Få hjælp til rekruttering og spar ressourcer

Forretningsudvikling (foto: hansentoft.dk)
Forretningsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Når du står overfor en ansættelsesproces, er det ofte en opgave, der kommer udover de daglige opgaver, som også har deadlines med mere. Derfor kan det måske være svært at finde ressourcerne, der kræves til at få den rette kandidat i hus hos jer. Hvis du derimod er jobsøgende, kan det også være svært at få foden ind de rette steder, og finde det sted, der er helt rigtigt for dig. Heldigvis er der råd at hente, både for dig, der er jobsøgende, eller som virksomhed, der mangler den rette kandidat. I kan nemlig få hjælp til rekrutteringen og til at finde hinanden.

 

Det kan rekruttering for dig

 

Det kan nemlig være, der er nye arbejdsopgaver, som i ikke har ressourcerne til, der skal tages vare af. Det kan også være, i blot har brug for en ekstra hånd, en ny studentermedhjælper, eller en medarbejder, der skal erstatte en, i mister. Men det kan være tidskrævende at skulle skrive jobopslag, læse ansøgninger, vælge i dem og holde samtaler. Derfor kan det være en idé at søge hjælp udefra. Hjælp til rekrutteringen kan i finde hos rekrutteringsbureauer, som kan hjælpe jer med at finde den rette kandidat til den stilling, i har ledig i virksomheden. De er nemlig specialiseret i at finde de rette kandidater til jeres virksomhed, at se de personlige og de faglige kvaliteter i ansøgerne, og dermed finde præcis det rette match til jeres virksomhed. Det vil i de fleste tilfælde vil det også være en langvarig løsning.

 

Som nævnt er der også hjælp at hente til dig, der stadig mangler drømmejobbet. Rekruttering er nemlig ikke kun for virksomhederne – store som små. De skal jo bruge nogle kandidater, de kan matche med, og det er her at du som jobsøgende, kommer ind i billedet. Rekrutteringsbureauerne har nemlig et godt kendskab til de virksomheder, de repræsenterer, og derfor vil de også nemt kunne finde en virksomhed, der måske har en plads til dig, baseret på personlighed og faglighed.

 

Se hvor du får hjælp til rekruttering og at finde drømmejobbet her.

 

 

Læs også:

Få en sparringspartner i en strategikonsulent

Headhunter firmaer sikrer dig den rigtige direktør

Få en akademiuddannelse og hver klar til arbejdslivet

Videreuddannelser (Foto: campusaccess.com)
Tag en uddannelse der gavner (foto: se-institute.dk)

Akademiuddannelse er en rigtig god ide, hvis du står et sted i livet og ikke rigtig ved, hvad du vil med livet. Derfor er det altid en sikker ting at kigge på akademiuddannelse, og selvom det kan være du skal flytte for det, for at gennemføre en i en større by, så kan det oftest betale sig. Selvom man hører om nogle som ikke finder arbejde bagefter, så kan du altid målrette dit liv ved siden af studiet så du står med de bedste kort på hånden og finder du et arbejde, hvor du levere gode resultater så er det arbejde ofte tilbøjelig til at ansatte studiemedarbejdere bagefter, fordi de gerne vil beholde gode folk, og dette kan lige så godt være dig end som en anden.

Akademiuddannelse er et sikker kort til fremtiden

Det er uden tvivl et sikker kort til fremtiden at have en akademiuddannelse, og normalt kan de fås på 2-3 år, nogle kræver lidt længere tid, men det drejer sig også om, hvad du har lyst til at studere og arbejde med bagefter. Men uanset hvad så er det en investering for din egen fremtid, og du kommer langt med en akademiuddannelse, uanset hvilket job du kommer til at sidde i bagefter, om det er præcist det du ønskede dig, eller om det er et mellemjob, for at lande dit drømmejob. Det er faktisk kun sig selv der bestemmer det. Er du dygtig til det du laver, så skal virksomhederne nok finde dig og give dig din drømmestilling, hvor du selv styre, hvad du gerne vil lave inden for det felt du er i.

