Drømmekandidaten bliver hjulpet på vej med et rekrutteringsbureau

Forretningsudvikling (foto: hansentoft.dk)
Benyt jer af et rekrutteringsbureau til at finde den rette kandidat (foto: hansentoft.dk)

Når en virksomhed oplever vækst, kan det hurtigt blive nødvendigt med en ny medarbejder. Hvis der er travlt, er det ikke sikkert at ressourcerne og tiden er til at sætte sig med de mange ansøgninger, der kommer, og finde den kandidat, der er den rette til virksomheden. Derfor overleverer mange virksomheder indimellem den opgave til et rekrutteringsbureau.

Overlad opgaven til et rekrutteringsbureau og lad skuldrene sænke

Når der er flere og større brænde, der skal slukkes i en virksomhed, før noget andet skal gøre, kan der hurtigt være brug for flere hænder i en virksomhed. Men hvis der er mange ting der skal ordnes, er det begrænset hvor mange bolde man kan have i luften af gangen, kan en ansættelsesproces være det, der bliver nedprioriteret, selvom en ny medarbejder er nødvendig. Det kan derfor være en idé at uddelegere opgaven om at ansætte en ny medarbejder til nogen, der har specialiseret sig til at finde den rette kandidat til virksomheder. Et rekrutteringsbureau er nemlig eksperter i at finde din nye medarbejder, hvad enten det er en ny studentermedhjælper eller direktør.

Det er ikke kun den indgående kenskab til den proces, det er at ansætte nye medarbejdere, der er fordelen. Et rekrutteringsbureau er trænet og eksperter i at spotte de menneskelige og faglige kvaliteter, der er nødvendige til jeres virksomhed.

Også for dig, der søger job 

Rekrutteringsbureauerne henvender dig ligeledes også til dig, der er jobsøgende og leder efter drømmejobbet.

Rekrutteringsbureauerne har nemlig ikke kun indgående kenskab til processen, men de ved også hvilken virksomhed de arbejder for. Derfor er deres viden omkring virksomheden, det menneskelige og processen altafgørende for at de finder det rette match mellem virksomhed og kandidat. Og derfor kan det for dig, som er jobsøgende en fordel at kontakte et rekrutteringsbureau, så du kan få en mulighed hos de virksomheder og stillinger, du går målrettet efter.

Det er derfor en god måde for dig, der har en virksomhed eller dig, der er jobsøgende, at finde det helt rigtige match, så i får en langsigtet løsning.

Find  den nye medarbejder eller dit drømmejob med et rekrutteringsbureau. Se mulighederne her

Læs mere her:

Find det rette match med et rekrutteringsbureau

Executive search vinder frem hos virksomhederne i Danmark

Firmaer kan også bruge headhunting – læs her hvordan

Virksomhedsudvikling (foto: hansentoft.dk)
Har i overvejet headhunting som en virksomhed (foto: hansentoft.dk)

Det er er ikke kun enkeltpersoner, der kan tale sig selv op til at blive headhuntet og bruge sit netværk til at vise sit værd på det danske arbejdsmarked. For firmaer kan det nemlig også være en rigtig god idé, hvis I er ude efter nye medarbejdere.

Vis hvem I er

Det er ikke kun enkeltpersoner, det kan spise sit CV op. Det gælder i den grad også for virksomheder. Fortæl hvem I er, få skrevet noget ned om jeres værdier og mål og den slags. Så virker I både mere troværdige som virksomhed og mere indbydende for en eventuel ny medarbejder.

Derfor gør det heller ikke noget, hvis I praler lidt. Har I vundet priser, fået gode anbefalinger fra samarbejdspartnere eller kunder, så vis det frem! Måske på jeres hjemmeside, i en brochure eller på jeres sociale medier. Det kommer an på, hvilken branche I er inden for. Uanset hvad hjælper det helt sikkert til, at I virker mere spændende og indbydende for både det firma, I har ansat til at finde fremtidige medarbejdere og de, som I eventuelt skal parres sammen med.

Hyr et konsulentfirma!

Selvom I har gjort jer flotte og pusset skiltet af, mangler der måske stadig et eller andet. Derfor kan det være smart for jer at hyre et headhunting-firma, som skal finde den rigtige kandidat til jeres stilling. Et firma, der headhunter for andre, er i det store hele langt mere professionelle, når det kommer til at finde medarbejdere til en virksomhed eller omvendt. De zoomer ud og kan se både jeres virksomhed, jobopslag og kandidaterne til stillingen i et nyt og mere objektiv lys, end hvis I selv sad og skulle vælge en medarbejder. På den måde er I sikrede, at medarbejderen, I får, passer til jobbet og til virksomheden, og at det ikke bare er én, som én kender.

