Få en virksomhedsrådgiver til at kigge forretningen igennem i sømmene

Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)
Gør forretningen endnu bedre med en rådgiver (foto: hansentoft.dk)

Der kan være tidspunkter, hvor i som ledelse i en virksomhed har brug for indspark og indblik fra en person udefra. Det kan der være flere grunde til, men en ting er sikkert. Det er investeringen værd.

Strategiudvikling i din virksomhed 

Markedet skifter hele tiden, og det kan derfor være svært at være foran i kampen om markedsandele overfor sine konkurrenter. Dog er det, det der skal til. Dog vil alle på et eller andet tidspunkt møde modgang, og det kan være tegn på, at det er tid til en lille omlægning af jeres virksomhed.

Hvis man oplever, at resultaterne ikke er som ønsket, kan der være flere grunde til det. Der kan være finansielle årsager, en stærk konkurrent eller noget i din virksomhed, som holder jer tilbage. Det kan for eksempel være den implementerede strategi. Som ejer eller leder kan det være svært at skulle lege Djævlens Advokat overfor sit eget arbejde, og selvom man troede at den strategi, i har valgt, skulle være den bedste, er det måske ikke altid tilfældet. Derfor kan det være en god idé at få kigget på virksomheden og strategierne, for igen at opnå de ønskede resultater.

Få rådgivning og vejledning

Som nævnt kan det være svært selv at opdage og diagnosticere fejl og mangler i virksomheden og dens strategi. Derfor kan det være en god idé og investering at få en udefra – en objektiv part – til at se jeres virksomhed og strategi i sømmene. Sådan en virksomhedsrådgiver er trænet og ekspert i at kunne finde områder, hvor i halter, samt hjælpe jer til at udvikle virksomheden – om det så er udvikling af ledelsen, nye strategier eller mindre omlægninger i virksomheden. Det gælder på alle virksomhedens niveauer, og omhandler alle medarbejdere.   Det er blandt andet med coaching, rådgiveren er med til at guide og udvikle jer, så i kan finde fejl og rette op på dem selv.

Det kan i sidste ende opløfte jer til sådant niveau, at i kan overhale konkurrenterne indenom, og igen se resultaterne på bundlinjen.

Læs mere om hvordan i får virksomhedsrådgiver i jeres virksomhed her

Se mere her:

Strategisk rådgivning hjælper virksomheder til næste niveau

En diplomuddannelse kan give adgang til politi og røvere

En forretningsudvikler udvikler forretninger

En bestyrelsesplads kræver masser af viden (foto se-institute.dk)
Får hjælp til udviklingen af en forretningsudvikler (foto: hansentoft.dk)

En forretningsudvikler dækker over en række ting. Men overordnet set kan man sige, at en forretningsudvikler er en fagperson, som har at gøre med en forretnings udvikling. Og denne udvikling kan så hertil bestå af mange forskellige elementer. Det kan eksempelvis være en forretning, som består af en hjemmeside hvor man kan købe tøj og andre sager på. Og denne forretning har brug for, at kende lidt mere til hvem det er, der rent faktisk køber deres tøj. En forretningsudvikler kommer her ind og analysere dette. Og på den måde kortlægger en forretningsudvikler disse konkrete analyser. Og det er så ud fra disse analyser, at forretningen kan vælge at få forretningsudvikleren til at hjælpe dem med at udvikle deres forretning. Det er altså muligt for et firma, organisation eller en forretning at ansatte en forretningsudvikler til at hjælpe dem med at udvikle deres konkrete forrentning på en positiv og hensigtsmæssig måde.

En forretningsudvikler kan hjælpe din forretningen med at blive udviklet positivt

Når man har en forretning, firma eller en virksomhed er man naturligvis interesseret i at det skal gå godt. Forretningen skal gå godt i den forstand, at man skal skabe profit. Hvis man som eksemplet over for er en tøjforretning, vil man hertil gerne sælge så meget tøj som muligt. Men det kan altså nogle gange være svært, at kende til sine kunder. At kende dem som køber ens tøj. At kende til hvad det er, der er godt ved ens forretning og hvad der er mindre godt. Og det er så her, at man kan få udefrakommende hjælp. Og det er altså denne udefrakommende hjælp som man kan kalde for en forretningsudvikler. Det er en fagperson, som er uddannet til at se på enkelte forretninger, firmaer eller virksomheder og hertil analysere dem. Og på baggrund af denne analyse, lede dem frem i en positiv og hensigtsmæssig retning. Den retning som den enkelte forretning gerne vil hen ad imod.

