Jeres virksomhedskultur er vigtigt for jeres resultater

Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)
Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Går det ikke helt som det skal i din virksomhed, kan der være flere grunde til det. Derved er der også flere aspekter af din virksomhed, du kan kigge på, for at komme i gang igen, og en af dem er din virksomheds interne kultur. Den kan virke som en stopklods mod det, du gerne vil med virksomheden, samtidig med at den er svær at ændre.

 

Det er vigtigt at kende kulturen

 

Der er ting i din virksomhed, som ingen kan se. Man ved den er der, men det kan kræve noget kendskab at vide hvad præcis det er. En af dem, som er mere væsentligt, er kulturen, som ligger under overfladen og vises i symbolske ting. Man kan altså ikke se det i det daglige, og derfor kan det være svært at gribe om den, og gøre noget ved den. Det kan være svært at forstå for udefrakommende, og det er ikke noget man skal kimse af. Specielt ikke i tider, hvor det går lidt langsomt, og det kan være svært at hente de resultater, man ønsker. Her er det vigtigt at i kender til kulturen, samt fastholde den, hvad end din position i og forhold til virksomhed så er.

 

Hvis ikke det er alle med ansvar, der har forståelse for virksomhedens kultur, kan det modarbejde jeres arbejde for at finde resultater. Det kan også ende i svigt overfor jeres kunder og samarbejdspartnere. Derfor er det vigtigt at i ved, og kan vise hvad kulturen er. Alle der arbejder i virksomheden skal helst kunne identificere sig med den, da der ellers kan dannes sub-kulturer, der i værste fald kan modarbejde det, i arbejder for.

 

Lokaliser jeres kultur

 

Det kan være en god idé at få hjælp til at finde frem til kulturen, og gøre den ens, sådan at alle er enige om, hvordan man arbejder i jeres virksomhed. En konsulent kan være ekspert i at finde de strukturer, der er i jeres virksomhed, og finde frem til det, der ikke fungerer. Samtidig kan de sætte ord på det, og det kan være en fordel, hvis der er forskellige opfattelser af hvad i arbejder hen mod.

 

Læs mere om virksomhedskultur her

 

Få mere inspiration:

Bliv rustet til en mba uddannelse med en pre mba

Find det rette match med et rekrutteringsbureau

Selv den bedste leder kan have gavn af ledercoaching

Ledelse (foto: hansentoft.dk)
Bliv endnu bedre (foto: hansentoft.dk)

Alle ledelser kan have godt af at blive coachet, da alle mennesker har brug for at udvikle sig. Tit kan det være svært selv at sætte ind på at udvikle sine evner, idet man ikke er klar over, hvilke knapper, det er, der skal justeres, men her kan en coach være din sparringspartner. Coaching er oftest mest vellykket, hvis man inden start har gjort sig det klart, hvad det er, der skal forbedres og arbejdes på; altså hvilke resultater er det, der skal opnås? Kun når det er blevet klart, kan det hårde arbejde begynde.

Ledercoaching er en længerevarende proces

Ledercoaching er ikke noget, der kan eller bør overstås på et timer på skolebænken; i hvert tilfælde ikke, hvis man ønsker det bedste resultat. Derfor er det en fordel at vælge en coach, der arbejder med ledelsen i praksis, altså på arbejdspladsen, over en længere periode. På den måde er det ikke en hurtig lektion i ledelse, men en proces, der sikrer, at din ledelse leverer de resultater, som det kræves af den.

Har din leder behov for personlig ledercoaching?

Hvis din virksomhed pludselig står over for en opgave, der kræver en stærk leder, men lederen ikke synes parat til at løse opgaven, så vil ledercoaching være særdeles brugbart. I dette tilfælde skal lederen nemlig kunne vise vejen for sine ansatte. Når lederen skal udvikle sig, skal det foregå i et hurtigt tempo, og ved at have coaching over en længere periode, mens han eller hun er på arbejdspladsen, så sikrer virksomheden sig, at resultaterne opnås, mens lederen udvikler sig. Der går således ikke tid med, at lederen skal på diverse kurser, som tager tid fra hans arbejde. På den måde er ingen tid spildt, og alle går tilfredse fra samarbejdet.

