Search and selection – vejen til et bedre ansættelsesforløb

Undgå ansættelser i fortryder (foto hansentoft.dk)
Undgå ansættelser i fortryder (foto hansentoft.dk)

Der er mange ting, som man skal tage højde for og hensyn til, når man skal drive en virksomhed. Noget af det vigtigeste er, at man har de rigtige ansatte. Dette indebærer, at man regelmæssigt tjekker op på, om alle positioner er fyldt ud, og om der nogle steder er overbemandet. Det gælder især i forbindelse med de vigtigeste positioner i ledelsen og nedad i hierarkiet. Search and selection er et af de værktøjer, som virksomheder bør gøre brug af, når de skal gennemføre et ansættelsesforløb. På den måde kan de nemlig vide sig sikre på, at det hele bliver godt ordentligt.

Search and selection er et engelsk navn for en disciplin, der dybest set handler om, at man søger efter de rigtige ansatte til en bestemt stilling. Herefter udvælger man den endelige ‘vinder’ ud fra en begrænset gruppe af allerede særligt udvalgte kandidater. Der er altså tale om en nøjsom proces, hvor der virkelig bliver brugt nogle midler på at finde den bedst egnede til jobbet.

Læs mere om muligheden for search and selection her: http://www.hansentoft.dk/vi-tilbyder/search-selection/

Der er ikke alle virksomheder, der er i stand til at gennemføre search and selection på en god måde. Det kræver nemlig en HR-afdeling, der virkelig kan deres kram. Man skal vide, hvor man skal søge henne, og hvilke ting man skal lægge vægt på. Search and selection handler ikke blot om, at man kan læse jobansøgninger igennem og tjekke op på papirarbejdet. I virkeligheden kræver det en dybere indsigt i den pågældende branche og en evne til at finde det rigtige menneske til en helt særlig stilling.

Overlad search and selection til professionelle

Det kan faktisk koste mange penge for en virksomhed at gennemføre et ansættesforløb. Dette gælder naturligvis især i forbindelse med ansættelser af folk til topstillinger. En forkert beslutning kan være katastrofal. Derfor kan man overlade professionelle folk, for eksempel fra et bureau med ekspertise på området, til at tage sig af search and selection gennem hele forløbet. Det vil nok koste lidt, men chancen vil også være langt større for, at man rent faktisk finder den rigtige person til jobbet.

Læs mere om search & selection her

Search & selection: Virksomheden er dine medarbejdere

Kan jeres team optimeres? Search and selection er vejen frem (Foto smallbusinessadvice.org.au)
Kan jeres team optimeres? Search and selection er vejen frem (Foto smallbusinessadvice.org.au)

Masser af consultingfirmaer tilbyder search and selection, og det kan være en rigtig givende investering. En virksomhed er hverken mere eller mindre end sine ansatte, og det er uhyre vigtigt, at ansatte og ledere har samme ambitioner og målsætninger. Med search and selection er der langt bedre mulighed for, at du får den bedst egnede til at tage hånd om det, du efterspørger, samtidigt med at du sparer en masse tid og energi. Det er nemlig kompliceret proces at finde den rette medarbejder til et tillidsfuldt erhverv.

Rådfør dig hos fagfolk og vælg en samarbejdspartner, som du føler dig tryg ved. Det er vigtigt, for hvis den rette medarbejder skal findes, skal dialogen og samarbejdet være optimalt. Det lyder enkelt, men gør det fuldstændig klart med dig selv, hvad det er for en type medarbejder, som du ønsker. Jo mere præcis du er, des mere præcis kan eksperterne være i de forskellige rekrutteringsfaser.

Search & selection er en fortrolig opgave

Det er vigtigt, at eksperterne får det rigtige indtryk af din virksomhed, og derfor er det vigtigt, at du er ærlig overfor dig selv og føler dig tryg ved den konsulent, du nu vælger at benytte dig af. Konsulenten skal nemlig have et fyldestgørende indblik i din virksomhed og dine behov.

En professionel konsulent er altid opmærksom på sin tavshedspligt overfor din forretning og dit foretagende, ligesom dygtige konsulenter har en stor database med kandidater. Det er endnu en fordel ved consulting. Det er en nem mulighed for at nå mange dygtige mennesker med præcise evner. De rigtige medarbejdere hænger ikke på træerne!

Find consulting, search & selection her

Search and selection er et udgangspunkt for din virksomhed

Find de rette folk med search and selection (foto hansentoft.dk)
Find de rette folk med search and selection (foto hansentoft.dk)

Vil du gerne skabe vækst i din virksomhed? Det er vigtigt, at man sørger for at vælge de gode frem for de dårlige, når man har ansatte i virksomheden. Det behøver måske ikke engang være de gode eller dårligt med search and selection, det er nemlig gennem dette net, at man fanger dem, som er bedst egnet til at være lige præcis i din virksomhed, fordi de passer godt ind i din profil. Din profil er noget, som du gerne vil give meget for, for hvis en virksomhed ikke har en profil, så har en virksomhed ikke så meget. Så prøv at gøre dig nogle forestillinger om, hvad din virksomhed er for en størrelse, hvad I vægter og vejer, og hvad der betyder noget i netop jeres virksomhed. På den måde kan det næsten blive nemmere at udføre en Search and Selection.

Med search and selection finder du det bedste arbejdskraft

Det kan godt være, at den person, der bliver ansat i dit firma gennem Search and Selection ikke nødvendigvis ville være en særlig godansat i andre virksomhed, men da det er blevet vurderet, at personen ville passe godt ind i din virksomhed med Search and Selection, må du næsten takke ja og se, hvad der sker. Det kan være, du får dig en overraskelse over, hvor godt den her ansatte passer ind i netop din virksomhed. Samtidig er det rart, at det er andre, der klarer arbejdet med at ansætte.

Se mere om Search and Selection her

Search & selection sikrer en høj kvalitet af medarbejdere

Search & Selection (Foto: ams.dk)
Search & Selection (Foto: ams.dk)

Høj kvalitet i ansættelsesprocessen, det er noget, du kan skabe med search and selection. Search and selection er en service til dig, som er arbejdsgiver, og som har brug for nogle komptente og kvalitative medarbejdere i dit firma. I stedet for, at du selv skal søge med lys og lygte efter de her meget kompetente medarbejdere, så kan du i stedet søge med search & selection. På den måde sparer du alt besværet, og det vil måske i sidste ende være et meget bedre resultat, du ender ud med i form af en ny arbejdstager, som er egnet til jobbet. måske bedre, end hvis du ikke havde haft search and selection og selv skulle vælge ud, fordi du selvfølgelig også har mange andre ting at se til udover at ansætte folk, læse ansøgninger på ræd og række og forholde dig til, hvem der ville være den bedste for dit firma.

Dit firma skal nyde godt af search & selection

Du skal forstå at promovere dit firma i den rigtige retning, og hvis du skal gøre det, skal der selvfølgelig være noget at promovere for og med. Her er det dine ansatte, som står i første række. Det er dem, der er billedet på din virksomhed, både udadtil og indadtil, og det er fra begyndelsen, at du skal ansætte de rigtige. Det kan du overlade til andre, som har en masse erfaring med search & selection. De har prøvet det før og har sikkert set på mange forskellige ansigter, som gerne ville ansættes…

Klik her for at se Search & Selection