Find et bredt udvalg af forretningsudvikler her

Se mere om udvikling her:

For et par friske øjne på ledelse udvikling

Ledelsesudvikling er vejen til succes for enhver virksomhed

Firmaer kan også bruge headhunting – læs her hvordan

Virksomhedsudvikling (foto: hansentoft.dk)
Har i overvejet headhunting som en virksomhed (foto: hansentoft.dk)

Det er er ikke kun enkeltpersoner, der kan tale sig selv op til at blive headhuntet og bruge sit netværk til at vise sit værd på det danske arbejdsmarked. For firmaer kan det nemlig også være en rigtig god idé, hvis I er ude efter nye medarbejdere.

Vis hvem I er

Det er ikke kun enkeltpersoner, det kan spise sit CV op. Det gælder i den grad også for virksomheder. Fortæl hvem I er, få skrevet noget ned om jeres værdier og mål og den slags. Så virker I både mere troværdige som virksomhed og mere indbydende for en eventuel ny medarbejder.

Derfor gør det heller ikke noget, hvis I praler lidt. Har I vundet priser, fået gode anbefalinger fra samarbejdspartnere eller kunder, så vis det frem! Måske på jeres hjemmeside, i en brochure eller på jeres sociale medier. Det kommer an på, hvilken branche I er inden for. Uanset hvad hjælper det helt sikkert til, at I virker mere spændende og indbydende for både det firma, I har ansat til at finde fremtidige medarbejdere og de, som I eventuelt skal parres sammen med.

Hyr et konsulentfirma!

Selvom I har gjort jer flotte og pusset skiltet af, mangler der måske stadig et eller andet. Derfor kan det være smart for jer at hyre et headhunting-firma, som skal finde den rigtige kandidat til jeres stilling. Et firma, der headhunter for andre, er i det store hele langt mere professionelle, når det kommer til at finde medarbejdere til en virksomhed eller omvendt. De zoomer ud og kan se både jeres virksomhed, jobopslag og kandidaterne til stillingen i et nyt og mere objektiv lys, end hvis I selv sad og skulle vælge en medarbejder. På den måde er I sikrede, at medarbejderen, I får, passer til jobbet og til virksomheden, og at det ikke bare er én, som én kender.

Du kan se her, hvad du ellers kan få hjælp til i din virksomhed

Se mere om headhunting her:

Find nye medarbejdere eller finde job i norden med nordic headhunting

Executive search vinder frem hos virksomhederne i Danmark

 

Bliv rustet til en mba uddannelse med en pre mba

Tag en uddannelse der nytter (foto se-institute.dk)
Tag en pre MBA (foto: se-institute.dk)

For en leder er det en fremragende løsning, at tage en mba uddannelse, så man bliver i stand til at kunne klare endnu flere ledelsesmæssige opgaver. Men det kan være svært at få det rette udbytte af en anerkendt mba uddannelse, hvis du ikke er rustet til det. Det kræver nemlig både særlige engelske og reflekterende færdigheder, at kunne klare en af de anerkendte mba uddannelser. Men hvis du tager en pre mba, sikrer du dig, at du får det fulde udbytte af din mba uddannelse.

Få mere ud af din uddannelse med en pre mba

Det kan være en dyr fornøjelse, når du skal tage en uddannelse. Derfor er det også vigtigt, at du får det fulde udbytte af det, når du tager uddannelsen. Med en pre mba, bliver du fuldt klar til den rigtige mba. Og du kan selv være med til at bestemme, hvilke områder der skal gøres den største indsats indenfor. Det er derfor vigtigt, at du kigger lidt indad og finder ud af, hvilke områder du har de største mangler indenfor. Er du eksempelvis dårlig til det engelske sprog eller mangler du viden om, hvordan du læser en juridisk tekst korrekt, kan du få hjælp til dette.

En pre mba gør uddannelsen sjovere

Og du vil ikke bare få mere ud af din mba uddannelse, når du har taget en pre mba. Du vil også føle, at det er langt sjovere at komme til undervisningen, og fordi du ikke føler dig bagefter, vil du være mere deltagende. Når man deltager vil man for det første få testet den viden, som man stille og roligt tilegner sig, hvorfor det bliver nemmere at bruge den efterfølgende. Men du vil også komme til at snakke mere med de andre kursister, hvilket i sidste ende kan give dig nogle enestående kontakter, som vil gøre jobbet sjovere efterfølgende.