Du kan se her, hvad du ellers kan få hjælp til i din virksomhed

Se mere om headhunting her:

Find nye medarbejdere eller finde job i norden med nordic headhunting

Executive search vinder frem hos virksomhederne i Danmark

 

Find det rette match med et rekrutteringsbureau

Ledelse (foto: hansentoft.dk)
Et rekrutteringsbureau hjælper dig med at finde din nye medarbejder (foto: hansentoft.dk)

Når en virksomhed oplever hurtig vækst, eller hurtigt skal have en ansat, men ikke kan finde tiden til at sætte sig ned med de mange ansøgninger og finde den rigtige kandidat, kan de vælge at sende opgaven til et rekrutteringsbureau.

Lad et rekrutteringsbureau hjælpe dig med at sænke skuldrene

Når der er travlt, mange opgaver og måske større og mindre brænde der skal slukkes, kan der være brug for flere hænder i en virksomhed, men det kan også være der, der er mindst tid til at gå i gennem en ansættelsesproces fra start til slut. Det kan derfor være en fordel at uddelegere opgaven til et rekrutteringsbureau, som har specialiseret sig i at finde de rigtige kandidater til din virksomhed, hvad enten det er en ny direktør eller en studentermedhjælper, der er brug for. Fordelen er ikke kun, at et rekrutteringsbureau kender til selve processen. De er også trænet i at spotte det menneskelige og personlige i kandidaten, der matcher netop din virksomhed.

 Rekrutterer ikke kun for virksomheder

 Et rekrutteringsbureau er ikke kun for virksomheder, der har ledige stillinger. Det er også for den enkelte kandidat, der leder efter drømmejobbet. Fordelen ved rekrutteringsbureauer er deres kendskab til de virksomheder de arbejder for og deres menneskelige indsigt for at finde det rette match mellem virksomhed og kandidat. Det kan netop derfor, som jobsøgende, være en fordel at kontakte et rekrutteringsbureau, der arbejder med akkurat de virksomheder eller stillinger, du går målrettet efter. Et rekrutteringsbureau kan derfor være en god måde for dig som virksomhed eller jobsøgende at finde det helt rette, et drømmescenario og et langtidssigtet jobløsning.

Find dit drømmejob eller den rigtige medarbejder til din virksomhed med rekrutteringsbureaet Hansen Toft

Se mere her:

Find nye medarbejdere eller finde job i norden med nordic headhunting

Ledelseskurser kan være med til at skabe dynamik

Headhunter firmaer sikrer dig den rigtige direktør

Ledelse (foto: hansentoft.dk)
Ansæt en headhunter til at finde den rette direktør til firmaet (foto: hansentoft.dk)

Når man skal finde en ny direktør til sin virksomhed, kan det ofte være svært at vælge mellem kandidaterne. Og så man er måske ikke sikker på, hvorvidt de kandidater man har fundet, rent faktisk er de bedste. Men med hjælp fra et headhunter firma, kan du sikre dig, at du får ansat den helt rigtige direktør allerede første gang du er på udkig.

Headhunter firmaer giver dig den rigtige direktør

Hvis du allierer dig med et headhunter firma, når du skal finde en ny direktør til din virksomhed, sparer du for det første en masse tid på selv at skulle finde kandidaterne og have samtaler med dem. Tid som du kan bruge på at passe dit eget job. Derudover får du hjælp til at udpege lige netop den direktør, som skal stå for den daglige drift i din virksomhed. Og lige netop dette kan være svært at gennemskue, når man ikke har erfaring med at ansætte direktører.

Headhunter firmaer er specialiserede i at finde en direktør, der passer perfekt på den jobbeskrivelse du har slået op. Derfor skal du ikke længere være nervøs for, at den direktør der bliver ansat i din virksomhed, ikke er den rigtige. Headhunter firmaerne vælger nemlig kun de bedste af de bedste, således at din virksomhed får den perfekte direktør.

