressourcerne og tiden er til at sætte sig med de mange ansøgninger, der kommer, og finde den kandidat, der er den rette til virksomheden. Derfor overleverer mange virksomheder indimellem den opgave til et rekrutteringsbureau.

Overlad opgaven til et rekrutteringsbureau og lad skuldrene sænke

Når der er flere og større brænde, der skal slukkes i en virksomhed, før noget andet skal gøre, kan der hurtigt være brug for flere hænder i en virksomhed. Men hvis der er mange ting der skal ordnes, er det begrænset hvor mange bolde man kan have i luften af gangen, kan en ansættelsesproces være det, der bliver nedprioriteret, selvom en ny medarbejder er nødvendig. Det kan derfor være en idé at uddelegere opgaven om at ansætte en ny medarbejder til nogen, der har specialiseret sig til at finde den rette kandidat til virksomheder. Et rekrutteringsbureau er nemlig eksperter i at finde din nye medarbejder, hvad enten det er en ny studentermedhjælper eller direktør.

Det er ikke kun den indgående kenskab til den proces, det er at ansætte nye medarbejdere, der er fordelen. Et rekrutteringsbureau er trænet og eksperter i at spotte de menneskelige og faglige kvaliteter, der er nødvendige til jeres virksomhed.

Også for dig, der søger job 

Rekrutteringsbureauerne henvender dig ligeledes også til dig, der er jobsøgende og leder efter drømmejobbet.

Rekrutteringsbureauerne har nemlig ikke kun indgående kenskab til processen, men de ved også hvilken virksomhed de arbejder for. Derfor er deres viden omkring virksomheden, det menneskelige og processen altafgørende for at de finder det rette match mellem virksomhed og kandidat. Og derfor kan det for dig, som er jobsøgende en fordel at kontakte et rekrutteringsbureau, så du kan få en mulighed hos de virksomheder og stillinger, du går målrettet efter.

Det er derfor en god måde for dig, der har en virksomhed eller dig, der er jobsøgende, at finde det helt rigtige match, så i får en langsigtet løsning.

Find  den nye medarbejder eller dit drømmejob med et rekrutteringsbureau. Se mulighederne her

Læs mere her:

Find det rette match med et rekrutteringsbureau

Executive search vinder frem hos virksomhederne i Danmark

Et rekrutteringsfirma hjælper virksomheden på flere niveauer

Virksomhedsudvikling (foto: hansentoft.dk)
Det kan kun gå godt med et rekrutteringsfirma (foto: hansentoft.dk)

”Det hele skal times og tilrettelægges,” som Egon Olsen med sin cigar ville nikke anerkende til. Dette er også, hvad rekrutteringsfirmaer ønsker at efterleve. Rekruttering er den proces, der bliver igangsat, når en virksomhed har behov for at finde og ansætte nye medarbejdere. Det er en vigtig del af virksomhedens drift, hvor man både forsøger at tildrage, fastholde og også forbedre sine ansatte i form af eksempelvis medarbejderudvikling. Det er en dyr fornøjelse for virksomheden, hvis den ansætter en medarbejder, der viser sig at være forkert til stillingen. Derfor er der rekrutteringsfirmaer, der hjælper virksomheden med, at dette ikke kommer til at ske.

Et rekrutteringsfirma er som jobverdenens Kirsten Giftekniv

Rekrutteringsfirmaer er bindeled mellem jobsøgende og virksomheder. De er professionelle matchmakere, der hjælper begge parter med at finde den rette stilling til den rette person, hvor kemien mellem både arbejdsgiver og arbejdstager har god kemi. Denne type organisationer tilbyder ofte forskellige ”pakker”, hvor den opsøgende virksomhed selv kan afgøre, hvor meget rekrutteringsfirmaerne skal involveres i ansættelsesprocessen. Behøver din virksomhed eksempelvis kun hjælp i den første del, nemlig beskrivelsesfasen, hvor jobbet skal defineres, så vil rekrutteringsfirmaet ikke bekymre sig om at gøre andet for dig. Ydermere er rekrutteringsfirmaer også professionelle, når du for din virksomhed skal vælge, hvilken kanal, dvs. hvilket medium, det forventes, at de potentielle jobsøgende bruger, når de er på udkig efter arbejde.

Rekrutteringsfirmaer hjælper med bl.a. læsning af CV’er, vejledning og meget mere

Rekrutteringsfirmaerne hjælper dig også gerne med at læse ansøgernes CV’er igennem, så de kan være med til at sige, hvem der er bedst egnede til lige netop dén stilling, du ønsker afsat. Disse organisationer giver også gerne dig og din virksomhed råd og vejledning til, hvilke gode egenskaber den jobsøgende som minimum skal have, og hvad der er en fordel, at han eller hun har, for at jobbet bliver udført af de bedste og mest passende personer til jobbet og på den bedst tænkelige måde.