Sørg derfor for, at tage en pre mba før din uddannelse

Se mere her:

Gør dig klar til en mba med en god pre mba

Executive Management henvender sig til den kvalitetsbevidste topleder

Få en akademiuddannelse og hver klar til arbejdslivet

Videreuddannelser (Foto: campusaccess.com)
Tag en uddannelse der gavner (foto: se-institute.dk)

Akademiuddannelse er en rigtig god ide, hvis du står et sted i livet og ikke rigtig ved, hvad du vil med livet. Derfor er det altid en sikker ting at kigge på akademiuddannelse, og selvom det kan være du skal flytte for det, for at gennemføre en i en større by, så kan det oftest betale sig. Selvom man hører om nogle som ikke finder arbejde bagefter, så kan du altid målrette dit liv ved siden af studiet så du står med de bedste kort på hånden og finder du et arbejde, hvor du levere gode resultater så er det arbejde ofte tilbøjelig til at ansatte studiemedarbejdere bagefter, fordi de gerne vil beholde gode folk, og dette kan lige så godt være dig end som en anden.

Akademiuddannelse er et sikker kort til fremtiden

Det er uden tvivl et sikker kort til fremtiden at have en akademiuddannelse, og normalt kan de fås på 2-3 år, nogle kræver lidt længere tid, men det drejer sig også om, hvad du har lyst til at studere og arbejde med bagefter. Men uanset hvad så er det en investering for din egen fremtid, og du kommer langt med en akademiuddannelse, uanset hvilket job du kommer til at sidde i bagefter, om det er præcist det du ønskede dig, eller om det er et mellemjob, for at lande dit drømmejob. Det er faktisk kun sig selv der bestemmer det. Er du dygtig til det du laver, så skal virksomhederne nok finde dig og give dig din drømmestilling, hvor du selv styre, hvad du gerne vil lave inden for det felt du er i.

 

Optimér din virksomheds ledelse

En virksomhed er altid i udvikling (foto hansentoft.dk)
Ledelsen kan altid blive lidt bedre (foto: hansentoft.dk)

Originalt set er har der været fokus på effektivitet og produktivitet, når man snakker om ledelse og ledelsesteori. Der er dog i de senere år kommet et øget fokus på ledelsens betydning for medarbejdernes velbefindende og virksomhedens evne til at tiltrække og rekruttere kvalificeret arbejdskraft. Der har altså været et skift i, hvordan man opfatter ledelse. Der har tidligere været et fokus på uddelegering af arbejdsopgaver og styring, hvor man nu fokuserer på inddragelse af medarbejder i højere grad og det råderum medarbejderne har til selv at tage beslutninger ud fra virksomheden værdier.

 God ledelse på alle niveauer

Man taler om ledelse på flere niveauer. På det højeste og strategiske niveau opstiller man betingelser og arbejder for at skabe et godt miljø på arbejdet for medarbejderne, hvilket giver dem mulighed for at udvikle sig, samtidig med at der er systemer til stede, der tager hånd om de problemer, der måtte opstå.

På det laveste og operationelle niveau, har hver enkelt mellemleder en rolle i medarbejdernes velbefindende. Dette afhænger af om den enkelte ledes formår at skabe trygge rammer for den enkelte medarbejder og kan fungere som et effektivt kommunikationsled mellem den øverste ledelse og den enkelte medarbejder.

Lederudvikling

Fordi der hele tiden sker et skift i hvordan vi opfatter ledelse, og hvad god ledelse er, er det vigtigt at lederen udvikler sig hele tiden også. Udviklingen af lederen skal ske baseret på virksomhedens mål og visioner, samt dens medarbejdere. Lederudviklingsprogrammer kan ofte være mest effektive med hjælp udefra, som kan komme med et objektivt syn på ledelsen, samt være djævlens advokat for virksomheden. Dog kræver sådan en ændring innovation og nytænkning på alle niveauer. Det er ofte en proces der løber over 6 – 12 måneder og er delt ind i flere delprojekter, for at sikre sig, at det lykkedes.

