Alle ledelser kan have godt af at blive coachet, da alle mennesker har brug for at udvikle sig. Tit kan det være svært selv at sætte ind på at udvikle sine evner, idet man ikke er klar over, hvilke knapper, det er, der skal justeres, men her kan en coach være din sparringspartner. Coaching er oftest mest vellykket, hvis man inden start har gjort sig det klart, hvad det er, der skal forbedres og arbejdes på; altså hvilke resultater er det, der skal opnås? Kun når det er blevet klart, kan det hårde arbejde begynde.
Ledercoaching er en længerevarende proces
Ledercoaching er ikke noget, der kan eller bør overstås på et timer på skolebænken; i hvert tilfælde ikke, hvis man ønsker det bedste resultat. Derfor er det en fordel at vælge en coach, der arbejder med ledelsen i praksis, altså på arbejdspladsen, over en længere periode. På den måde er det ikke en hurtig lektion i ledelse, men en proces, der sikrer, at din ledelse leverer de resultater, som det kræves af den.
Har din leder behov for personlig ledercoaching?
Hvis din virksomhed pludselig står over for en opgave, der kræver en stærk leder, men lederen ikke synes parat til at løse opgaven, så vil ledercoaching være særdeles brugbart. I dette tilfælde skal lederen nemlig kunne vise vejen for sine ansatte. Når lederen skal udvikle sig, skal det foregå i et hurtigt tempo, og ved at have coaching over en længere periode, mens han eller hun er på arbejdspladsen, så sikrer virksomheden sig, at resultaterne opnås, mens lederen udvikler sig. Der går således ikke tid med, at lederen skal på diverse kurser, som tager tid fra hans arbejde. På den måde er ingen tid spildt, og alle går tilfredse fra samarbejdet.
Klik her for at se, hvor du kan finde hjælp til ledercoaching
Se mere her:
