Få en virksomhedsrådgiver til at kigge forretningen igennem i sømmene

Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)
Gør forretningen endnu bedre med en rådgiver (foto: hansentoft.dk)

Der kan være tidspunkter, hvor i som ledelse i en virksomhed har brug for indspark og indblik fra en person udefra. Det kan der være flere grunde til, men en ting er sikkert. Det er investeringen værd.

Strategiudvikling i din virksomhed 

Markedet skifter hele tiden, og det kan derfor være svært at være foran i kampen om markedsandele overfor sine konkurrenter. Dog er det, det der skal til. Dog vil alle på et eller andet tidspunkt møde modgang, og det kan være tegn på, at det er tid til en lille omlægning af jeres virksomhed.

Hvis man oplever, at resultaterne ikke er som ønsket, kan der være flere grunde til det. Der kan være finansielle årsager, en stærk konkurrent eller noget i din virksomhed, som holder jer tilbage. Det kan for eksempel være den implementerede strategi. Som ejer eller leder kan det være svært at skulle lege Djævlens Advokat overfor sit eget arbejde, og selvom man troede at den strategi, i har valgt, skulle være den bedste, er det måske ikke altid tilfældet. Derfor kan det være en god idé at få kigget på virksomheden og strategierne, for igen at opnå de ønskede resultater.

Få rådgivning og vejledning

Som nævnt kan det være svært selv at opdage og diagnosticere fejl og mangler i virksomheden og dens strategi. Derfor kan det være en god idé og investering at få en udefra – en objektiv part – til at se jeres virksomhed og strategi i sømmene. Sådan en virksomhedsrådgiver er trænet og ekspert i at kunne finde områder, hvor i halter, samt hjælpe jer til at udvikle virksomheden – om det så er udvikling af ledelsen, nye strategier eller mindre omlægninger i virksomheden. Det gælder på alle virksomhedens niveauer, og omhandler alle medarbejdere.   Det er blandt andet med coaching, rådgiveren er med til at guide og udvikle jer, så i kan finde fejl og rette op på dem selv.

Det kan i sidste ende opløfte jer til sådant niveau, at i kan overhale konkurrenterne indenom, og igen se resultaterne på bundlinjen.

Læs mere om hvordan i får virksomhedsrådgiver i jeres virksomhed her

Se mere her:

Strategisk rådgivning hjælper virksomheder til næste niveau

En diplomuddannelse kan give adgang til politi og røvere

Firmaer kan også bruge headhunting – læs her hvordan

Virksomhedsudvikling (foto: hansentoft.dk)
Har i overvejet headhunting som en virksomhed (foto: hansentoft.dk)

Det er er ikke kun enkeltpersoner, der kan tale sig selv op til at blive headhuntet og bruge sit netværk til at vise sit værd på det danske arbejdsmarked. For firmaer kan det nemlig også være en rigtig god idé, hvis I er ude efter nye medarbejdere.

Vis hvem I er

Det er ikke kun enkeltpersoner, det kan spise sit CV op. Det gælder i den grad også for virksomheder. Fortæl hvem I er, få skrevet noget ned om jeres værdier og mål og den slags. Så virker I både mere troværdige som virksomhed og mere indbydende for en eventuel ny medarbejder.

Derfor gør det heller ikke noget, hvis I praler lidt. Har I vundet priser, fået gode anbefalinger fra samarbejdspartnere eller kunder, så vis det frem! Måske på jeres hjemmeside, i en brochure eller på jeres sociale medier. Det kommer an på, hvilken branche I er inden for. Uanset hvad hjælper det helt sikkert til, at I virker mere spændende og indbydende for både det firma, I har ansat til at finde fremtidige medarbejdere og de, som I eventuelt skal parres sammen med.

Hyr et konsulentfirma!

Selvom I har gjort jer flotte og pusset skiltet af, mangler der måske stadig et eller andet. Derfor kan det være smart for jer at hyre et headhunting-firma, som skal finde den rigtige kandidat til jeres stilling. Et firma, der headhunter for andre, er i det store hele langt mere professionelle, når det kommer til at finde medarbejdere til en virksomhed eller omvendt. De zoomer ud og kan se både jeres virksomhed, jobopslag og kandidaterne til stillingen i et nyt og mere objektiv lys, end hvis I selv sad og skulle vælge en medarbejder. På den måde er I sikrede, at medarbejderen, I får, passer til jobbet og til virksomheden, og at det ikke bare er én, som én kender.