Mange kandidater hos headhunter firmaer

Hvis du selv skal på udkig efter lige netop den direktør, som du skal ansætte, kan det være svært at finde frem til de kandidater der er på markedet. Med hjælp fra headhunter firmaer sørger du for, at hele markedet granskes. Dette er også med til at sikre, at alle kompetente kandidater bliver taget til overvejelse – kandidater, som du formentlig ikke selv havde fundet frem til.

Du kan for eksempel få hjælp ved at klikke dig ind her

Se mere om ansættelse her:

Find nye medarbejdere eller finde job i norden med nordic headhunting

Search and selection – vejen til et bedre ansættelsesforløb

 

 

 

Search and selection – vejen til et bedre ansættelsesforløb

Undgå ansættelser i fortryder (foto hansentoft.dk)
Undgå ansættelser i fortryder (foto hansentoft.dk)

Der er mange ting, som man skal tage højde for og hensyn til, når man skal drive en virksomhed. Noget af det vigtigeste er, at man har de rigtige ansatte. Dette indebærer, at man regelmæssigt tjekker op på, om alle positioner er fyldt ud, og om der nogle steder er overbemandet. Det gælder især i forbindelse med de vigtigeste positioner i ledelsen og nedad i hierarkiet. Search and selection er et af de værktøjer, som virksomheder bør gøre brug af, når de skal gennemføre et ansættelsesforløb. På den måde kan de nemlig vide sig sikre på, at det hele bliver godt ordentligt.

Search and selection er et engelsk navn for en disciplin, der dybest set handler om, at man søger efter de rigtige ansatte til en bestemt stilling. Herefter udvælger man den endelige ‘vinder’ ud fra en begrænset gruppe af allerede særligt udvalgte kandidater. Der er altså tale om en nøjsom proces, hvor der virkelig bliver brugt nogle midler på at finde den bedst egnede til jobbet.

Læs mere om muligheden for search and selection her: http://www.hansentoft.dk/vi-tilbyder/search-selection/

Der er ikke alle virksomheder, der er i stand til at gennemføre search and selection på en god måde. Det kræver nemlig en HR-afdeling, der virkelig kan deres kram. Man skal vide, hvor man skal søge henne, og hvilke ting man skal lægge vægt på. Search and selection handler ikke blot om, at man kan læse jobansøgninger igennem og tjekke op på papirarbejdet. I virkeligheden kræver det en dybere indsigt i den pågældende branche og en evne til at finde det rigtige menneske til en helt særlig stilling.

Overlad search and selection til professionelle

Det kan faktisk koste mange penge for en virksomhed at gennemføre et ansættesforløb. Dette gælder naturligvis især i forbindelse med ansættelser af folk til topstillinger. En forkert beslutning kan være katastrofal. Derfor kan man overlade professionelle folk, for eksempel fra et bureau med ekspertise på området, til at tage sig af search and selection gennem hele forløbet. Det vil nok koste lidt, men chancen vil også være langt større for, at man rent faktisk finder den rigtige person til jobbet.

Læs mere om search & selection her

Search & selection sikrer en høj kvalitet af medarbejdere

Search & Selection (Foto: ams.dk)
Search & Selection (Foto: ams.dk)

Høj kvalitet i ansættelsesprocessen, det er noget, du kan skabe med search and selection. Search and selection er en service til dig, som er arbejdsgiver, og som har brug for nogle komptente og kvalitative medarbejdere i dit firma. I stedet for, at du selv skal søge med lys og lygte efter de her meget kompetente medarbejdere, så kan du i stedet søge med search & selection. På den måde sparer du alt besværet, og det vil måske i sidste ende være et meget bedre resultat, du ender ud med i form af en ny arbejdstager, som er egnet til jobbet. måske bedre, end hvis du ikke havde haft search and selection og selv skulle vælge ud, fordi du selvfølgelig også har mange andre ting at se til udover at ansætte folk, læse ansøgninger på ræd og række og forholde dig til, hvem der ville være den bedste for dit firma.

Dit firma skal nyde godt af search & selection

Du skal forstå at promovere dit firma i den rigtige retning, og hvis du skal gøre det, skal der selvfølgelig være noget at promovere for og med. Her er det dine ansatte, som står i første række. Det er dem, der er billedet på din virksomhed, både udadtil og indadtil, og det er fra begyndelsen, at du skal ansætte de rigtige. Det kan du overlade til andre, som har en masse erfaring med search & selection. De har prøvet det før og har sikkert set på mange forskellige ansigter, som gerne ville ansættes…

Klik her for at se Search & Selection