Jeres virksomhedskultur er vigtigt for jeres resultater

Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)
Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Går det ikke helt som det skal i din virksomhed, kan der være flere grunde til det. Derved er der også flere aspekter af din virksomhed, du kan kigge på, for at komme i gang igen, og en af dem er din virksomheds interne kultur. Den kan virke som en stopklods mod det, du gerne vil med virksomheden, samtidig med at den er svær at ændre.

 

Det er vigtigt at kende kulturen

 

Der er ting i din virksomhed, som ingen kan se. Man ved den er der, men det kan kræve noget kendskab at vide hvad præcis det er. En af dem, som er mere væsentligt, er kulturen, som ligger under overfladen og vises i symbolske ting. Man kan altså ikke se det i det daglige, og derfor kan det være svært at gribe om den, og gøre noget ved den. Det kan være svært at forstå for udefrakommende, og det er ikke noget man skal kimse af. Specielt ikke i tider, hvor det går lidt langsomt, og det kan være svært at hente de resultater, man ønsker. Her er det vigtigt at i kender til kulturen, samt fastholde den, hvad end din position i og forhold til virksomhed så er.

 

Hvis ikke det er alle med ansvar, der har forståelse for virksomhedens kultur, kan det modarbejde jeres arbejde for at finde resultater. Det kan også ende i svigt overfor jeres kunder og samarbejdspartnere. Derfor er det vigtigt at i ved, og kan vise hvad kulturen er. Alle der arbejder i virksomheden skal helst kunne identificere sig med den, da der ellers kan dannes sub-kulturer, der i værste fald kan modarbejde det, i arbejder for.

 

Lokaliser jeres kultur

 

Det kan være en god idé at få hjælp til at finde frem til kulturen, og gøre den ens, sådan at alle er enige om, hvordan man arbejder i jeres virksomhed. En konsulent kan være ekspert i at finde de strukturer, der er i jeres virksomhed, og finde frem til det, der ikke fungerer. Samtidig kan de sætte ord på det, og det kan være en fordel, hvis der er forskellige opfattelser af hvad i arbejder hen mod.

 

Læs mere om virksomhedskultur her

 

Få mere inspiration:

Bliv rustet til en mba uddannelse med en pre mba

Find det rette match med et rekrutteringsbureau

Drømmekandidaten bliver hjulpet på vej med et rekrutteringsbureau

Forretningsudvikling (foto: hansentoft.dk)
Benyt jer af et rekrutteringsbureau til at finde den rette kandidat (foto: hansentoft.dk)

Når en virksomhed oplever vækst, kan det hurtigt blive nødvendigt med en ny medarbejder. Hvis der er travlt, er det ikke sikkert at ressourcerne og tiden er til at sætte sig med de mange ansøgninger, der kommer, og finde den kandidat, der er den rette til virksomheden. Derfor overleverer mange virksomheder indimellem den opgave til et rekrutteringsbureau.

Overlad opgaven til et rekrutteringsbureau og lad skuldrene sænke

Når der er flere og større brænde, der skal slukkes i en virksomhed, før noget andet skal gøre, kan der hurtigt være brug for flere hænder i en virksomhed. Men hvis der er mange ting der skal ordnes, er det begrænset hvor mange bolde man kan have i luften af gangen, kan en ansættelsesproces være det, der bliver nedprioriteret, selvom en ny medarbejder er nødvendig. Det kan derfor være en idé at uddelegere opgaven om at ansætte en ny medarbejder til nogen, der har specialiseret sig til at finde den rette kandidat til virksomheder. Et rekrutteringsbureau er nemlig eksperter i at finde din nye medarbejder, hvad enten det er en ny studentermedhjælper eller direktør.

Det er ikke kun den indgående kenskab til den proces, det er at ansætte nye medarbejdere, der er fordelen. Et rekrutteringsbureau er trænet og eksperter i at spotte de menneskelige og faglige kvaliteter, der er nødvendige til jeres virksomhed.