 

Top business schools her kan du lære alt, hvad du lære skal om at føre forretning

AMU-kurser (foto: via.dk)
Dygttiggør dig på en business school (foto: se-institute.dk)

Går man og drømmer om noget, så skal man absolut ikke holde sig tilbage, tværtimod så er livet ganske enkelt for kort til, at man tøver, hvis der er noget, som man er klar over, at man rigtig gerne vil beskæftige sig med. Eksempelvis så er der i både en dansk kontekst og i en international kontekst et stort marked for business. Det er der mange, som har øjnene op for og gerne vil arbejde med. Mulighederne for at arbejde inden for forretningslivet og forretningsverden er mange, og hvis man er nået frem til den beslutning om, at det er, hvad man gerne vil arbejde med, så bør man jage den åbenbaring, den drøm. For at nå disse drømme kan du tage det første skridt ved at tage et kursus eller uddannelse på top business schools.

Bliv klogere på dig selv og dine valg ved at læse mere om top business schools

Drømmer du om en glorificeret karriere inden for forrestningsverden, så start med at klæde dig på ved at gå på top business schools. Her er det først du skal gøre at læse om de forskellige muligheder og retninger, som du kan gå.  På top business schools er der nemlig mange muligheder, du kan arbejde med lige fra ledelse til markedsføring, kommunikation til økonomi og meget mere. Der findes mange vinkler at tage fat i og man skal ganske enkelt ikke være bage for at kaste sig ud i det. Start med sætte dig ind i de forskellige grene, der er inden for businessverden og herefter skal du følge den gren, som du finder som værende den mest tiltalende.

Læs her om de absolutte top business schools og mulighederne ved at vælge disse

Se flere business scools her.

En international business school giver dig en forlomme ind på et spændende marked

International business school er international og up-to-date

Executive search vinder frem hos virksomhederne i Danmark

En virksomhed er altid i udvikling (foto hansentoft.dk)
Executive management (foto: hansentoft.dk)

Typen af jobsøgning ”executive search” eller bare headhunting har vundet indpas på det danske arbejdsmarked. Det er ikke længere kun forbrugeren, der er kræsen i forhold til, hvad der skal vælges, det er også både arbejdsgivere og –tagere, der tillader sig at vælge og vrage arbejdspladser og medarbejdere.

Men pas på derude, inden du eller din virksomhed går i gang med jobsøgningen. Mange af rekrutteringsvirksomhederne bryster sig af fine tal og gode ansættelser, men sørg for at tjekke dem efter i sømmene.

Kom i gang med at søge

Er jeres virksomhed én af dem, der søger den perfekte medarbejder til jeres arbejdsplads, så er denne type headhunting måske noget for jer. Det kan for eksempel være, hvis I skal have en ny direktør eller en leder i en større position, og det skal være den helt rigtige.

Mange virksomheder der gør sig i denne slags søgning har selvfølgelig både et register med arbejdstagere, som vil ud i nyt job – og et register med arbejdsgivere som søger nye medarbejdere.

Er du derimod en af dem, der gerne vil tages i betragtning til gode stillinger, kan du kun vente. Mens du venter kan du dog opdatere dit cv, så den passer til dig og det du søger. Du skal måske ud og indhente gamle anbefalinger fra tidligere arbejdsgivere.

Du kan også aktivere dit netværk. Kender du allerede til begrebet headhunting og har oplevet det i praktisk, har du helt sikkert også et stort netværk, så det er bare med at komme i gang med at aktivere det. Sidst men ikke mindst er det en rigtig god idé at sikre sig, at din online version er pudset af. Hvis du ikke allerede på LinkedIn, kan du starte dér og ellers skal du huske at google dig selv en gang om ugen, så du sikrer dig, at der ikke ligger underlige ting om eller af dig online.

Find ud af om I skal have gang i en executive search og andre måder at rekruttere her

Læs mere om executive management her:

Executive management styrer virksomheden til daglig

Executive Management henvender sig til den kvalitetsbevidste topleder

Find det rette match med et rekrutteringsbureau

Ledelse (foto: hansentoft.dk)
Et rekrutteringsbureau hjælper dig med at finde din nye medarbejder (foto: hansentoft.dk)

Når en virksomhed oplever hurtig vækst, eller hurtigt skal have en ansat, men ikke kan finde tiden til at sætte sig ned med de mange ansøgninger og finde den rigtige kandidat, kan de vælge at sende opgaven til et rekrutteringsbureau.