Du kan se her, hvad du ellers kan få hjælp til i din virksomhed

Se mere om headhunting her:

Find nye medarbejdere eller finde job i norden med nordic headhunting

Executive search vinder frem hos virksomhederne i Danmark

 

Find det rette match med et rekrutteringsbureau

Ledelse (foto: hansentoft.dk)
Et rekrutteringsbureau hjælper dig med at finde din nye medarbejder (foto: hansentoft.dk)

Når en virksomhed oplever hurtig vækst, eller hurtigt skal have en ansat, men ikke kan finde tiden til at sætte sig ned med de mange ansøgninger og finde den rigtige kandidat, kan de vælge at sende opgaven til et rekrutteringsbureau.

Lad et rekrutteringsbureau hjælpe dig med at sænke skuldrene

Når der er travlt, mange opgaver og måske større og mindre brænde der skal slukkes, kan der være brug for flere hænder i en virksomhed, men det kan også være der, der er mindst tid til at gå i gennem en ansættelsesproces fra start til slut. Det kan derfor være en fordel at uddelegere opgaven til et rekrutteringsbureau, som har specialiseret sig i at finde de rigtige kandidater til din virksomhed, hvad enten det er en ny direktør eller en studentermedhjælper, der er brug for. Fordelen er ikke kun, at et rekrutteringsbureau kender til selve processen. De er også trænet i at spotte det menneskelige og personlige i kandidaten, der matcher netop din virksomhed.

 Rekrutterer ikke kun for virksomheder

 Et rekrutteringsbureau er ikke kun for virksomheder, der har ledige stillinger. Det er også for den enkelte kandidat, der leder efter drømmejobbet. Fordelen ved rekrutteringsbureauer er deres kendskab til de virksomheder de arbejder for og deres menneskelige indsigt for at finde det rette match mellem virksomhed og kandidat. Det kan netop derfor, som jobsøgende, være en fordel at kontakte et rekrutteringsbureau, der arbejder med akkurat de virksomheder eller stillinger, du går målrettet efter. Et rekrutteringsbureau kan derfor være en god måde for dig som virksomhed eller jobsøgende at finde det helt rette, et drømmescenario og et langtidssigtet jobløsning.

Find dit drømmejob eller den rigtige medarbejder til din virksomhed med rekrutteringsbureaet Hansen Toft

Se mere her:

Find nye medarbejdere eller finde job i norden med nordic headhunting

Ledelseskurser kan være med til at skabe dynamik

Headhunter firmaer sikrer dig den rigtige direktør

Ledelse (foto: hansentoft.dk)
Ansæt en headhunter til at finde den rette direktør til firmaet (foto: hansentoft.dk)

Når man skal finde en ny direktør til sin virksomhed, kan det ofte være svært at vælge mellem kandidaterne. Og så man er måske ikke sikker på, hvorvidt de kandidater man har fundet, rent faktisk er de bedste. Men med hjælp fra et headhunter firma, kan du sikre dig, at du får ansat den helt rigtige direktør allerede første gang du er på udkig.

Headhunter firmaer giver dig den rigtige direktør

Hvis du allierer dig med et headhunter firma, når du skal finde en ny direktør til din virksomhed, sparer du for det første en masse tid på selv at skulle finde kandidaterne og have samtaler med dem. Tid som du kan bruge på at passe dit eget job. Derudover får du hjælp til at udpege lige netop den direktør, som skal stå for den daglige drift i din virksomhed. Og lige netop dette kan være svært at gennemskue, når man ikke har erfaring med at ansætte direktører.

Headhunter firmaer er specialiserede i at finde en direktør, der passer perfekt på den jobbeskrivelse du har slået op. Derfor skal du ikke længere være nervøs for, at den direktør der bliver ansat i din virksomhed, ikke er den rigtige. Headhunter firmaerne vælger nemlig kun de bedste af de bedste, således at din virksomhed får den perfekte direktør.