Klik her for at se, hvor du kan finde hjælp til ledercoaching

Se mere her:

Invester i din virksomhed med ledelsesudvikling

Ledelsesudvikling er vejen til succes for enhver virksomhed

Optimér din virksomheds ledelse

En virksomhed er altid i udvikling (foto hansentoft.dk)
Ledelsen kan altid blive lidt bedre (foto: hansentoft.dk)

Originalt set er har der været fokus på effektivitet og produktivitet, når man snakker om ledelse og ledelsesteori. Der er dog i de senere år kommet et øget fokus på ledelsens betydning for medarbejdernes velbefindende og virksomhedens evne til at tiltrække og rekruttere kvalificeret arbejdskraft. Der har altså været et skift i, hvordan man opfatter ledelse. Der har tidligere været et fokus på uddelegering af arbejdsopgaver og styring, hvor man nu fokuserer på inddragelse af medarbejder i højere grad og det råderum medarbejderne har til selv at tage beslutninger ud fra virksomheden værdier.

 God ledelse på alle niveauer

Man taler om ledelse på flere niveauer. På det højeste og strategiske niveau opstiller man betingelser og arbejder for at skabe et godt miljø på arbejdet for medarbejderne, hvilket giver dem mulighed for at udvikle sig, samtidig med at der er systemer til stede, der tager hånd om de problemer, der måtte opstå.

På det laveste og operationelle niveau, har hver enkelt mellemleder en rolle i medarbejdernes velbefindende. Dette afhænger af om den enkelte ledes formår at skabe trygge rammer for den enkelte medarbejder og kan fungere som et effektivt kommunikationsled mellem den øverste ledelse og den enkelte medarbejder.

Lederudvikling

Fordi der hele tiden sker et skift i hvordan vi opfatter ledelse, og hvad god ledelse er, er det vigtigt at lederen udvikler sig hele tiden også. Udviklingen af lederen skal ske baseret på virksomhedens mål og visioner, samt dens medarbejdere. Lederudviklingsprogrammer kan ofte være mest effektive med hjælp udefra, som kan komme med et objektivt syn på ledelsen, samt være djævlens advokat for virksomheden. Dog kræver sådan en ændring innovation og nytænkning på alle niveauer. Det er ofte en proces der løber over 6 – 12 måneder og er delt ind i flere delprojekter, for at sikre sig, at det lykkedes.

Læs mere om ledelse og lederudvikling her

Læs mere om ledelse her:

Nå firmaets mål med efteruddannelse i strategisk ledelse

Læs her, hvordan du finder de rigtige kurser i ledelse

 

For et par friske øjne på ledelse udvikling

Forretningsudvikling (foto: hansentoft.dk)
Kig på jeres ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

En ledelse er ofte en gruppe af ledere, der kommer med forskellige kompetencer og fra forskellige afdelinger. Ledelsen har stor magt, men for at denne magt kan bruge konstruktivt, så er det vigtigt, at der er fokus på ledelse udvikling. Men hvad er ledelse udvikling? Det er både den udvikling, der personligt skal foregå for den enkelte leder. Og det er den samlede udvikling for ledelsen.

En leder skal hele tiden udvikle sig og forny sine kompetencer. Der skal naturligvis være tid til at være leder, men det er eksempelvis vigtigt, at lederen er up to date med moderne ledelses metoder og kan have fokus på de konflikter, der kan opstå i en virksomhed. Tendensen er i øjeblikket, at man skal have medarbejderne til løbe hurtigere, men fordi det ikke foregår på en ordentlig måde, så går flere og flere ned med stress. Dette skal en leder eksempelvis kunne håndtere og derfor tage efteruddannelse i håndtering af sårbare medarbejdere eller konfliktmægling.

