Jeres virksomhedskultur er vigtigt for jeres resultater

Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)
Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Går det ikke helt som det skal i din virksomhed, kan der være flere grunde til det. Derved er der også flere aspekter af din virksomhed, du kan kigge på, for at komme i gang igen, og en af dem er din virksomheds interne kultur. Den kan virke som en stopklods mod det, du gerne vil med virksomheden, samtidig med at den er svær at ændre.

 

Det er vigtigt at kende kulturen

 

Der er ting i din virksomhed, som ingen kan se. Man ved den er der, men det kan kræve noget kendskab at vide hvad præcis det er. En af dem, som er mere væsentligt, er kulturen, som ligger under overfladen og vises i symbolske ting. Man kan altså ikke se det i det daglige, og derfor kan det være svært at gribe om den, og gøre noget ved den. Det kan være svært at forstå for udefrakommende, og det er ikke noget man skal kimse af. Specielt ikke i tider, hvor det går lidt langsomt, og det kan være svært at hente de resultater, man ønsker. Her er det vigtigt at i kender til kulturen, samt fastholde den, hvad end din position i og forhold til virksomhed så er.

 

Hvis ikke det er alle med ansvar, der har forståelse for virksomhedens kultur, kan det modarbejde jeres arbejde for at finde resultater. Det kan også ende i svigt overfor jeres kunder og samarbejdspartnere. Derfor er det vigtigt at i ved, og kan vise hvad kulturen er. Alle der arbejder i virksomheden skal helst kunne identificere sig med den, da der ellers kan dannes sub-kulturer, der i værste fald kan modarbejde det, i arbejder for.

 

Lokaliser jeres kultur

 

Det kan være en god idé at få hjælp til at finde frem til kulturen, og gøre den ens, sådan at alle er enige om, hvordan man arbejder i jeres virksomhed. En konsulent kan være ekspert i at finde de strukturer, der er i jeres virksomhed, og finde frem til det, der ikke fungerer. Samtidig kan de sætte ord på det, og det kan være en fordel, hvis der er forskellige opfattelser af hvad i arbejder hen mod.

 

Læs mere om virksomhedskultur her

 

Få mere inspiration:

Bliv rustet til en mba uddannelse med en pre mba

Find det rette match med et rekrutteringsbureau

Selv den bedste leder kan have gavn af ledercoaching

Ledelse (foto: hansentoft.dk)
Bliv endnu bedre (foto: hansentoft.dk)

Alle ledelser kan have godt af at blive coachet, da alle mennesker har brug for at udvikle sig. Tit kan det være svært selv at sætte ind på at udvikle sine evner, idet man ikke er klar over, hvilke knapper, det er, der skal justeres, men her kan en coach være din sparringspartner. Coaching er oftest mest vellykket, hvis man inden start har gjort sig det klart, hvad det er, der skal forbedres og arbejdes på; altså hvilke resultater er det, der skal opnås? Kun når det er blevet klart, kan det hårde arbejde begynde.

Ledercoaching er en længerevarende proces

Ledercoaching er ikke noget, der kan eller bør overstås på et timer på skolebænken; i hvert tilfælde ikke, hvis man ønsker det bedste resultat. Derfor er det en fordel at vælge en coach, der arbejder med ledelsen i praksis, altså på arbejdspladsen, over en længere periode. På den måde er det ikke en hurtig lektion i ledelse, men en proces, der sikrer, at din ledelse leverer de resultater, som det kræves af den.

Har din leder behov for personlig ledercoaching?

Hvis din virksomhed pludselig står over for en opgave, der kræver en stærk leder, men lederen ikke synes parat til at løse opgaven, så vil ledercoaching være særdeles brugbart. I dette tilfælde skal lederen nemlig kunne vise vejen for sine ansatte. Når lederen skal udvikle sig, skal det foregå i et hurtigt tempo, og ved at have coaching over en længere periode, mens han eller hun er på arbejdspladsen, så sikrer virksomheden sig, at resultaterne opnås, mens lederen udvikler sig. Der går således ikke tid med, at lederen skal på diverse kurser, som tager tid fra hans arbejde. På den måde er ingen tid spildt, og alle går tilfredse fra samarbejdet.