Mange kandidater hos headhunter firmaer

Hvis du selv skal på udkig efter lige netop den direktør, som du skal ansætte, kan det være svært at finde frem til de kandidater der er på markedet. Med hjælp fra headhunter firmaer sørger du for, at hele markedet granskes. Dette er også med til at sikre, at alle kompetente kandidater bliver taget til overvejelse – kandidater, som du formentlig ikke selv havde fundet frem til.

Du kan for eksempel få hjælp ved at klikke dig ind her

Se mere om ansættelse her:

Find nye medarbejdere eller finde job i norden med nordic headhunting

Search and selection – vejen til et bedre ansættelsesforløb

 

 

 

Sådan ændrer man en virksomhedskultur positivt

Virksomhedsudvikling (foto: hansentoft.dk)
Har i kigget på jeres virksomhedkultur? (foto: hansentoft.dk)

Der kan være mange årsager til, at en virksomhed ønsker at ændre deres kultur. Det kan eksempelvis være fordi, at man i mange år har haft en negativ kultur iblandt ens medarbejdere. Det kan være, at der har været en kultur, som har indebåret at de ansatte gik før tid. At der aldrig var nogen, som blev der en time ekstra. Selvom at de ville få betaling for deres ekstra arbejde, var der alligevel ingen der gjorde det. Og det kan der hertil være flere forskellige årsager til. Eksempelvis fordi at ledelsen ikke formåede at inspirere deres medarbejdere. At de ikke formåede at inspirere medarbejderne til, at ville arbejde ekstra på en given opgave på arbejdet. Og hertil har man som virksomhed fået øje for det og ønsker hertil at ændre denne kultur. Og det positive i denne henseende er så, at man rent faktisk kan ændre på virksomhedens virksomhedskultur. I det her tilfælde sådan, at medarbejderne bliver inspireret og får lyst til, at arbejde en time ekstra, fordi at de har lyst. Og fordi at der er stemning for det.

Virksomhedskultur er den kultur en virksomhed har

Det er altså muligt, at ændre på den givne kultur en organisation, firma eller virksomheds har. Og det kan man gøre ved, at benytte sig af de faglige redskaber der er at finde i virksomhedskultur. Virksomhedskultur er den måde en virksomheds kultur er. Og det er samtidig også et felt, som mange professionelle har kastet sig over. Det er altså nu muligt, at ansætte en professionel til at hjælpe en med, at ændre på virksomhedens kultur. Men det er hertil også muligt, at lære virksomhedens ledelse en ting eller to om virksomhedskultur. Og det essentielle ved, at inddrage redskaberne fra virksomhedskultur er for det første, at man ændrer kulturen ved at udtænke en positiv, hensigtsmæssig og strategisk plan. Sådan at kulturen i en virksomhed ændres på en positiv og god måde.

Se et stort udvalg af virksomhedskultur her

Læs mere om god kultur her:

Der findes en organisationskultur til alle virksomheder

Sund organisationskultur giver en sund forretning

Gør dig klar til en mba med en god pre mba

Akadamiuddannelse (Foto: phmetropol.dk)
Gør brug af en pre mba (foto: se-institute.dk)

En pre MBA-program er en glimrende måde at fremme succes i et MBA-program. Først, kan du forbedre dit engelsk og dine præstationer på TOEFL og GMAT. Endnu vigtigere er, kan du udvikle erhvervslivet, akademiske og kulturelle færdigheder, som er værdifulde i en MBA-program. En pre MBA-program vil hjælpe dig med effektivt at opbygge disse færdigheder ved at give dig den mest aktuelle og præcise viden til rådighed.

Det du gør dig klar til er en Master of Business Administration (MBA), der er et program, der giver et godt indblik i relevante ledelsesdiscipliner og en personlig udviklingsproces. Med en MBA bliver du den den leder, du bør stræbe efter at blive. Programmet gør dig nemlig i stand til at påtage dig nye og større roller og ansvar. MBA-programmet består primært af ledelse og strategi, der er det centrale i succes for virksomheden og målet vil altid være økonomisk fremgang. Og det er klart, at en pre MBA gør dig klar til at blive kalr til en MBA

Der findes en del muligheder for at age en MBA med fokus på ledelse og strategi. MBA-programmet tilbydes til de fleste, men er en efteruddannelse, som du bygger oven på ofte en forretnings- eller erhvervsorienteret bachelor. MBA er altså en uddannelse, som du bygger oven på og er særligt godt til dig, der rent faktisk går efter en lederpost. MBA giver dig de kompetencer, du skal have for at blive en god leder.