Også for dig, der søger job 

Rekrutteringsbureauerne henvender dig ligeledes også til dig, der er jobsøgende og leder efter drømmejobbet.

Rekrutteringsbureauerne har nemlig ikke kun indgående kenskab til processen, men de ved også hvilken virksomhed de arbejder for. Derfor er deres viden omkring virksomheden, det menneskelige og processen altafgørende for at de finder det rette match mellem virksomhed og kandidat. Og derfor kan det for dig, som er jobsøgende en fordel at kontakte et rekrutteringsbureau, så du kan få en mulighed hos de virksomheder og stillinger, du går målrettet efter.

Det er derfor en god måde for dig, der har en virksomhed eller dig, der er jobsøgende, at finde det helt rigtige match, så i får en langsigtet løsning.

Find  den nye medarbejder eller dit drømmejob med et rekrutteringsbureau. Se mulighederne her

Læs mere her:

Find det rette match med et rekrutteringsbureau

Executive search vinder frem hos virksomhederne i Danmark

Firmaer kan også bruge headhunting – læs her hvordan

Virksomhedsudvikling (foto: hansentoft.dk)
Har i overvejet headhunting som en virksomhed (foto: hansentoft.dk)

Det er er ikke kun enkeltpersoner, der kan tale sig selv op til at blive headhuntet og bruge sit netværk til at vise sit værd på det danske arbejdsmarked. For firmaer kan det nemlig også være en rigtig god idé, hvis I er ude efter nye medarbejdere.

Vis hvem I er

Det er ikke kun enkeltpersoner, det kan spise sit CV op. Det gælder i den grad også for virksomheder. Fortæl hvem I er, få skrevet noget ned om jeres værdier og mål og den slags. Så virker I både mere troværdige som virksomhed og mere indbydende for en eventuel ny medarbejder.

Derfor gør det heller ikke noget, hvis I praler lidt. Har I vundet priser, fået gode anbefalinger fra samarbejdspartnere eller kunder, så vis det frem! Måske på jeres hjemmeside, i en brochure eller på jeres sociale medier. Det kommer an på, hvilken branche I er inden for. Uanset hvad hjælper det helt sikkert til, at I virker mere spændende og indbydende for både det firma, I har ansat til at finde fremtidige medarbejdere og de, som I eventuelt skal parres sammen med.

Hyr et konsulentfirma!

Selvom I har gjort jer flotte og pusset skiltet af, mangler der måske stadig et eller andet. Derfor kan det være smart for jer at hyre et headhunting-firma, som skal finde den rigtige kandidat til jeres stilling. Et firma, der headhunter for andre, er i det store hele langt mere professionelle, når det kommer til at finde medarbejdere til en virksomhed eller omvendt. De zoomer ud og kan se både jeres virksomhed, jobopslag og kandidaterne til stillingen i et nyt og mere objektiv lys, end hvis I selv sad og skulle vælge en medarbejder. På den måde er I sikrede, at medarbejderen, I får, passer til jobbet og til virksomheden, og at det ikke bare er én, som én kender.

Du kan se her, hvad du ellers kan få hjælp til i din virksomhed

Se mere om headhunting her:

Find nye medarbejdere eller finde job i norden med nordic headhunting

Executive search vinder frem hos virksomhederne i Danmark

 

Executive search vinder frem hos virksomhederne i Danmark

En virksomhed er altid i udvikling (foto hansentoft.dk)
Executive management (foto: hansentoft.dk)

Typen af jobsøgning ”executive search” eller bare headhunting har vundet indpas på det danske arbejdsmarked. Det er ikke længere kun forbrugeren, der er kræsen i forhold til, hvad der skal vælges, det er også både arbejdsgivere og –tagere, der tillader sig at vælge og vrage arbejdspladser og medarbejdere.