Klik her for at se, hvor du kan finde hjælp til ledercoaching

Se mere her:

Invester i din virksomhed med ledelsesudvikling

Ledelsesudvikling er vejen til succes for enhver virksomhed

Forandring i organisationer kan kræve ekspert hjælp

Få gode råd til forretningsudvikling (foto hansentoft.dk)
Få gode råd til forretningsudvikling (foto hansentoft.dk)

Når en virksomhed vælger at gennemgå nogle forandringer, kan det være et udslag af mange forskellige ting, gode såvel som dårlige. Nogen gange skyldes det, at en virksomhed har brug for ansætte flere medarbejdere, fordi det går så godt for virksomheden. Måske skal der oven i købet laves om på virksomhedens opbygning, fordi der måske skal oprettes en helt ny afdeling. Det kan dog også skyldes, at virksomheden har problemer med at opnå den ønskede omsætning, og derfor vælger at lave om på virksomheden. Dette kan gøres på forskellige måder. En af de mest anvendte metoder til at komme tilbage på markedet er, at man vælger at fokusere på sine kerneprodukter, og dropper de produkter, som man ikke tjener nok på. Lige meget hvad grunden til forandringen er, kan det være en kompleks størrelse.

Forandringer i organisationer er ofte nødvendige

Ikke desto mindre er det ofte – ikke bare – den rigtige løsning, men også den nødvendige løsning, at virksomheden gennemgår forskellige forandringer. For ønsker man at stå stærk i forhold til markedet, skal man være dynamisk som virksomhed, men man skal også samtidig være klar til at ændre ved selv små ting, fordi der er noget i virksomheden der ikke fungerer. Er man ikke dette, kan man hurtigt blive hægtet af, af de øvrige konkurrenter.

Få hjælp til forandringerne i organisationen

Som sagt er forandringer ofte en kompleks størrelse og man kan hurtigt komme til at overse nogle bestemte ting som gør, at forandringen ikke bliver succesfuld. Ønsker man ikke problemer i processen, bør man få hjælp af en ekspert i forandringer i organisationer. Denne vil kunne være behjælpelig på flere måder, men vigtigst af alt giver eksperten nogle råd til, hvad det er man skal være påpasselig med.

Læs mere om forandring i organisationer og dets faldgrupper her.

 

Se også:

Gør dig klar til en mba med en god pre mba

En uddannelse i offentlig ledelse kan styrke din daglige ledelsespraksis

Sådan bruger du lean ledelse i din virksomhed

Ledelse (foto: hansentoft.dk)
Forsøg med Lean ledelse (foto: hansentoft.dk)

Ledelse i dag er rigtig mange ting, og kan gøres på rigtig mange forskellige måder, alt efter hvilken virksomhed, I er, og hvilken slags ledere I har, og hvor åbne de er for nye ledelsesformer.

En af de nye former hedder ”lean ledelse”. Direkte oversat betyder ”lean” noget i retning med at støtte eller læne sig op ad. Og sætter man det i forbindelse med ledelse i en virksomhed, bliver det til en positiv form for ledelse, hvor det handler om at være gode ved hinanden, hvilken egentlig går igen i al ledelse i dag.

Dybest set handler det om at være mere en leder end en direktør, eller en der styrer slagets gang som i gamle dage. Det betyder, at du som leder skal lave dine medarbejdere blomstre og give plads til dem, både i det daglige arbejde, eller når skal tage nye, større beslutninger. De kender virksomheden lige så godt som dig, så tag dem med på råd. Og lyt til hvad de har at sige. Også selvom det måske ikke er lige præcis dét, du som leder synes, er bedst.

Det handler også om at være en rollemodel. Gå først og vis, hvordan det skal gøres i forandringer, og lad ikke bare medarbejderne stå alene midt i det hele. Det hjælper dem ikke, og det skaber splid i virksomheden.  Og den slags skal også undgås, eller i hvert fald håndteres på en pæn måde, så alle kommer ordentligt ud af konflikten, og der ikke ligger noget og ulmer i dage eller uger efterfølgende.

Send lederen på kursus

Det kan være svært at lede, og den slags tekniker som lean ledelse er, kræver mere end bare en Googlesøgning, og et ark papir hvor der står, at virksomheden skal være bedre til dét og dét. Ofte kræver det, at lederen kommer på et kursus og lærer redskaberne til fingerspidserne, før vedkommende tager dem med ind i virksomheden.  Og det handler om at bruge det rigtigt i den enkelte virksomhed. Og det kan man også lære på et kursus i dag.