Her finder du en pre MBA

Du finder en pre MBA hos Scandinavian Executive Institute. Dem finder du på deres hjemmeside, hvor du kan læse meget mere om deres udsendelser og andet interessant om lederuddannelse.

Gå ind på www.se-institute.dk. Du kan her læse mere om pre MBA programmer i København og andre steder.

Se flere uddannelser her:

Executive Management henvender sig til den kvalitetsbevidste topleder

Pædagogisk psykologi er måske din nye uddannelse?

 

 

Sammensæt en bestyrelse af kompetente medarbejdere

En virksomhed er altid i udvikling (foto hansentoft.dk)
Styrk virksomheden med kompetente medarbejdere (foto: se-institute.dk)

En bestyrelse skal have autoritet og kunne træffe beslutninger. Sådan er det desværre bare sjældent. Bestyrelser er alt for ofte bare en tilfældig sammensætning af de, der lige gad at være med. Det er underligt og helt forkert, for det er ofte på bestyrelserne at de vigtige afgørelser bliver truffet.

For at ændre dette bør man sammensætte en bestyrelse af kompetente medarbejdere og medlemmer. Hvordan gør man det? Det kan man gøre ved at uddanne folk til bestyrelsesarbejde. Efteruddannelse er vigtig og dette kan i høj grad være noget, som gør en forskel for en virksomhed. Med uddannede bestyrelsesmedlemmer, får man nemlig bedre gennemslagskraft og noget konstruktivt ud af en bestyrelse.

Det er særligt vigtig, at bestyrelsesmedlemmer kan tale flere sprog, fordi de både skal arbejde med målsætninger – måske politikere – og med medarbejdernes behov og med kundernes behov. Der er altså mange sprog at tale og at kommunikere tingene ud på.

Uddannelse i bestyrelse arbejde

Et sted man kan få uddannelse i bestyrelsesarbejde er hos Scandinavian Executive Institute. Her tilbydes der to intensive toplederprogrammer på ledelses- og bestyrelsesniveau. Helt konkret findes der her en bestyrelsesuddannelse. Den er bygget op af to moduler. Den ene foregår i Kolding og anden i Frankrig.

I Kolding er det to dage, hvor der fokuseres på bestyrelsens ansvar og pligter i forhold til lovgivning og noget de kalder ”god corporate governance”. Allerede her vil du få nogle vigtige værktøjer, der kan gøre dit bestyrelsesarbejde mere værdifuldt.

Det andet modul foregår i Frankrig og varer fire dage. Her er der fokus på bestyrelsens rolle som en aktiv og værdiskabende samarbejdspartner med ledelsen.  Her ser man altså helt konkret på , hvordan hvert bestyrelsesmedlem kan bidrage effektivt tilstyring af risiko, samtidig med at man har fokus på at skabe yderligere værdi for virksomheden.

Du kan læse mere om Scandinavian Executive Institutes uddannelsestilbud her

Find gode medarbejdere her:

Search & selection: Virksomheden er dine medarbejdere

Search & selection sikrer en høj kvalitet af medarbejdere

 

Ledelsesudvikling er essentielt for enhver topleder

Lederuddannelser (foto: se-institute.dk)
Ledelsen må også udvikle sig (foto: se-institute.dk)

