Invester i din virksomhed med ledelsesudvikling

Vil du lede ting? (foto hansentoft.dk)
Vil du lede ting? (foto hansentoft.dk)

En af de vigtigste ting for en virksomhed er, at man har den rigtige ledelse, som altid er godt klædt på til at udvikle virksomheden, så den opnår vækst. Derfor er det en god ide at bruge tid og penge på at sørge for, at ens ledelse udvikler sig og dermed kan få nye, gode ideer.

 

Ledelsesudvikling

Du kan hyre hjælp til ledelsesudvikling hos mange forskellige konsulentvirksomheder. De fleste konsulentvirksomheder tilbyder mange forskellige former for fleksibel ledelsesudvikling, så du kan planlægge præcis, hvad dit ledelses har brug for. Du kan eksempelvis sende din ledelse på forskellige kursusforløb, men du kan også hyre en konsulent til at spare med din ledelse, så de får nye ideer og kompetencer, over en kortere eller længere periode. Derfor er det oplagt at hyre en konsulent til ledelsesudvikling, fordi der er mulighed for, at en konsulent kan skræddersy et forløb, der passer præcis til din leder og virksomhed.

 

Undersøg mulighederne

Når du står overfor at skulle hyre hjælp til ledelsesudvikling, er det en god ide at starte med at finde ud af, præcis hvilken form for sparring og rådgivning din ledelse og virksomhed har brug. Herefter kan du gå i gang med at undersøge de forskellige konsulentvirksomheders tilbud, og når du ved præcis, hvad det er, din virksomhed har brug for, er det nemmere at vurdere, hvilken form for konsulentbistand, der vil være den helt rigtige for din ledelse.

 

På de forskellige konsulentvirksomheders hjemmeside kan du læse om deres forskellige ekspertiser og kompetencer og på den måde finde præcis den konsulent, der passer bedst til din ledelse og virksomhed.

 

Du kan læse mere om ledelsesudvikling og hyre hjælp til dette på Hansentoft.dk.

 

Se også.

Ledelse udvikling – udvikling er en vigtig del af en god ledelse

Diplomuddannelsen i skoleledelse – Bliv en bedre leder

Læs her, hvordan du finder de rigtige kurser i ledelse

Virksomhedsudvikling (foto: hansentoft.dk)
Tag et relevant kursus i ledelse (foto: se-institute.dk)

Hvilken ledertype er du?

Der findes mange forskellige typer virksomheder, og dertil hører der også flere forskellige ledertyper. Arbejdspladsen kan være lille og intim eller den kan være stor og med flere underafdelinger, som lederen skal holde styr på. Derfor er det vigtigt at finde ud af hvilken type leder man vil være, så det passer til netop den virksomhed, som man arbejder hos. Det kan være at du er ny i faget, og derfor er ved at tilpasse dig jobbet som leder. Her har du mulighed for at starte med at tænke over hvilken type leder du vil være for dine medarbejdere. Der er flere typer kurser, der kan være væsentlige, for dig der er nyopstartet leder. Det kan hjælpe dem med at øge deres personlige markedsværdi, og på disse kurser, kan man få viden om hvilke udfordringer der er på organisationens topniveau.

Hvis du derimod allerede er leder på topniveau, kan du tage kurser der passer perfekt til dig, der gerne vil udvikle sig på det personlige niveau. Her vil man også kunne finde ledelsesværktøjer der passer til den hverdag som lederen på topniveau har. Udover at kigge på hvilket ledelsesstadie du er på, er det også vigtigt at undersøge, hvordan du vil være leder i forhold til dine ansatte. Hvilke værdier er vigtige for dig, når du kommunikere med dine ansatte, og hvilken slags respekt forventer du at få og give.

Du kan udvikle dig sammen med andre

Ved at tage et lederkursus, udvikler du ikke kun dine lederevner, men du opbygger også et netværk med andre ledere i samme situation. Et kursus i ledelse kan også hjælpe med at styrke dine networking evner. Strategisk networking er et udtryk, der bruges meget indenfor ledelse. Det er derfor et vigtigt værktøj at have med i bagagen, uanset hvilken type virksomhed man er leder for.