Læs mere om ledelse og lederudvikling her

Læs mere om ledelse her:

Nå firmaets mål med efteruddannelse i strategisk ledelse

Læs her, hvordan du finder de rigtige kurser i ledelse

 

Få en sparringspartner i en strategikonsulent

Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)
Brug en strategikonsulent (foto: hansentoft.dk)

Når du har en virksomhed, kan det godt være svært at lege Djævlens Advokat over for sit eget livsværk. At anskaffe sig en strategikonsulent kan derfor være en god idé, for at få et objektivt perspektiv på virksomheden og dens performance. For den bedste strategi kommer indefra med inspiration udefra.

Hvad er målet med en strategikonsulent?

En strategikonsulent arbejder målrettet og tæt sammen med den administrerende direktør og lederteamet i virksomheden. Målet er at skabe ekstraordinære resultater for virksomheden ved at nytænke, forankre og forandre processerne i virksomeden, men hverdagen kører og virksomheden drives som den plejer. Udbyttet af konsulenten skal kunne vejes og måles ved en fyldestgørende ROI-måling som afslutningen på forløbet. Samtidig skal forandringen selvfølgelig også kunne ses på bundlinjen.

En konsulent kan veksle mellem rollen som katalysator, sparringspartner og coach. Både for lederteamet som en helhed, men også for individuelle deltagere, hvis behovet opstår.

En konsulent sætter umiddelbart baren højt, så den ikke kan nås ved at gøre som i plejer. På den måde kommer der et fokus og forpligtigelse, der for alvor flytter jeres forretning og performance.

Med strategiudvikling kommer ikke kun fokus på jeres performance som virksomhed. Det handler også om lederudvikling og præstationer. Det samme gælder jeres virksomheds organisation og dens udvikling. Derfor vil en strategikonsulent også kigge på kerneprocesser, lederpræstationer og jeres organisationskultur. Så med små eller større ændringer i hele virksomheden, kan jeres præstationer vendes.

En strategikonsulent er altså jeres sparringspartner og Djævlens Advokat, der kommer med en perspektiv udefra og stort erfaring i hvordan sparring, coaching og små ændringer kan udvikle jer som virksomhed, jeres strategi og påvirke jeres ROI og bundlinje positivt

Læs mere om jeres muligheder for at få en strategikonsulent på hansentoft.dk

Se mere her:

For et par friske øjne på ledelse udvikling

En ny organisationskultur kan være med til at skabe de gode resultater

Find det rette match med et rekrutteringsbureau

Ledelse (foto: hansentoft.dk)
Et rekrutteringsbureau hjælper dig med at finde din nye medarbejder (foto: hansentoft.dk)

Når en virksomhed oplever hurtig vækst, eller hurtigt skal have en ansat, men ikke kan finde tiden til at sætte sig ned med de mange ansøgninger og finde den rigtige kandidat, kan de vælge at sende opgaven til et rekrutteringsbureau.

Lad et rekrutteringsbureau hjælpe dig med at sænke skuldrene

Når der er travlt, mange opgaver og måske større og mindre brænde der skal slukkes, kan der være brug for flere hænder i en virksomhed, men det kan også være der, der er mindst tid til at gå i gennem en ansættelsesproces fra start til slut. Det kan derfor være en fordel at uddelegere opgaven til et rekrutteringsbureau, som har specialiseret sig i at finde de rigtige kandidater til din virksomhed, hvad enten det er en ny direktør eller en studentermedhjælper, der er brug for. Fordelen er ikke kun, at et rekrutteringsbureau kender til selve processen. De er også trænet i at spotte det menneskelige og personlige i kandidaten, der matcher netop din virksomhed.

 Rekrutterer ikke kun for virksomheder

 Et rekrutteringsbureau er ikke kun for virksomheder, der har ledige stillinger. Det er også for den enkelte kandidat, der leder efter drømmejobbet. Fordelen ved rekrutteringsbureauer er deres kendskab til de virksomheder de arbejder for og deres menneskelige indsigt for at finde det rette match mellem virksomhed og kandidat. Det kan netop derfor, som jobsøgende, være en fordel at kontakte et rekrutteringsbureau, der arbejder med akkurat de virksomheder eller stillinger, du går målrettet efter. Et rekrutteringsbureau kan derfor være en god måde for dig som virksomhed eller jobsøgende at finde det helt rette, et drømmescenario og et langtidssigtet jobløsning.