Derudover er den generelle udvikling af ledelsen. Dette kan være mere komplekst og meget svært at ordne internt. Her kan et par friske øjne hjælpe meget. Der behøver ikke at være deciderede problemer, men blot et ønske om, at ledelsen skal stå stærkere for at man tilkalder hjælp ude fra. Du kan i næste afsnit læse mere om denne hjælp.

 Konsulent i ledelse udvikling

Skal I have et par friske øjne på virksomheden, så kontakt et konsulent bureau om hjælp. Der er masser af muligheder for at få hjælp fra sådan et bureau, og de kan hjælpe med mange ting. Mange virksomheder har ikke lyst til at bruge konsulenter til at kigge på arbejdsstrukturer, fordi det bliver for privat. Det skal man dog komme sig over.

Et godt konsulent bureau er Hansen Toft

Se mere om ledelsesudvikling lige her:

Ledelsesudvikling er essentielt for enhver topleder

Ledelsesudvikling er en nødvendighed for at overleve

 

Ledelsesudvikling er vejen til succes for enhver virksomhed

Forretningsudvikling (foto: hansentoft.dk)
Man kommer ikke uden om ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Som erhvervsdrivende hviler der en stor byrde på ens skulder – en byrde som deles med toplederen og det resterende lederteam. Men hvad sker der når en ledelse fejler? Når virksomheden oplever tilbagegang og trues af konkurrenterne og omverdenens konstante forandring? En sikker måde at komme videre på er at investere i ledelsesudvikling, hvilket netop kan sætte fokus på innovation og videreudvikling af virksomheden, for igen at gøre sig konkurrencedygtig.

Hvorfor investere i ledelsesudvikling?

Ledelsesudviklingsprogrammerne skal om muligt fokusere på det succeskriterium, at de ledere, som gennemgår udviklingsprogrammerne løbende lærer at vokse med de opgaver, som virksomheden udsættes for. At disse ledere lærer bedre at mestre de problemer som automatisk vil følge af bratte omstillinger og nye krav fra omverden og internt. At lederne evner at sætte en ny retning for virksomheden, når opgaverne kræver det uanset, hvor svære disse beslutninger måtte være.

De specielle udviklingsprogrammer formår at tilbyde ledelsesværktøjer og fremhæve metoder, der kan gøre god ledelse endnu bedre og givtig. Lederne vil blive testet til maksimum inden for strategi, ledelse, innovation, kommunikation og markedsføring, for at nævne et emneudsnit. På kurserne inden for ledelsesudvikling, vil man som deltagende leder blive rustet til det kæmpe ansvar, det er i dag, at være topleder i enhver virksomhed. Det kræver et excellent lederteam at kunne sikre løbende forbedringer på resultater i virksomhedens bundlinje, som i sidste ende er den der afslører, hvorvidt en ledelse formår at yde sit bedste. Man rustes i store træk til at identificere selv de mest marginale problemstillinger, analysere dem for herefter at fremkomme med den mest effektgivende strategi. Endeligt at kunne implementere disse løsninger.

Læs mere om hvilken forskel ledelsesudvikling gør

Bliv klogere om ledelsesudvikling her:

Ledelsesudvikling er en nødvendighed for at overleve

Ledelsesudvikling er vigtig for at varetage en lederposition

 

 

Ledelsesudvikling er essentielt for enhver topleder

Lederuddannelser (foto: se-institute.dk)
Ledelsen må også udvikle sig (foto: se-institute.dk)