 

 

Optimér din virksomheds ledelse

En virksomhed er altid i udvikling (foto hansentoft.dk)
Ledelsen kan altid blive lidt bedre (foto: hansentoft.dk)

Originalt set er har der været fokus på effektivitet og produktivitet, når man snakker om ledelse og ledelsesteori. Der er dog i de senere år kommet et øget fokus på ledelsens betydning for medarbejdernes velbefindende og virksomhedens evne til at tiltrække og rekruttere kvalificeret arbejdskraft. Der har altså været et skift i, hvordan man opfatter ledelse. Der har tidligere været et fokus på uddelegering af arbejdsopgaver og styring, hvor man nu fokuserer på inddragelse af medarbejder i højere grad og det råderum medarbejderne har til selv at tage beslutninger ud fra virksomheden værdier.

 God ledelse på alle niveauer

Man taler om ledelse på flere niveauer. På det højeste og strategiske niveau opstiller man betingelser og arbejder for at skabe et godt miljø på arbejdet for medarbejderne, hvilket giver dem mulighed for at udvikle sig, samtidig med at der er systemer til stede, der tager hånd om de problemer, der måtte opstå.

På det laveste og operationelle niveau, har hver enkelt mellemleder en rolle i medarbejdernes velbefindende. Dette afhænger af om den enkelte ledes formår at skabe trygge rammer for den enkelte medarbejder og kan fungere som et effektivt kommunikationsled mellem den øverste ledelse og den enkelte medarbejder.

Lederudvikling

Fordi der hele tiden sker et skift i hvordan vi opfatter ledelse, og hvad god ledelse er, er det vigtigt at lederen udvikler sig hele tiden også. Udviklingen af lederen skal ske baseret på virksomhedens mål og visioner, samt dens medarbejdere. Lederudviklingsprogrammer kan ofte være mest effektive med hjælp udefra, som kan komme med et objektivt syn på ledelsen, samt være djævlens advokat for virksomheden. Dog kræver sådan en ændring innovation og nytænkning på alle niveauer. Det er ofte en proces der løber over 6 – 12 måneder og er delt ind i flere delprojekter, for at sikre sig, at det lykkedes.

Læs mere om ledelse og lederudvikling her

Læs mere om ledelse her:

Nå firmaets mål med efteruddannelse i strategisk ledelse

Læs her, hvordan du finder de rigtige kurser i ledelse

 

Nå firmaets mål med efteruddannelse i strategisk ledelse

Den rette uddannelse betyder noget (foto se-institute.dk)
Strategisk ledelse er en god måde at nå i mål (foto: se-institute.dk)

De fleste virksomheder har en klart defineret mission og vision, men det er ikke altid, at man tager disse seriøst, når man bestemmer virksomhedens fokus på kort sigt. En stor årsag til dette kan være, at det er svært at lægge en strategi, der kan føres ud i virkeligheden, når de daglige udfordringer spiller en stor rolle. For mange ledere bliver en strategi derfor en meget teoretisk plan, som ofte bliver tilsidesat, når dagligdagen indfinder sig.

Lær at formulere og implementere din strategi

Strategisk ledelse handler i høj grad om at fastsætte nogle mål for virksomheden og have en klar plan for at føre dem ud i livet. Når dette er gjort, skal man som leder sørge for at kommunikere klart og tydeligt, så alle niveauer af firmaet er klar over, hvad strategien betyder for dem, og hvordan de forventes at bidrage til at opfylde strategien. Derfor skal god strategisk ledelse give klare opfordringer til handling, så man motiverer medarbejderne og giver dem en klar retning for deres arbejde fremadrettet.

Efteruddannelse i strategisk ledelse giver resultater og tilfredshed

Det er aldrig for sent at udvikle sig som leder, og med et kursus i strategisk ledelse vil man opdage, at medarbejderne er mere tilfredse og motiverede, hvis man fastsætter tydelige mål og forstår at formulere dem tydeligt. Resultatorienteret ledelse eksemplificeret i en klar strategi giver et indtryk af en leder, der har helt styr på, hvor virksomheden er netop nu, hvad den skal forbedre, og hvordan den skal forbedre sig. Lærer man som leder at formulere en strategi, der forklarer dette, er man allerede et godt stykke på vej, og man kan være sikker på, at ens medarbejdere vil yde en større indsats. Dette er dog kun tilfældet, hvis den valgte strategi er baseret på realistiske mål, som medarbejderne også kan stå inde for, og som lederen har kommunikeret tydeligt videre.