Lad et rekrutteringsbureau hjælpe dig med at sænke skuldrene

Når der er travlt, mange opgaver og måske større og mindre brænde der skal slukkes, kan der være brug for flere hænder i en virksomhed, men det kan også være der, der er mindst tid til at gå i gennem en ansættelsesproces fra start til slut. Det kan derfor være en fordel at uddelegere opgaven til et rekrutteringsbureau, som har specialiseret sig i at finde de rigtige kandidater til din virksomhed, hvad enten det er en ny direktør eller en studentermedhjælper, der er brug for. Fordelen er ikke kun, at et rekrutteringsbureau kender til selve processen. De er også trænet i at spotte det menneskelige og personlige i kandidaten, der matcher netop din virksomhed.

 Rekrutterer ikke kun for virksomheder

 Et rekrutteringsbureau er ikke kun for virksomheder, der har ledige stillinger. Det er også for den enkelte kandidat, der leder efter drømmejobbet. Fordelen ved rekrutteringsbureauer er deres kendskab til de virksomheder de arbejder for og deres menneskelige indsigt for at finde det rette match mellem virksomhed og kandidat. Det kan netop derfor, som jobsøgende, være en fordel at kontakte et rekrutteringsbureau, der arbejder med akkurat de virksomheder eller stillinger, du går målrettet efter. Et rekrutteringsbureau kan derfor være en god måde for dig som virksomhed eller jobsøgende at finde det helt rette, et drømmescenario og et langtidssigtet jobløsning.

Find dit drømmejob eller den rigtige medarbejder til din virksomhed med rekrutteringsbureaet Hansen Toft

Se mere her:

Find nye medarbejdere eller finde job i norden med nordic headhunting

Ledelseskurser kan være med til at skabe dynamik

Giv dine medarbejdere ansvar med lean ledelse

Ledelse (foto: hansentoft.dk)
Lean ledelse (foto: se-institute.dk)

Alle virksomheder søger hele tiden, at skabe bedre resultater. En måde at gøre dette på, er ved at give dine medarbejdere følelsen af, at de er en del af virksomheden. Når du giver dine medarbejdere ansvar, får de denne følelse. Det kan være et incitament for dem til at arbejde hårdere og præstere bedre, fordi de kan identificere sig med virksomheden.

Lean ledelse giver ansvar til medarbejdere

Ved at medarbejderne identificerer sig med virksomheden, vil de også gå mere op i, at virksomheden klarer sig godt. Samtidig vil de måske være mere fleksible i forhold til at arbejde lidt over eller møde ind på arbejdet lidt før.

Du skal altså som leder sørge for, at dine ansatte får mere ansvar. Men det er naturligvis også noget, som kommer med visse udfordringer. Det er formentlig også noget, som mange ledere vil frygte, fordi de er vant til selv at være i kontrol og hele tiden følge op på arbejdsopgaverne, så de bevarer overblikket. Det er derfor vigtigt, at du som leder stoler på dine ansatte og vender dig til, at dine medarbejdere har et ansvar.

Samtidig er det vigtigt, at der bliver opstillet nogle konkrete rammer for, hvordan deres ansvar skal være.

Kommunikationen er vigtig i lean ledelse

Hvordan du kommunikerer med dine medarbejdere, er særligt vigtigt i lean ledelse. Du skal nemlig sørge for ikke at diktere hvad de skal gøre, men derimod vejlede dem til at nå de mål, der er sat op.

Det er samtidig vigtigt, at du som leder sørger for, at følge op på det arbejde de laver og give dem feedback, men uden at blande sig for meget i deres arbejde. Det er således vigtigt, at du anerkender dem for det arbejde de laver og ellers giver dem konstruktiv kritik, så de på denne måde bevarer lysten til at have ansvar.

Du kan læse mere om lean ledelse her

Se mere her:

Bliv en bedre leder med coaching og uddannelse i forandringsledelse

Uddannelse er din vej ind hos en ledelse

Få de rette kompetencer til at deltage i bestyrelsesarbejdet

Virksomhedsudvikling (foto: hansentoft.dk)
Tag en bestyrelsesuddannelse for at blive en kompetent medarbejder  (foto: se-institute.dk)

Det er et kendt problem, at mange ikke har de rette kompetencer, når de sidder i en bestyrelse. Det kræver nemlig høj faglighed at deltage aktivt i bestyrelsesarbejdet. Derfor kan du tage en uddannelse i, hvad det vil sige at være en del af en bestyrelse.