Klik her for at komme til et godt rekrutteringsfirma

Se mere her:

Find det rette match med et rekrutteringsbureau

Executive search vinder frem hos virksomhederne i Danmark

Strategisk rådgivning hjælper virksomheder til næste niveau

En bestyrelsesplads kræver masser af viden (foto se-institute.dk)
Bliv rådgivet af dygtige strategikere (foto: hansentoft.dk)

Føler du at din virksomhed sidder fast og ikke kommer videre? Går det dårligt for virksomheden eller formår du bare ikke at tage det næste skridt med virksomheden? Så kan det være, at strategisk rådgivning kan hjælpe dig på vej. En strategisk rådgiver hjælper nemlig med at kigge virksomheden efter i sømmene, får fundet ud af hvad der er problemet og fastsætter en handlingsplan, som kan hjælpe virksomheden videre.

Strategisk rådgivning giver dig overblik

Når det ikke går som forventet i en virksomhed, kan det være svært at se hvad der er problemet. Dette kan specielt være svært for personer, der har deres daglige gang i virksomheden. Netop derfor er det genialt at få en udefrakommende til at se på virksomheden. En udefrakommende strategisk rådgiver vil lynhurtigt kunne give din virksomhed den helt rigtige diagnose, og hjælpe med at fortælle, hvilke ting der skal gøres anderledes, for at der bliver skabt de ønskede resultater.

Problemerne kan eksempelvis ligge i virksomhedens nuværende strategi, som måske ikke er tilpasset det marked, hvor virksomheden opererer. Det kan også skyldes, at produktet simpelthen ikke er stærkt nok. Lige meget hvad, vil den strategiske rådgiver kunne give en helt klar diagnose.

Jordnær strategisk rådgivning

Når det kommer til ledelsesteorier og organisationsteorier, kan snakken dog hurtigt blive meget svær at forstå for de fleste. Specielt hvis man ikke tidligere har beskæftiget sig med den teoretiske side af ledelse. Derfor tænker nogle måske også, at man ikke vil få så meget ud af en strategisk rådgiver. Sådan forholder det sig dog langt fra. Når du får hjælp af en strategisk rådgiver, vil du nemlig få en meget handlingsorienteret tilgang til tingene. Derfor vil du sagtens kunne forstå hvad den strategiske rådgiver siger, og du vil med sikkerhed kunne bruge det i praksis.

Hør eksempelvis mere om strategisk rådgivning her

Se mere her:

Få resultater, der kan mærkes

Virksomhedsudvikling kan drive nystartede virksomheder frem

 

 

Optimér din virksomheds ledelse

En virksomhed er altid i udvikling (foto hansentoft.dk)
Ledelsen kan altid blive lidt bedre (foto: hansentoft.dk)

Originalt set er har der været fokus på effektivitet og produktivitet, når man snakker om ledelse og ledelsesteori. Der er dog i de senere år kommet et øget fokus på ledelsens betydning for medarbejdernes velbefindende og virksomhedens evne til at tiltrække og rekruttere kvalificeret arbejdskraft. Der har altså været et skift i, hvordan man opfatter ledelse. Der har tidligere været et fokus på uddelegering af arbejdsopgaver og styring, hvor man nu fokuserer på inddragelse af medarbejder i højere grad og det råderum medarbejderne har til selv at tage beslutninger ud fra virksomheden værdier.

 God ledelse på alle niveauer

Man taler om ledelse på flere niveauer. På det højeste og strategiske niveau opstiller man betingelser og arbejder for at skabe et godt miljø på arbejdet for medarbejderne, hvilket giver dem mulighed for at udvikle sig, samtidig med at der er systemer til stede, der tager hånd om de problemer, der måtte opstå.

På det laveste og operationelle niveau, har hver enkelt mellemleder en rolle i medarbejdernes velbefindende. Dette afhænger af om den enkelte ledes formår at skabe trygge rammer for den enkelte medarbejder og kan fungere som et effektivt kommunikationsled mellem den øverste ledelse og den enkelte medarbejder.

Lederudvikling

Fordi der hele tiden sker et skift i hvordan vi opfatter ledelse, og hvad god ledelse er, er det vigtigt at lederen udvikler sig hele tiden også. Udviklingen af lederen skal ske baseret på virksomhedens mål og visioner, samt dens medarbejdere. Lederudviklingsprogrammer kan ofte være mest effektive med hjælp udefra, som kan komme med et objektivt syn på ledelsen, samt være djævlens advokat for virksomheden. Dog kræver sådan en ændring innovation og nytænkning på alle niveauer. Det er ofte en proces der løber over 6 – 12 måneder og er delt ind i flere delprojekter, for at sikre sig, at det lykkedes.