Men pas på derude, inden du eller din virksomhed går i gang med jobsøgningen. Mange af rekrutteringsvirksomhederne bryster sig af fine tal og gode ansættelser, men sørg for at tjekke dem efter i sømmene.

Kom i gang med at søge

Er jeres virksomhed én af dem, der søger den perfekte medarbejder til jeres arbejdsplads, så er denne type headhunting måske noget for jer. Det kan for eksempel være, hvis I skal have en ny direktør eller en leder i en større position, og det skal være den helt rigtige.

Mange virksomheder der gør sig i denne slags søgning har selvfølgelig både et register med arbejdstagere, som vil ud i nyt job – og et register med arbejdsgivere som søger nye medarbejdere.

Er du derimod en af dem, der gerne vil tages i betragtning til gode stillinger, kan du kun vente. Mens du venter kan du dog opdatere dit cv, så den passer til dig og det du søger. Du skal måske ud og indhente gamle anbefalinger fra tidligere arbejdsgivere.

Du kan også aktivere dit netværk. Kender du allerede til begrebet headhunting og har oplevet det i praktisk, har du helt sikkert også et stort netværk, så det er bare med at komme i gang med at aktivere det. Sidst men ikke mindst er det en rigtig god idé at sikre sig, at din online version er pudset af. Hvis du ikke allerede på LinkedIn, kan du starte dér og ellers skal du huske at google dig selv en gang om ugen, så du sikrer dig, at der ikke ligger underlige ting om eller af dig online.

Find ud af om I skal have gang i en executive search og andre måder at rekruttere her

Læs mere om executive management her:

Executive management styrer virksomheden til daglig

Executive Management henvender sig til den kvalitetsbevidste topleder

Find det rette match med et rekrutteringsbureau

Ledelse (foto: hansentoft.dk)
Et rekrutteringsbureau hjælper dig med at finde din nye medarbejder (foto: hansentoft.dk)

Når en virksomhed oplever hurtig vækst, eller hurtigt skal have en ansat, men ikke kan finde tiden til at sætte sig ned med de mange ansøgninger og finde den rigtige kandidat, kan de vælge at sende opgaven til et rekrutteringsbureau.

Lad et rekrutteringsbureau hjælpe dig med at sænke skuldrene

Når der er travlt, mange opgaver og måske større og mindre brænde der skal slukkes, kan der være brug for flere hænder i en virksomhed, men det kan også være der, der er mindst tid til at gå i gennem en ansættelsesproces fra start til slut. Det kan derfor være en fordel at uddelegere opgaven til et rekrutteringsbureau, som har specialiseret sig i at finde de rigtige kandidater til din virksomhed, hvad enten det er en ny direktør eller en studentermedhjælper, der er brug for. Fordelen er ikke kun, at et rekrutteringsbureau kender til selve processen. De er også trænet i at spotte det menneskelige og personlige i kandidaten, der matcher netop din virksomhed.

 Rekrutterer ikke kun for virksomheder

 Et rekrutteringsbureau er ikke kun for virksomheder, der har ledige stillinger. Det er også for den enkelte kandidat, der leder efter drømmejobbet. Fordelen ved rekrutteringsbureauer er deres kendskab til de virksomheder de arbejder for og deres menneskelige indsigt for at finde det rette match mellem virksomhed og kandidat. Det kan netop derfor, som jobsøgende, være en fordel at kontakte et rekrutteringsbureau, der arbejder med akkurat de virksomheder eller stillinger, du går målrettet efter. Et rekrutteringsbureau kan derfor være en god måde for dig som virksomhed eller jobsøgende at finde det helt rette, et drømmescenario og et langtidssigtet jobløsning.

Find dit drømmejob eller den rigtige medarbejder til din virksomhed med rekrutteringsbureaet Hansen Toft

Se mere her:

Find nye medarbejdere eller finde job i norden med nordic headhunting

Ledelseskurser kan være med til at skabe dynamik