I en virksomhed er det altafgørende at en leder udvikler sig. Ledelsesudvikling handler både om den enkelte leders personlige udvikling og om virksomheden som helhed og dens udvikling. De to ting går oftest hånd i hånd. Virksomhedens udvikling afhænger meget af en topleders personlige udvikling. Hvis ikke man formår at udvikle sig med den strøm, markedet følger, så vil virksomheden hurtigt falde bagefter og kommer nederst i hierarkiet. Det er vigtigt hele tiden at holde sig opdateret på markedet og dens udvikling for ikke at blive overhalet inden om. Især i disse globaliserede og digitaliserede tider går udviklingen stærkt, og ting kan ændre sig fra den ene dag til den anden. Derfor er tid en vigtig faktor, hvad ångår ledelsesudvikling, idet at en virksomhed kan accelerere ganske hurtigt, hvilket kræver, at ledelses følger med. Der er samtidig også et utal af forskellige måder at lede på og føre forretningsstrategi, hvilket igen kræver, at man skal tage stilling til, hvilken der passer bedst til din virksomhed og din personlige stil.

Tag et kursus i ledelsesudvikling

På et kursus i ledelsesudvikling vil der være fokus på innovation og nytænkning på både det forretningsmæssige og ledelsesmæssige plan. Det er vigtigt, at der er fokus på den enkelte leder og resten af lederteamet sammen. Mange kurser vil være i stand til at skræddersy en proces til dig og din virksomhed, om tager udgangspunkt i de konkrete forretningskritiske mål, som der er nødvendige at løfte i din virksomhed. Det betyder også, at du gerne skal tage stilling til, hvilke ting der skal forbedres i virksomheden, og hvordan du mener at kunne indfri de mål. Hvad mener du er succeskriteriet, og hvordan kan man sikre sig, at det lykkes. Et kursus vil give dig de rette værktøjer og metoder, som kan være det sidste, du mangler for at nå målet.

Læs mere om ledelsesudvikling her!

Læs mere om ledelse her:

Ledelsesudvikling er en nødvendighed for at overleve

Ledelsesudvikling er vigtig for at varetage en lederposition

Ledelsesudvikling er en nødvendighed for at overleve

Akademiuddannelsen i ledelse (foto: viauc.dk)
Husk at udvikle på ledelsen (foto: hansentoft.dk)

I dag taler man om, at verden er globaliseret. Grænserne mellem tid og sted er næsten ikke-eksisterende. Man kan kommunikere med resten af verden på alle tider af døgnet. Den største hindring er nok tidszonerne, som er en naturlig hindring for, at verden ikke kan følges ad i en symbiose.

Men udover at vi sover på forskellige tidspunkter verden over, så har vi meget med hinanden at gøre. Det gælder især erhvervslivet, hvor konkurrencen i høj grad er blevet global. Det er nemt at finde udbydere, der kan levere løsningen og samtidig gøre det billigere eller bedre – eller begge dele – fra en anden del af verden.

Det stiller også høje grad til virksomheder. De skal følge med resten af verden, mens resten af verden prøver at følge med dem. Det giver intens konkurrence, hvor konstant udvikling er en nødvendighed, hvis man vil overleve. De fleste ledere ønsker nok en virksomhed i udvikling, men det er vigtigt at huske på, at udviklingen oftest starter hos dem.

Udvikling bør starte hos ledelsen

Det kan være nemt nok at forvente, at folk arbejder hårdt for at gøre tingene bedre. Men det er sjældent tilfældet, hvis det ikke allerede er sådan hos ledelsen. Ledelsen danner nemlig grobund for stemningen og tempoet i resten af virksomheden. Hvis den er langsom om at træffe beslutninger, går det ud over resten af leddene.

Hvis den går gammeldags til værks, vil resten af virksomheden nok føle sig tvunget til det samme. Derfor skal ledelsen også tage deres stilling seriøst. Der er en grund til, at ledelsen er valgt. Det er nemlig med en forventning om, at de kan gå forrest – altid. Sommetider bliver vaner og arbejdsgange for indgroede. Det giver risiko for, at man ikke udnytter ressourcerne på bedste vis.

Derfor skal man som leder hele tiden være bevidst om, hvorfor man gør, som man gør. Og hvorfor resten af virksomheden bliver drevet, som den gør. Det giver nemlig et glimrende udgangspunkt til at udvikle sig. Og udvikling er en nødvendighed, hvis man vil overleve.

Læs mere om ledelsesudvikling her

Se mere her:

Ledelsesudvikling er vigtig for at varetage en lederposition

Få din virksomheds opdateret med brugbar ledelsesudvikling