I en virksomhed er det altafgørende at en leder udvikler sig. Ledelsesudvikling handler både om den enkelte leders personlige udvikling og om virksomheden som helhed og dens udvikling. De to ting går oftest hånd i hånd. Virksomhedens udvikling afhænger meget af en topleders personlige udvikling. Hvis ikke man formår at udvikle sig med den strøm, markedet følger, så vil virksomheden hurtigt falde bagefter og kommer nederst i hierarkiet. Det er vigtigt hele tiden at holde sig opdateret på markedet og dens udvikling for ikke at blive overhalet inden om. Især i disse globaliserede og digitaliserede tider går udviklingen stærkt, og ting kan ændre sig fra den ene dag til den anden. Derfor er tid en vigtig faktor, hvad ångår ledelsesudvikling, idet at en virksomhed kan accelerere ganske hurtigt, hvilket kræver, at ledelses følger med. Der er samtidig også et utal af forskellige måder at lede på og føre forretningsstrategi, hvilket igen kræver, at man skal tage stilling til, hvilken der passer bedst til din virksomhed og din personlige stil.

Tag et kursus i ledelsesudvikling

På et kursus i ledelsesudvikling vil der være fokus på innovation og nytænkning på både det forretningsmæssige og ledelsesmæssige plan. Det er vigtigt, at der er fokus på den enkelte leder og resten af lederteamet sammen. Mange kurser vil være i stand til at skræddersy en proces til dig og din virksomhed, om tager udgangspunkt i de konkrete forretningskritiske mål, som der er nødvendige at løfte i din virksomhed. Det betyder også, at du gerne skal tage stilling til, hvilke ting der skal forbedres i virksomheden, og hvordan du mener at kunne indfri de mål. Hvad mener du er succeskriteriet, og hvordan kan man sikre sig, at det lykkes. Et kursus vil give dig de rette værktøjer og metoder, som kan være det sidste, du mangler for at nå målet.

Læs mere om ledelsesudvikling her!

Læs mere om ledelse her:

Ledelsesudvikling er en nødvendighed for at overleve

Ledelsesudvikling er vigtig for at varetage en lederposition

Med kurser i ledelse vil din virksomhed spire til nye højder

Lederuddannelser (foto: se-institute.dk)
Vær opdateret med et kursus i ledelse (foto: hansentoft.dk)

At investere i ledelseskurser er blot et af de mange effektive værktøjer, som en virksomheds ejer kan bruge, for at skabe vækst og fremgang i sin virksomhed. Man må derfor aldrig undervurdere værdien af at investere i virksomhedens ansatte, frem for at investere i mange mere overfladiske ting. Sandt nok vil en ny og moderne maskine kunne lette produktionsgangen væsentligt og indbringe besparelser i flere former, men ledelsesudvikling vil kunne skabe nogle uventede resultater, som kun en dygtig leder kan frembringe.

Er din ledelse god nok?

Ønsker du at ledelsen i din virksomhed skal effektiviseres – så kan du med fordel vælge at investere penge i ledelsesudvikling, hvor ikke kun den øverste leder, men hele lederteamet, vil tilegne sig værdifulde værktøjer. Her vil de være i stand til i samarbejde at kunne identificere alle virksomhedens problematikker uanset størrelse. Herefter vil de ud fra uddannelse i strategi, ledelse, innovation, udvikling og kommunikation, kunne analysere sig frem til de mest frugtbare løsninger, for derefter at udføre en klar strategi samt implementere den på alle flader af virksomhedens fundament. Du køber dig altså til en topledelse af ekstremt kompetente ledere, som vil kunne stå mål med de alle de svære udfordringer, som enhver virksomhed må stå overfor, og som kan gøre forskellen på varig succes og vækst eller frit fald og konkurs. Selv de mest marginale ændringer i en tilstedeværende problematik, kan skabe overraskende resultater, der kan gøre forskellen – og kun dygtige ledere formår at se og implementere disse muligheder. Med kurser i ledelse investerer du ikke blot i virksomhedens medarbejdere, men i virksomhedens fremtid, og derfor må virkningen ikke undervurderes.

