Forandring i organisationer kan kræve ekspert hjælp

Få gode råd til forretningsudvikling (foto hansentoft.dk)
Få gode råd til forretningsudvikling (foto hansentoft.dk)

Når en virksomhed vælger at gennemgå nogle forandringer, kan det være et udslag af mange forskellige ting, gode såvel som dårlige. Nogen gange skyldes det, at en virksomhed har brug for ansætte flere medarbejdere, fordi det går så godt for virksomheden. Måske skal der oven i købet laves om på virksomhedens opbygning, fordi der måske skal oprettes en helt ny afdeling. Det kan dog også skyldes, at virksomheden har problemer med at opnå den ønskede omsætning, og derfor vælger at lave om på virksomheden. Dette kan gøres på forskellige måder. En af de mest anvendte metoder til at komme tilbage på markedet er, at man vælger at fokusere på sine kerneprodukter, og dropper de produkter, som man ikke tjener nok på. Lige meget hvad grunden til forandringen er, kan det være en kompleks størrelse.

Forandringer i organisationer er ofte nødvendige

Ikke desto mindre er det ofte – ikke bare – den rigtige løsning, men også den nødvendige løsning, at virksomheden gennemgår forskellige forandringer. For ønsker man at stå stærk i forhold til markedet, skal man være dynamisk som virksomhed, men man skal også samtidig være klar til at ændre ved selv små ting, fordi der er noget i virksomheden der ikke fungerer. Er man ikke dette, kan man hurtigt blive hægtet af, af de øvrige konkurrenter.

Få hjælp til forandringerne i organisationen

Som sagt er forandringer ofte en kompleks størrelse og man kan hurtigt komme til at overse nogle bestemte ting som gør, at forandringen ikke bliver succesfuld. Ønsker man ikke problemer i processen, bør man få hjælp af en ekspert i forandringer i organisationer. Denne vil kunne være behjælpelig på flere måder, men vigtigst af alt giver eksperten nogle råd til, hvad det er man skal være påpasselig med.

Læs mere om forandring i organisationer og dets faldgrupper her.

 

Se også:

Gør dig klar til en mba med en god pre mba

En uddannelse i offentlig ledelse kan styrke din daglige ledelsespraksis

Få en sparringspartner i en strategikonsulent

Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)
Brug en strategikonsulent (foto: hansentoft.dk)

Når du har en virksomhed, kan det godt være svært at lege Djævlens Advokat over for sit eget livsværk. At anskaffe sig en strategikonsulent kan derfor være en god idé, for at få et objektivt perspektiv på virksomheden og dens performance. For den bedste strategi kommer indefra med inspiration udefra.

Hvad er målet med en strategikonsulent?

En strategikonsulent arbejder målrettet og tæt sammen med den administrerende direktør og lederteamet i virksomheden. Målet er at skabe ekstraordinære resultater for virksomheden ved at nytænke, forankre og forandre processerne i virksomeden, men hverdagen kører og virksomheden drives som den plejer. Udbyttet af konsulenten skal kunne vejes og måles ved en fyldestgørende ROI-måling som afslutningen på forløbet. Samtidig skal forandringen selvfølgelig også kunne ses på bundlinjen.

En konsulent kan veksle mellem rollen som katalysator, sparringspartner og coach. Både for lederteamet som en helhed, men også for individuelle deltagere, hvis behovet opstår.

En konsulent sætter umiddelbart baren højt, så den ikke kan nås ved at gøre som i plejer. På den måde kommer der et fokus og forpligtigelse, der for alvor flytter jeres forretning og performance.

Med strategiudvikling kommer ikke kun fokus på jeres performance som virksomhed. Det handler også om lederudvikling og præstationer. Det samme gælder jeres virksomheds organisation og dens udvikling. Derfor vil en strategikonsulent også kigge på kerneprocesser, lederpræstationer og jeres organisationskultur. Så med små eller større ændringer i hele virksomheden, kan jeres præstationer vendes.

En strategikonsulent er altså jeres sparringspartner og Djævlens Advokat, der kommer med en perspektiv udefra og stort erfaring i hvordan sparring, coaching og små ændringer kan udvikle jer som virksomhed, jeres strategi og påvirke jeres ROI og bundlinje positivt

Læs mere om jeres muligheder for at få en strategikonsulent på hansentoft.dk

Se mere her:

For et par friske øjne på ledelse udvikling

En ny organisationskultur kan være med til at skabe de gode resultater

Organisationsudvikling er nødvendig for din virksomhed

Organisationsudvikling (Foto smallbusinessadvice.org.au)
Organisationsudvikling (Foto smallbusinessadvice.org.au)

En virksomhed må tilpasse sig markedet, og markedet er i konstant forandring, fordi kunderne påvirkes af en lang række faktorer. I krisetider som disse må mange danske virksomheder omkvalificere og effektivisere for at følge med konkurrenterne.

Din virksomhed kan dog ikke bare ændre strategi for dag til dag, da det kræver, at organisationen udvikler sig.

Skal du omstille så effektivt og gnidningsfrit som muligt, kan du få hjælp til din organisationsudvikling af kompetente folk med masser af erfaring i benene.

Konsulenter vil for en tid indgå i virksomheden for at observere, guide og udvikle afdelingerne. Det handler om at ændre adfærd blandt personalet, og det kan man kun med grundigt kendskab til den enkelte arbejdsgruppe og gennem et tæt samarbejde. Konsulenten skulle helst kunne glide ubemærket ind i arbejdsmiljøet, men det kræver først tilvænning.

Organisationsudvikling er omfattende

Organisationsudvikling er en omfattende proces, der kræver mange kræfter af alle på arbejdspladsen – også på ledelsesniveau.

Det kan derfor være en god ide med et lederudviklingskursus også. Ledelsen bør altid gå forrest som det gode eksempel.

Organisations udviklingen foregår i tæt samarbejde med direktion og ledelse. Det er trods alt dennes visioner, der skal opfyldes, ligesom at de skal køre firmaet videre. Samarbejde er et af nøgleordene i denne sammenhæng.

Der findes mange måder at gribe tingene an på. Rådfør dig med et consulting firma. Afstem forventninger og visioner, læg en tidshorisont og planlæg udviklingen.

Det er vigtigt at såvel chefer som medarbejdere er klar på samarbejdet. Det vil give de bedste resultater.

En velfungerende organisation giver en effektiv og sund virksomhed.

Læs mere om organisationsudvikling her!