Hvis du vil finde de rigtige kurser i ledelse til dig, så læs mere her

Find gode kurser i ledelse her:

Et kursus i ledelse kan gøre dig til en bedre leder

Kursus i ledelse udvikling sætter gang i mekanismerne

Giv dine medarbejdere ansvar med lean ledelse

Ledelse (foto: hansentoft.dk)
Lean ledelse (foto: se-institute.dk)

Alle virksomheder søger hele tiden, at skabe bedre resultater. En måde at gøre dette på, er ved at give dine medarbejdere følelsen af, at de er en del af virksomheden. Når du giver dine medarbejdere ansvar, får de denne følelse. Det kan være et incitament for dem til at arbejde hårdere og præstere bedre, fordi de kan identificere sig med virksomheden.

Lean ledelse giver ansvar til medarbejdere

Ved at medarbejderne identificerer sig med virksomheden, vil de også gå mere op i, at virksomheden klarer sig godt. Samtidig vil de måske være mere fleksible i forhold til at arbejde lidt over eller møde ind på arbejdet lidt før.

Du skal altså som leder sørge for, at dine ansatte får mere ansvar. Men det er naturligvis også noget, som kommer med visse udfordringer. Det er formentlig også noget, som mange ledere vil frygte, fordi de er vant til selv at være i kontrol og hele tiden følge op på arbejdsopgaverne, så de bevarer overblikket. Det er derfor vigtigt, at du som leder stoler på dine ansatte og vender dig til, at dine medarbejdere har et ansvar.

Samtidig er det vigtigt, at der bliver opstillet nogle konkrete rammer for, hvordan deres ansvar skal være.

Kommunikationen er vigtig i lean ledelse

Hvordan du kommunikerer med dine medarbejdere, er særligt vigtigt i lean ledelse. Du skal nemlig sørge for ikke at diktere hvad de skal gøre, men derimod vejlede dem til at nå de mål, der er sat op.

Det er samtidig vigtigt, at du som leder sørger for, at følge op på det arbejde de laver og give dem feedback, men uden at blande sig for meget i deres arbejde. Det er således vigtigt, at du anerkender dem for det arbejde de laver og ellers giver dem konstruktiv kritik, så de på denne måde bevarer lysten til at have ansvar.

Du kan læse mere om lean ledelse her

Se mere her:

Bliv en bedre leder med coaching og uddannelse i forandringsledelse

Uddannelse er din vej ind hos en ledelse

Executive management styrer virksomheden til daglig

 

Executive management (foto: se-institute.dk)
Executive management (foto: se-institute.dk)

Det er svært at drive en virksomhed i dag. Konkurrencen er massiv, fordi den er blevet global. Verden er globaliseret, og markedet bliver stadig mere og mere liberalt. Det kan både være fordelagtigt for det enkelte individ, men det kan også gøre det svært for den enkelte virksomhed.

Mens den enkelte virksomhed skal følge med resten af verden, skal virksomheden også forsøge at gå forrest. Og mens virksomheden går forrest, skal resten af verden forsøge af følge med. Det skaber et konstant kapløb, hvor der hverken er plads til fejl eller stilstand.

Her spiller ledelsen en enorm rolle. Forandring er nemlig ikke kun kærkomment, det er også en nødvendighed. Det skal ledelsen være bevidst om, for ellers bliver det hurtigt svært at følge med den globale konkurrence. Og hvis først virksomheden sakker bagud, kan det være svært at indhente konkurrenterne igen.

Executive management skal have fingeren på pulsen

Den globale konkurrence stiller høje krav til de virksomheder, der ønsker at overleve. Der er ikke nogen, der kan overleve ved at ignorere den konstante udvikling. Det gælder med andre ord om at have fingeren på pulsen. I direktionen – som styrer virksomheden til daglig – skal man følge med i den udvikling.

På den måde kan man holde sin egen virksomhed opdateret, så den ikke sakker bagud. Det er endnu bedre, hvis man kan bruge udviklingen til at skabe noget nyt. Det kræver naturligvis en del kreativitet og nytænkning, men det er muligt.

Det kan ske, hvis man lægger kræfter i det og går strategisk til værks. Hvis man ved, hvad man vil, og hvor man vil hen, kan man nemmere og bedre arbejde målrettet mod det. På den måde bliver chancerne for, at det lykkedes, også større.  Det gælder med andre ord om at skabe en bevidsthed og følge den.