Læs mere om hvordan du forbedre din ledelse her

Find et kursus i ledelse her:

Et kursus i ledelse kan gøre dig til en bedre leder

Kursus i ledelse udvikling sætter gang i mekanismerne

 

Ledelsesudvikling er en nødvendighed for at overleve

Akademiuddannelsen i ledelse (foto: viauc.dk)
Husk at udvikle på ledelsen (foto: hansentoft.dk)

I dag taler man om, at verden er globaliseret. Grænserne mellem tid og sted er næsten ikke-eksisterende. Man kan kommunikere med resten af verden på alle tider af døgnet. Den største hindring er nok tidszonerne, som er en naturlig hindring for, at verden ikke kan følges ad i en symbiose.

Men udover at vi sover på forskellige tidspunkter verden over, så har vi meget med hinanden at gøre. Det gælder især erhvervslivet, hvor konkurrencen i høj grad er blevet global. Det er nemt at finde udbydere, der kan levere løsningen og samtidig gøre det billigere eller bedre – eller begge dele – fra en anden del af verden.

Det stiller også høje grad til virksomheder. De skal følge med resten af verden, mens resten af verden prøver at følge med dem. Det giver intens konkurrence, hvor konstant udvikling er en nødvendighed, hvis man vil overleve. De fleste ledere ønsker nok en virksomhed i udvikling, men det er vigtigt at huske på, at udviklingen oftest starter hos dem.

Udvikling bør starte hos ledelsen

Det kan være nemt nok at forvente, at folk arbejder hårdt for at gøre tingene bedre. Men det er sjældent tilfældet, hvis det ikke allerede er sådan hos ledelsen. Ledelsen danner nemlig grobund for stemningen og tempoet i resten af virksomheden. Hvis den er langsom om at træffe beslutninger, går det ud over resten af leddene.

Hvis den går gammeldags til værks, vil resten af virksomheden nok føle sig tvunget til det samme. Derfor skal ledelsen også tage deres stilling seriøst. Der er en grund til, at ledelsen er valgt. Det er nemlig med en forventning om, at de kan gå forrest – altid. Sommetider bliver vaner og arbejdsgange for indgroede. Det giver risiko for, at man ikke udnytter ressourcerne på bedste vis.

Derfor skal man som leder hele tiden være bevidst om, hvorfor man gør, som man gør. Og hvorfor resten af virksomheden bliver drevet, som den gør. Det giver nemlig et glimrende udgangspunkt til at udvikle sig. Og udvikling er en nødvendighed, hvis man vil overleve.

Læs mere om ledelsesudvikling her

Se mere her:

Ledelsesudvikling er vigtig for at varetage en lederposition

Få din virksomheds opdateret med brugbar ledelsesudvikling

 

Ledelsesudvikling er vigtig for at varetage en lederposition

Forretningsudvikling (foto: hansentoft.dk)
Ledelsesudvikling styrker sig som leder (foto: se-institute.dk)

At udvikle en ledelse i en virksomhed, er ikke blot et anliggende for ledelsen selv. Det indebærer nemlig også, at man involverer mange af de andre aktører som for eksempel medarbejdere, kunder, mellemledere, administrerende direktør og mange flere. Et kursus i ledelsesudvikling skal gerne sigte mod at påvirke de deltagende lederens forståelse af virksomheden og styrke deres kompetencer til at være løsningsorienteret og overkomme diverse udfordringer. Der er mange forskellige skoler inden for ledelse, og forskningen udvikler sig hele tiden. Derfor er det også vigtigt, at man holder sig opdateret omkring ledelsesforskning og læringsmetoder, så man kan sikre sig hele tiden at have den rette indgangsvinkel. Det er mange forskellige aspekter, der udgør en god leder, og det er også forskelligt fra virksomhed til virksomhed, hvordan en god leder bør være. I dag handler det i højere grad om en leders personlighed og ikke kun om vækst og positive tal på bundlinjen. Derfor er det også ekstra vigtigt, at man investerer sig selv i virksomheden, og at dine medarbejdere også kan mærke din personlighed skinne igennem dit lederskab.