Læs mere om efteruddannelse inden for strategisk ledelse her

Læs mere om ledelse her:

Læs her, hvordan du finder de rigtige kurser i ledelse

Giv dine medarbejdere ansvar med lean ledelse

Læs her, hvordan du finder de rigtige kurser i ledelse

Virksomhedsudvikling (foto: hansentoft.dk)
Tag et relevant kursus i ledelse (foto: se-institute.dk)

Hvilken ledertype er du?

Der findes mange forskellige typer virksomheder, og dertil hører der også flere forskellige ledertyper. Arbejdspladsen kan være lille og intim eller den kan være stor og med flere underafdelinger, som lederen skal holde styr på. Derfor er det vigtigt at finde ud af hvilken type leder man vil være, så det passer til netop den virksomhed, som man arbejder hos. Det kan være at du er ny i faget, og derfor er ved at tilpasse dig jobbet som leder. Her har du mulighed for at starte med at tænke over hvilken type leder du vil være for dine medarbejdere. Der er flere typer kurser, der kan være væsentlige, for dig der er nyopstartet leder. Det kan hjælpe dem med at øge deres personlige markedsværdi, og på disse kurser, kan man få viden om hvilke udfordringer der er på organisationens topniveau.

Hvis du derimod allerede er leder på topniveau, kan du tage kurser der passer perfekt til dig, der gerne vil udvikle sig på det personlige niveau. Her vil man også kunne finde ledelsesværktøjer der passer til den hverdag som lederen på topniveau har. Udover at kigge på hvilket ledelsesstadie du er på, er det også vigtigt at undersøge, hvordan du vil være leder i forhold til dine ansatte. Hvilke værdier er vigtige for dig, når du kommunikere med dine ansatte, og hvilken slags respekt forventer du at få og give.

Du kan udvikle dig sammen med andre

Ved at tage et lederkursus, udvikler du ikke kun dine lederevner, men du opbygger også et netværk med andre ledere i samme situation. Et kursus i ledelse kan også hjælpe med at styrke dine networking evner. Strategisk networking er et udtryk, der bruges meget indenfor ledelse. Det er derfor et vigtigt værktøj at have med i bagagen, uanset hvilken type virksomhed man er leder for.

Hvis du vil finde de rigtige kurser i ledelse til dig, så læs mere her

Find gode kurser i ledelse her:

Et kursus i ledelse kan gøre dig til en bedre leder

Kursus i ledelse udvikling sætter gang i mekanismerne

Giv dine medarbejdere ansvar med lean ledelse

Ledelse (foto: hansentoft.dk)
Lean ledelse (foto: se-institute.dk)

Alle virksomheder søger hele tiden, at skabe bedre resultater. En måde at gøre dette på, er ved at give dine medarbejdere følelsen af, at de er en del af virksomheden. Når du giver dine medarbejdere ansvar, får de denne følelse. Det kan være et incitament for dem til at arbejde hårdere og præstere bedre, fordi de kan identificere sig med virksomheden.

Lean ledelse giver ansvar til medarbejdere

Ved at medarbejderne identificerer sig med virksomheden, vil de også gå mere op i, at virksomheden klarer sig godt. Samtidig vil de måske være mere fleksible i forhold til at arbejde lidt over eller møde ind på arbejdet lidt før.

Du skal altså som leder sørge for, at dine ansatte får mere ansvar. Men det er naturligvis også noget, som kommer med visse udfordringer. Det er formentlig også noget, som mange ledere vil frygte, fordi de er vant til selv at være i kontrol og hele tiden følge op på arbejdsopgaverne, så de bevarer overblikket. Det er derfor vigtigt, at du som leder stoler på dine ansatte og vender dig til, at dine medarbejdere har et ansvar.

Samtidig er det vigtigt, at der bliver opstillet nogle konkrete rammer for, hvordan deres ansvar skal være.

Kommunikationen er vigtig i lean ledelse

Hvordan du kommunikerer med dine medarbejdere, er særligt vigtigt i lean ledelse. Du skal nemlig sørge for ikke at diktere hvad de skal gøre, men derimod vejlede dem til at nå de mål, der er sat op.

Det er samtidig vigtigt, at du som leder sørger for, at følge op på det arbejde de laver og give dem feedback, men uden at blande sig for meget i deres arbejde. Det er således vigtigt, at du anerkender dem for det arbejde de laver og ellers giver dem konstruktiv kritik, så de på denne måde bevarer lysten til at have ansvar.