Læs mere om executive management her

Se mere her:

Executive Management henvender sig til den kvalitetsbevidste topleder

Med en uddannelse i executive management kan du bringe dig selv i front

Bliv en bedre leder med coaching og uddannelse i forandringsledelse

En bestyrelsesplads kræver masser af viden (foto se-institute.dk)
Det kræver en del at være leder (foto: hansentoft.dk)

Som  virksomhed er man en del er det danske erhvervsliv, og i og med de globale strømninger, der er, og den globale som kontekst som dansk erhvervsliv opererer i i dag, så er ingen tvivl om at der  eksisterer en pres på mange virksomhederes skuldre den dag i dag. Det handler blandt andet om, at der er en øget konkurrence, som konstant sætter virksomhederne under pres. Det handler om, at man konstant formår at skabe resultater. Det med at skabe resultater er en god ting, men det kan nogen gange være svært, at man gang på gang skal være i stand til at trække flere kaniner op af hatten. Her kan man have brug for inspiration eller sågar en slags hjælp. Denne form for hjælp er ikke langt væk at hente. Ved at få sagkyndig hjælp ude fra af netop eksperter, som er i stand til at komme med nogle andre og friske øjne. Dette kan netop være med til at se nogle problematikker eller muligheder, som man ikke selv kunne se for sin egen vanetænkning.

Kom uden om vantetænkning – bliv en bedre leder med forandringsledelse på programmet

Spørgsmålet er måske, hvordan det i praksis kan foregå. Man kan eksempelvis bruge energi på, at give sine ledere flere kompetencer og klæde dem godt på til at kunne håndtere presset og give resultater. Få hjælp udefra til at klæde dine leder på inden for forandringsledelse. Hermed kan de let blive bedre til  at lede de andre ansatte og hermed gøre deres job. Det er vigtigt med kompetente ledere, og med forandringsledelse vil lederne blive bedre til at håndtere de nye situationer og få flere værktøjer. Med disse værktøjer inden for forandringsledelse kan den enkelte leder være bedre til at tænke fremad.

Bliv en bedre ledelse med viden om forandringsledelse – klik hér

Læs mere om forandringsledelse her:

Forandringsledelse kompetencestyrker en på arbejdsmarkedet

Forandringsledelse – en af de vigtigeste opgaver for en leder

Uddannelse er din vej ind hos en ledelse

Videreuddannelser (Foto: campusaccess.com)
Uddannelse i ledelse (foto: se-institute.dk)

Den bedste måde at holde sig vigtig og aktuel på arbejdsmarkedet er ved at tage mere uddannelse og specialisere dig. Man skal ikke være bange for at udbygge ens kompetencer og få papir på, at man kan, hvad man kan. Dette gælder også, hvis du vil være leder. I gamle dage blev man leder, hvis man var god til sit job, sådan er det ikke længere. Der skal mere til, og det mere kunne være at tage en uddannelse i ledelse.

Der findes mange muligheder for at tage en uddannelse i ledelse, og selv hvis du ikke synes at have tid til at dygtiggøre dig som leder, fordi du har et job, der tager meget af din tid, så er der muligheder. Du kan nemt både tage mere uddannelse OG passe dit arbejde. Der er nemlig mange fleksible muligheder, fordi uddannelsesinstitutioner godt ved, at du skal have et liv ved siden af og ikke tage 6 måneder ud af kalenderen til efteruddannelse eller kurser.

I næste afsnit kan du læse om et anbefalelsesværdigt sted at tage mere uddannelse i ledelse.

Hos Scandinavian Executive Institute finder du ledelse på skoleskemaet
Der er naturligvis flere steder, hvor du kan blive dygtig til ledelse og en god leder, men et af det aller bedste steder er Scandinavian Executive Institute. De har i høj graf fokus på, hvad du skal bruge uddannelsens til: Nemlig i din virksomhed. Deres uddannelser og kurser er særligt målrettet de, der allerede har en lederposition og gerne vil dygtiggøre sig der. Derfro atger de også udgangspunkt i dig og i relevante cases, og du får gode brugbare værktøjer med hjem i tasken, så du kan bruge det næste dag på arbejdet.