Uddannelsen henvender sig både til dig, der i forvejen sidder i en bestyrelse men også til kommende bestyrelsesmedlemmer. Her kan du lære om udvikling, strategi og værdiskabelse i en virksomhed, og hvordan det hænger sammen med et bestyrelsesarbejde. Det vil både ske ud fra et teoretisk perspektiv og et praktisk, hvor du får konkrete redskaber, som du kan bruge, når du sidder til et bestyrelsesmøde.

Det er nemlig vigtigt, at du som bestyrelsesmedlem skaber værdi og er med til at træffe gode beslutninger, som gavner virksomheden.

Få et stort netværk gennem bestyrelsesarbejde

Det er en god idé at være bestyrelsesmedlem, hvis man driver en forretning. Det er nemlig en god måde at skabe et stort netværk på. Gennem bestyrelsesarbejde kommer du til at møde mange, nye mennesker, som du lærer noget af, og som kan lære noget af dig.

Det samme gør sig gældende, hvis du tager en uddannelses i bestyrelse. Da vil du også opleve at få et netværk, som du kan bruge fremadrettet i dit erhvervsliv, og som kan inspirere dig til at tænke og gøre tingene anderledes.

Der er derfor mange gode grunde til at lave bestyrelsesarbejde, da det både fagligt og personligt udvikler dig og giver dig mulighed for at lære mennesker at kende, som du kan få gavn af i fremtiden.

Hvis du gerne vil vide mere om bestyrelsesarbejde, så klik her

Få mere information om forskellige uddannelser her:

Bliv en bedre leder med coaching og uddannelse i forandringsledelse

Uddannelse er din vej ind hos en ledelse

For et par friske øjne på ledelse udvikling

Forretningsudvikling (foto: hansentoft.dk)
Kig på jeres ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

En ledelse er ofte en gruppe af ledere, der kommer med forskellige kompetencer og fra forskellige afdelinger. Ledelsen har stor magt, men for at denne magt kan bruge konstruktivt, så er det vigtigt, at der er fokus på ledelse udvikling. Men hvad er ledelse udvikling? Det er både den udvikling, der personligt skal foregå for den enkelte leder. Og det er den samlede udvikling for ledelsen.

En leder skal hele tiden udvikle sig og forny sine kompetencer. Der skal naturligvis være tid til at være leder, men det er eksempelvis vigtigt, at lederen er up to date med moderne ledelses metoder og kan have fokus på de konflikter, der kan opstå i en virksomhed. Tendensen er i øjeblikket, at man skal have medarbejderne til løbe hurtigere, men fordi det ikke foregår på en ordentlig måde, så går flere og flere ned med stress. Dette skal en leder eksempelvis kunne håndtere og derfor tage efteruddannelse i håndtering af sårbare medarbejdere eller konfliktmægling.

Derudover er den generelle udvikling af ledelsen. Dette kan være mere komplekst og meget svært at ordne internt. Her kan et par friske øjne hjælpe meget. Der behøver ikke at være deciderede problemer, men blot et ønske om, at ledelsen skal stå stærkere for at man tilkalder hjælp ude fra. Du kan i næste afsnit læse mere om denne hjælp.

 Konsulent i ledelse udvikling

Skal I have et par friske øjne på virksomheden, så kontakt et konsulent bureau om hjælp. Der er masser af muligheder for at få hjælp fra sådan et bureau, og de kan hjælpe med mange ting. Mange virksomheder har ikke lyst til at bruge konsulenter til at kigge på arbejdsstrukturer, fordi det bliver for privat. Det skal man dog komme sig over.

Et godt konsulent bureau er Hansen Toft

Se mere om ledelsesudvikling lige her:

Ledelsesudvikling er essentielt for enhver topleder

Ledelsesudvikling er en nødvendighed for at overleve

 

Sammensæt en bestyrelse af kompetente medarbejdere

En virksomhed er altid i udvikling (foto hansentoft.dk)
Styrk virksomheden med kompetente medarbejdere (foto: se-institute.dk)

En bestyrelse skal have autoritet og kunne træffe beslutninger. Sådan er det desværre bare sjældent. Bestyrelser er alt for ofte bare en tilfældig sammensætning af de, der lige gad at være med. Det er underligt og helt forkert, for det er ofte på bestyrelserne at de vigtige afgørelser bliver truffet.