Du kan læse mere om lean ledelse her

Se mere her:

Bliv en bedre leder med coaching og uddannelse i forandringsledelse

Uddannelse er din vej ind hos en ledelse

Headhunter firmaer sikrer dig den rigtige direktør

Ledelse (foto: hansentoft.dk)
Ansæt en headhunter til at finde den rette direktør til firmaet (foto: hansentoft.dk)

Når man skal finde en ny direktør til sin virksomhed, kan det ofte være svært at vælge mellem kandidaterne. Og så man er måske ikke sikker på, hvorvidt de kandidater man har fundet, rent faktisk er de bedste. Men med hjælp fra et headhunter firma, kan du sikre dig, at du får ansat den helt rigtige direktør allerede første gang du er på udkig.

Headhunter firmaer giver dig den rigtige direktør

Hvis du allierer dig med et headhunter firma, når du skal finde en ny direktør til din virksomhed, sparer du for det første en masse tid på selv at skulle finde kandidaterne og have samtaler med dem. Tid som du kan bruge på at passe dit eget job. Derudover får du hjælp til at udpege lige netop den direktør, som skal stå for den daglige drift i din virksomhed. Og lige netop dette kan være svært at gennemskue, når man ikke har erfaring med at ansætte direktører.

Headhunter firmaer er specialiserede i at finde en direktør, der passer perfekt på den jobbeskrivelse du har slået op. Derfor skal du ikke længere være nervøs for, at den direktør der bliver ansat i din virksomhed, ikke er den rigtige. Headhunter firmaerne vælger nemlig kun de bedste af de bedste, således at din virksomhed får den perfekte direktør.

Mange kandidater hos headhunter firmaer

Hvis du selv skal på udkig efter lige netop den direktør, som du skal ansætte, kan det være svært at finde frem til de kandidater der er på markedet. Med hjælp fra headhunter firmaer sørger du for, at hele markedet granskes. Dette er også med til at sikre, at alle kompetente kandidater bliver taget til overvejelse – kandidater, som du formentlig ikke selv havde fundet frem til.

Du kan for eksempel få hjælp ved at klikke dig ind her

Se mere om ansættelse her:

Find nye medarbejdere eller finde job i norden med nordic headhunting

Search and selection – vejen til et bedre ansættelsesforløb

 

 

 

Tag en leder uddannelse og bliv bedre til dit arbejde eller bliv klar til et nyt arbejde

Videreuddannelser (Foto: campusaccess.com)
Vælg en god lederuddannelse (foto: se-institute.dk)

Dit arbejde siger rigtig meget, hvem du er som person. Sådan er det rigtig mange, som har det. Det er også ganske forståeligt, at arbejdet har en høj prioritering nu om dage.  Både fordi vi har mange muligheder, men også fordi at vi bruger rigtig meget af vores tid på at være på arbejde. Derfor er det vigtigt, at det, som vi bruger meget tid på, er noget som vi kan se os selv i og også noget som gør os glade, som vi godt kan lide at lave. Der er en del mennesker, hvoraf det at være leder passer godt med deres personlighed. De kan godt lide at have ansvar, og ansvar er en helt central del af at være leder. Når man er leder, så har man nemlig ansvaret for sit eget arbejde, men derudover så har man samtidig også et ansvar for et vis antal medarbejders arbejde og trivsel. Det er fedt at være leder, hvis man både godt kan lide at have ansvar kombineret med, at man har nogle redskaber og egenskaber til at løfte dette ansvar. Til at starte med blev der beskrevet, hvordan arbejdet betyder noget for mange af os. I og med at vores arbejde betyder noget, så er det også vigtigt at tage det seriøst. Man kan tage sit arbejde seriøst på flere måder. Eksempelvis ved at tage en leder uddannelse, såfremt man er leder.

Bliv en god leder med leder uddannelse

I din lederstilling skal du vare tage mange forskellige arbejdsopgaver. I den forbindelse er det en klar fordel, at man er klædt på til disse opgaver. Det kan du blive med en leder uddannelse. Her vil du lære en helt masse om at være leder og få flere redskaber til dit arbejde.

Læs mere om leder uddannelse lige hér

Se og læs mere om ledelse og uddannelse her:

Bliv en bedre leder med coaching og uddannelse i forandringsledelse

Tag en lederuddannelse og bliv en god leder