Læs mere om ledelse og lederudvikling her

Læs mere om ledelse her:

Nå firmaets mål med efteruddannelse i strategisk ledelse

Læs her, hvordan du finder de rigtige kurser i ledelse

 

Executive search vinder frem hos virksomhederne i Danmark

En virksomhed er altid i udvikling (foto hansentoft.dk)
Executive management (foto: hansentoft.dk)

Typen af jobsøgning ”executive search” eller bare headhunting har vundet indpas på det danske arbejdsmarked. Det er ikke længere kun forbrugeren, der er kræsen i forhold til, hvad der skal vælges, det er også både arbejdsgivere og –tagere, der tillader sig at vælge og vrage arbejdspladser og medarbejdere.

Men pas på derude, inden du eller din virksomhed går i gang med jobsøgningen. Mange af rekrutteringsvirksomhederne bryster sig af fine tal og gode ansættelser, men sørg for at tjekke dem efter i sømmene.

Kom i gang med at søge

Er jeres virksomhed én af dem, der søger den perfekte medarbejder til jeres arbejdsplads, så er denne type headhunting måske noget for jer. Det kan for eksempel være, hvis I skal have en ny direktør eller en leder i en større position, og det skal være den helt rigtige.

Mange virksomheder der gør sig i denne slags søgning har selvfølgelig både et register med arbejdstagere, som vil ud i nyt job – og et register med arbejdsgivere som søger nye medarbejdere.

Er du derimod en af dem, der gerne vil tages i betragtning til gode stillinger, kan du kun vente. Mens du venter kan du dog opdatere dit cv, så den passer til dig og det du søger. Du skal måske ud og indhente gamle anbefalinger fra tidligere arbejdsgivere.

Du kan også aktivere dit netværk. Kender du allerede til begrebet headhunting og har oplevet det i praktisk, har du helt sikkert også et stort netværk, så det er bare med at komme i gang med at aktivere det. Sidst men ikke mindst er det en rigtig god idé at sikre sig, at din online version er pudset af. Hvis du ikke allerede på LinkedIn, kan du starte dér og ellers skal du huske at google dig selv en gang om ugen, så du sikrer dig, at der ikke ligger underlige ting om eller af dig online.

Find ud af om I skal have gang i en executive search og andre måder at rekruttere her

Læs mere om executive management her:

Executive management styrer virksomheden til daglig

Executive Management henvender sig til den kvalitetsbevidste topleder

Nå firmaets mål med efteruddannelse i strategisk ledelse

Den rette uddannelse betyder noget (foto se-institute.dk)
Strategisk ledelse er en god måde at nå i mål (foto: se-institute.dk)

De fleste virksomheder har en klart defineret mission og vision, men det er ikke altid, at man tager disse seriøst, når man bestemmer virksomhedens fokus på kort sigt. En stor årsag til dette kan være, at det er svært at lægge en strategi, der kan føres ud i virkeligheden, når de daglige udfordringer spiller en stor rolle. For mange ledere bliver en strategi derfor en meget teoretisk plan, som ofte bliver tilsidesat, når dagligdagen indfinder sig.

Lær at formulere og implementere din strategi

Strategisk ledelse handler i høj grad om at fastsætte nogle mål for virksomheden og have en klar plan for at føre dem ud i livet. Når dette er gjort, skal man som leder sørge for at kommunikere klart og tydeligt, så alle niveauer af firmaet er klar over, hvad strategien betyder for dem, og hvordan de forventes at bidrage til at opfylde strategien. Derfor skal god strategisk ledelse give klare opfordringer til handling, så man motiverer medarbejderne og giver dem en klar retning for deres arbejde fremadrettet.

Efteruddannelse i strategisk ledelse giver resultater og tilfredshed

Det er aldrig for sent at udvikle sig som leder, og med et kursus i strategisk ledelse vil man opdage, at medarbejderne er mere tilfredse og motiverede, hvis man fastsætter tydelige mål og forstår at formulere dem tydeligt. Resultatorienteret ledelse eksemplificeret i en klar strategi giver et indtryk af en leder, der har helt styr på, hvor virksomheden er netop nu, hvad den skal forbedre, og hvordan den skal forbedre sig. Lærer man som leder at formulere en strategi, der forklarer dette, er man allerede et godt stykke på vej, og man kan være sikker på, at ens medarbejdere vil yde en større indsats. Dette er dog kun tilfældet, hvis den valgte strategi er baseret på realistiske mål, som medarbejderne også kan stå inde for, og som lederen har kommunikeret tydeligt videre.

Læs mere om efteruddannelse inden for strategisk ledelse her

Læs mere om ledelse her:

Læs her, hvordan du finder de rigtige kurser i ledelse

Giv dine medarbejdere ansvar med lean ledelse