For at ændre dette bør man sammensætte en bestyrelse af kompetente medarbejdere og medlemmer. Hvordan gør man det? Det kan man gøre ved at uddanne folk til bestyrelsesarbejde. Efteruddannelse er vigtig og dette kan i høj grad være noget, som gør en forskel for en virksomhed. Med uddannede bestyrelsesmedlemmer, får man nemlig bedre gennemslagskraft og noget konstruktivt ud af en bestyrelse.

Det er særligt vigtig, at bestyrelsesmedlemmer kan tale flere sprog, fordi de både skal arbejde med målsætninger – måske politikere – og med medarbejdernes behov og med kundernes behov. Der er altså mange sprog at tale og at kommunikere tingene ud på.

Uddannelse i bestyrelse arbejde

Et sted man kan få uddannelse i bestyrelsesarbejde er hos Scandinavian Executive Institute. Her tilbydes der to intensive toplederprogrammer på ledelses- og bestyrelsesniveau. Helt konkret findes der her en bestyrelsesuddannelse. Den er bygget op af to moduler. Den ene foregår i Kolding og anden i Frankrig.

I Kolding er det to dage, hvor der fokuseres på bestyrelsens ansvar og pligter i forhold til lovgivning og noget de kalder ”god corporate governance”. Allerede her vil du få nogle vigtige værktøjer, der kan gøre dit bestyrelsesarbejde mere værdifuldt.

Det andet modul foregår i Frankrig og varer fire dage. Her er der fokus på bestyrelsens rolle som en aktiv og værdiskabende samarbejdspartner med ledelsen.  Her ser man altså helt konkret på , hvordan hvert bestyrelsesmedlem kan bidrage effektivt tilstyring af risiko, samtidig med at man har fokus på at skabe yderligere værdi for virksomheden.

Du kan læse mere om Scandinavian Executive Institutes uddannelsestilbud her

Find gode medarbejdere her:

Search & selection: Virksomheden er dine medarbejdere

Search & selection sikrer en høj kvalitet af medarbejdere

 

Med kurser i ledelse vil din virksomhed spire til nye højder

Lederuddannelser (foto: se-institute.dk)
Vær opdateret med et kursus i ledelse (foto: hansentoft.dk)

At investere i ledelseskurser er blot et af de mange effektive værktøjer, som en virksomheds ejer kan bruge, for at skabe vækst og fremgang i sin virksomhed. Man må derfor aldrig undervurdere værdien af at investere i virksomhedens ansatte, frem for at investere i mange mere overfladiske ting. Sandt nok vil en ny og moderne maskine kunne lette produktionsgangen væsentligt og indbringe besparelser i flere former, men ledelsesudvikling vil kunne skabe nogle uventede resultater, som kun en dygtig leder kan frembringe.

Er din ledelse god nok?

Ønsker du at ledelsen i din virksomhed skal effektiviseres – så kan du med fordel vælge at investere penge i ledelsesudvikling, hvor ikke kun den øverste leder, men hele lederteamet, vil tilegne sig værdifulde værktøjer. Her vil de være i stand til i samarbejde at kunne identificere alle virksomhedens problematikker uanset størrelse. Herefter vil de ud fra uddannelse i strategi, ledelse, innovation, udvikling og kommunikation, kunne analysere sig frem til de mest frugtbare løsninger, for derefter at udføre en klar strategi samt implementere den på alle flader af virksomhedens fundament. Du køber dig altså til en topledelse af ekstremt kompetente ledere, som vil kunne stå mål med de alle de svære udfordringer, som enhver virksomhed må stå overfor, og som kan gøre forskellen på varig succes og vækst eller frit fald og konkurs. Selv de mest marginale ændringer i en tilstedeværende problematik, kan skabe overraskende resultater, der kan gøre forskellen – og kun dygtige ledere formår at se og implementere disse muligheder. Med kurser i ledelse investerer du ikke blot i virksomhedens medarbejdere, men i virksomhedens fremtid, og derfor må virkningen ikke undervurderes.

Læs mere om hvordan du forbedre din ledelse her

Find et kursus i ledelse her:

Et kursus i ledelse kan gøre dig til en bedre leder

Kursus i ledelse udvikling sætter gang i mekanismerne