Du kan læse mere om Scandinavian Executive Institute og hvad de tilbyder på deres hjemmeside, her

Læs om uddannelse i ledelse her:

Ledelsesudvikling er essentielt for enhver topleder

Med kurser i ledelse vil din virksomhed spire til nye højder

Ledelsesudvikling er essentielt for enhver topleder

Lederuddannelser (foto: se-institute.dk)
Ledelsen må også udvikle sig (foto: se-institute.dk)

I en virksomhed er det altafgørende at en leder udvikler sig. Ledelsesudvikling handler både om den enkelte leders personlige udvikling og om virksomheden som helhed og dens udvikling. De to ting går oftest hånd i hånd. Virksomhedens udvikling afhænger meget af en topleders personlige udvikling. Hvis ikke man formår at udvikle sig med den strøm, markedet følger, så vil virksomheden hurtigt falde bagefter og kommer nederst i hierarkiet. Det er vigtigt hele tiden at holde sig opdateret på markedet og dens udvikling for ikke at blive overhalet inden om. Især i disse globaliserede og digitaliserede tider går udviklingen stærkt, og ting kan ændre sig fra den ene dag til den anden. Derfor er tid en vigtig faktor, hvad ångår ledelsesudvikling, idet at en virksomhed kan accelerere ganske hurtigt, hvilket kræver, at ledelses følger med. Der er samtidig også et utal af forskellige måder at lede på og føre forretningsstrategi, hvilket igen kræver, at man skal tage stilling til, hvilken der passer bedst til din virksomhed og din personlige stil.

Tag et kursus i ledelsesudvikling

På et kursus i ledelsesudvikling vil der være fokus på innovation og nytænkning på både det forretningsmæssige og ledelsesmæssige plan. Det er vigtigt, at der er fokus på den enkelte leder og resten af lederteamet sammen. Mange kurser vil være i stand til at skræddersy en proces til dig og din virksomhed, om tager udgangspunkt i de konkrete forretningskritiske mål, som der er nødvendige at løfte i din virksomhed. Det betyder også, at du gerne skal tage stilling til, hvilke ting der skal forbedres i virksomheden, og hvordan du mener at kunne indfri de mål. Hvad mener du er succeskriteriet, og hvordan kan man sikre sig, at det lykkes. Et kursus vil give dig de rette værktøjer og metoder, som kan være det sidste, du mangler for at nå målet.

Læs mere om ledelsesudvikling her!

Læs mere om ledelse her:

Ledelsesudvikling er en nødvendighed for at overleve

Ledelsesudvikling er vigtig for at varetage en lederposition

Med kurser i ledelse vil din virksomhed spire til nye højder

Lederuddannelser (foto: se-institute.dk)
Vær opdateret med et kursus i ledelse (foto: hansentoft.dk)

At investere i ledelseskurser er blot et af de mange effektive værktøjer, som en virksomheds ejer kan bruge, for at skabe vækst og fremgang i sin virksomhed. Man må derfor aldrig undervurdere værdien af at investere i virksomhedens ansatte, frem for at investere i mange mere overfladiske ting. Sandt nok vil en ny og moderne maskine kunne lette produktionsgangen væsentligt og indbringe besparelser i flere former, men ledelsesudvikling vil kunne skabe nogle uventede resultater, som kun en dygtig leder kan frembringe.

Er din ledelse god nok?

Ønsker du at ledelsen i din virksomhed skal effektiviseres – så kan du med fordel vælge at investere penge i ledelsesudvikling, hvor ikke kun den øverste leder, men hele lederteamet, vil tilegne sig værdifulde værktøjer. Her vil de være i stand til i samarbejde at kunne identificere alle virksomhedens problematikker uanset størrelse. Herefter vil de ud fra uddannelse i strategi, ledelse, innovation, udvikling og kommunikation, kunne analysere sig frem til de mest frugtbare løsninger, for derefter at udføre en klar strategi samt implementere den på alle flader af virksomhedens fundament. Du køber dig altså til en topledelse af ekstremt kompetente ledere, som vil kunne stå mål med de alle de svære udfordringer, som enhver virksomhed må stå overfor, og som kan gøre forskellen på varig succes og vækst eller frit fald og konkurs. Selv de mest marginale ændringer i en tilstedeværende problematik, kan skabe overraskende resultater, der kan gøre forskellen – og kun dygtige ledere formår at se og implementere disse muligheder. Med kurser i ledelse investerer du ikke blot i virksomhedens medarbejdere, men i virksomhedens fremtid, og derfor må virkningen ikke undervurderes.