Find dit drømmejob eller den rigtige medarbejder til din virksomhed med rekrutteringsbureaet Hansen Toft

Se mere her:

Find nye medarbejdere eller finde job i norden med nordic headhunting

Ledelseskurser kan være med til at skabe dynamik

Giv dine medarbejdere ansvar med lean ledelse

Ledelse (foto: hansentoft.dk)
Lean ledelse (foto: se-institute.dk)

Alle virksomheder søger hele tiden, at skabe bedre resultater. En måde at gøre dette på, er ved at give dine medarbejdere følelsen af, at de er en del af virksomheden. Når du giver dine medarbejdere ansvar, får de denne følelse. Det kan være et incitament for dem til at arbejde hårdere og præstere bedre, fordi de kan identificere sig med virksomheden.

Lean ledelse giver ansvar til medarbejdere

Ved at medarbejderne identificerer sig med virksomheden, vil de også gå mere op i, at virksomheden klarer sig godt. Samtidig vil de måske være mere fleksible i forhold til at arbejde lidt over eller møde ind på arbejdet lidt før.

Du skal altså som leder sørge for, at dine ansatte får mere ansvar. Men det er naturligvis også noget, som kommer med visse udfordringer. Det er formentlig også noget, som mange ledere vil frygte, fordi de er vant til selv at være i kontrol og hele tiden følge op på arbejdsopgaverne, så de bevarer overblikket. Det er derfor vigtigt, at du som leder stoler på dine ansatte og vender dig til, at dine medarbejdere har et ansvar.

Samtidig er det vigtigt, at der bliver opstillet nogle konkrete rammer for, hvordan deres ansvar skal være.

Kommunikationen er vigtig i lean ledelse

Hvordan du kommunikerer med dine medarbejdere, er særligt vigtigt i lean ledelse. Du skal nemlig sørge for ikke at diktere hvad de skal gøre, men derimod vejlede dem til at nå de mål, der er sat op.

Det er samtidig vigtigt, at du som leder sørger for, at følge op på det arbejde de laver og give dem feedback, men uden at blande sig for meget i deres arbejde. Det er således vigtigt, at du anerkender dem for det arbejde de laver og ellers giver dem konstruktiv kritik, så de på denne måde bevarer lysten til at have ansvar.

Du kan læse mere om lean ledelse her

Se mere her:

Bliv en bedre leder med coaching og uddannelse i forandringsledelse

Uddannelse er din vej ind hos en ledelse

Headhunter firmaer sikrer dig den rigtige direktør

Ledelse (foto: hansentoft.dk)
Ansæt en headhunter til at finde den rette direktør til firmaet (foto: hansentoft.dk)

Når man skal finde en ny direktør til sin virksomhed, kan det ofte være svært at vælge mellem kandidaterne. Og så man er måske ikke sikker på, hvorvidt de kandidater man har fundet, rent faktisk er de bedste. Men med hjælp fra et headhunter firma, kan du sikre dig, at du får ansat den helt rigtige direktør allerede første gang du er på udkig.

Headhunter firmaer giver dig den rigtige direktør

Hvis du allierer dig med et headhunter firma, når du skal finde en ny direktør til din virksomhed, sparer du for det første en masse tid på selv at skulle finde kandidaterne og have samtaler med dem. Tid som du kan bruge på at passe dit eget job. Derudover får du hjælp til at udpege lige netop den direktør, som skal stå for den daglige drift i din virksomhed. Og lige netop dette kan være svært at gennemskue, når man ikke har erfaring med at ansætte direktører.

Headhunter firmaer er specialiserede i at finde en direktør, der passer perfekt på den jobbeskrivelse du har slået op. Derfor skal du ikke længere være nervøs for, at den direktør der bliver ansat i din virksomhed, ikke er den rigtige. Headhunter firmaerne vælger nemlig kun de bedste af de bedste, således at din virksomhed får den perfekte direktør.

Mange kandidater hos headhunter firmaer

Hvis du selv skal på udkig efter lige netop den direktør, som du skal ansætte, kan det være svært at finde frem til de kandidater der er på markedet. Med hjælp fra headhunter firmaer sørger du for, at hele markedet granskes. Dette er også med til at sikre, at alle kompetente kandidater bliver taget til overvejelse – kandidater, som du formentlig ikke selv havde fundet frem til.

Du kan for eksempel få hjælp ved at klikke dig ind her

Se mere om ansættelse her:

Find nye medarbejdere eller finde job i norden med nordic headhunting

Search and selection – vejen til et bedre ansættelsesforløb