Med en skræddersyet ledelsesudvikling kan du skabe gode resultater

En leders fornemmeste opgave er hele tiden at udvikle virksomheden, medarbejderne og ikke mindst sig selv i den helt rigtige retning. Med ledelsesudvikling kan du tilegne dig de rette redskaber for at sikre den personlige udvikling med stærkt fokus på virksomhedens strategi og medarbejderudvikling. Det er vigtigt, at den enkelte leder bliver udfordret og er villig til hele tiden at videreudvikle sin viden, kompetencer og adfærd. Hvis du ønsker, at være en god leder og hele tiden være på forkant er det vigtigt at fokusere på ledelsesudvikling, udvikling af det personlige lederskab, strategisk ledelse, forandringsledelse og driftsledelse. Markedet ændrer sig hurtigt i denne globaliseret og digitaliseret tid, vi lever i, derfor kræver det også, at man som en god leder hele tiden er på forkant med markedets og virksomhedens udvikling.

Læs mere om ledelsesudvikling her

Du kan få mere information her:

Få din virksomheds opdateret med brugbar ledelsesudvikling

Derfor er det vigtig med en god ledelsesudvikling i dit firma

Ledelse udvikling – udvikling er en vigtig del af en god ledelse

Akademiuddannelsen i ledelse (foto: viauc.dk)
Ledelsen må være klar til udvikling for at kunne styrkes (foto: hansentoft.dk)

Ledelsesudvikling handler om at skabe forretningsmæssig og personlig udvikling i virksomheden med fokus på top og bundlinje. På et kursus i ledelsesudvikling er der fokus på innovation og nytænkning både forretningsmæssig og ledelsesmæssigt. Der er fokus på den enkelte leder, hele direktionen og lederteamet. Du kan få skræddersyet en proces i forhold til de forretningskritiske mål, som er nødvendige at få løftet. Du vil ofte blive stillet spørgsmål som; Hvilke forretningsmæssige mål skal vi opnå? Hvad vil det kræve af ledertemaet og den enkelte leder? Hvordan kan vi sikre, at lederne og lederteamet lykkes? Og hvordan vil vi måle, om processen har været en succes? I samarbejde finder vi svaret på disse spørgsmål.

De individuelle behov for hver enkel leder vil blive definere, således at alle udfordringer bliver imødekommet. Der vil være workshops og individuelle seancer for de enkelte, hvor omdrejningspunktet vil være coaching og forretningsmæssig sparring.

Ledelse udvikling – Sørg for din virksomheds udvikling

I en virksomhed er det essentielt at en leder udvikler dig. Hvis ikke ledelsen udvikles, vil virksomheden heller ikke udvikle sig. For eksempel når succeskriterierne ændrer sig for en virksomhed, så er det lederen, der må udvikle sig hurtigst, for at kunne stå i spidsen. Tid er en vigtig faktor, når det kommer til udvikling. En virksomhed kan accelerere hurtigt, og her er det vigtigt at lederen følger med. En leder, som konstant har fokus på sin egen og virksomhedens udvikling, vil også hurtigt kunne skabe vækst. Lederens præstation afhænger af lederens udvikling, som må sørge for hele tiden at stille skarpt på ledelseskompetencer, evnen til at sætte retning, skabe velfungerende samarbejdsrelationer, frigøre energi i organisationen og sørge for sine medarbejders teamwork. Et kursus i ledelsesudvikling er på alle måder en god måde for en leder at sørge for at være på forkant både personligt og forretningsmæssigt.

Læs mere om ledelse udvikling her!

Læs om ledelsesudvikling her:

Få din virksomheds opdateret med brugbar ledelsesudvikling

Derfor er det vigtig med en god ledelsesudvikling i dit firma