Læs mere om hvordan du forbedre din ledelse her

Find et kursus i ledelse her:

Et kursus i ledelse kan gøre dig til en bedre leder

Kursus i ledelse udvikling sætter gang i mekanismerne

 

En uddannelse i offentlig ledelse kan styrke din daglige ledelsespraksis

Tag en uddannelse der nytter (foto se-institute.dk)
Tag en uddannelse ledelsei (foto: se-institute.dk)

Som offentlig leder bliver der stille høje krav. På en uddannelse i offentlig ledelse vil det kunne blive sat fokus på disse mange krav, som man står overfor som offentlig leder. Uddannelsen vil hjælpe dig til at udvikle gode kompetencer i politisk og strategisk ledelse, personale og forandringsledelse. Det vil også give dig mulighed for at håndtere i mange komplekse krav, som dine omgivelser kan stille dig overfor. Ledere i en offentlig sektor skal hele tiden sørge for sin udvikling af kompetencer og ledelsesevner. I det fleste dele af den offentlige sektor, ser man et øget forventningspres på offentlige leder fra både medarbejdere, politikere, samfundet og borgerne. Der forventes blandt andet en professionel ledelse, en effektiv og god kommunikation og formidling, en medarbejderudvikling og ledelsesudvikling, strategisk tænkning og innovativ tækning samt smidige og fleksible organisationer. En uddannelse i offentlig ledelse vil fokusere på disse særlige spilleregler og forventninger, som der er til stede inden for offentlig ledelse. Det vil give dig mulighed for at få et frirum, hvor du kan reflektere over dine ledelsesevner, din organisation, og hvad der er behov for fremmadrettet.

En uddannelse i offentlig ledelse

Uddannelsen i offentlig ledelse vil give dig læring og kompetencer inden for offentlig forvaltning, ledelsesstrategi og generel strategiudvikling. Du vil få mulighed for at få indsigt i den nyeste forskning inden for nuværende problemstillinger, udviklingstendenser og udfordringer inden for den offentlige sektor. Du vil få redskaber til både analyse og praktisk implementering, og du vil udvikle dine evner og kompetencer til at udføre og udøve professionel ledelse. Du vil blive trænet i at kommunikere og formidle effektivt og kunne tænke strategisk og innovativt. Samtidig vil du få mulighed for læring inden for økonomistyring, organisations – og medarbejderudvikling. Uddannelsen er primært henvendt til folk, der allerede har erfaring med ledelsesopgaver og ansvar inden for offentlig ledelse.

Læs mere om offentlig ledelse her!

Se mere her:

Tag en uddannelse i offentlig ledelse og dyrk dine evner

Læs business management, hvis du vil have lidt ekstra på dit CV

Ledelsesudvikling er en nødvendighed for at overleve

Akademiuddannelsen i ledelse (foto: viauc.dk)
Husk at udvikle på ledelsen (foto: hansentoft.dk)

I dag taler man om, at verden er globaliseret. Grænserne mellem tid og sted er næsten ikke-eksisterende. Man kan kommunikere med resten af verden på alle tider af døgnet. Den største hindring er nok tidszonerne, som er en naturlig hindring for, at verden ikke kan følges ad i en symbiose.

Men udover at vi sover på forskellige tidspunkter verden over, så har vi meget med hinanden at gøre. Det gælder især erhvervslivet, hvor konkurrencen i høj grad er blevet global. Det er nemt at finde udbydere, der kan levere løsningen og samtidig gøre det billigere eller bedre – eller begge dele – fra en anden del af verden.

Det stiller også høje grad til virksomheder. De skal følge med resten af verden, mens resten af verden prøver at følge med dem. Det giver intens konkurrence, hvor konstant udvikling er en nødvendighed, hvis man vil overleve. De fleste ledere ønsker nok en virksomhed i udvikling, men det er vigtigt at huske på, at udviklingen oftest starter hos dem.

Udvikling bør starte hos ledelsen

Det kan være nemt nok at forvente, at folk arbejder hårdt for at gøre tingene bedre. Men det er sjældent tilfældet, hvis det ikke allerede er sådan hos ledelsen. Ledelsen danner nemlig grobund for stemningen og tempoet i resten af virksomheden. Hvis den er langsom om at træffe beslutninger, går det ud over resten af leddene.

Hvis den går gammeldags til værks, vil resten af virksomheden nok føle sig tvunget til det samme. Derfor skal ledelsen også tage deres stilling seriøst. Der er en grund til, at ledelsen er valgt. Det er nemlig med en forventning om, at de kan gå forrest – altid. Sommetider bliver vaner og arbejdsgange for indgroede. Det giver risiko for, at man ikke udnytter ressourcerne på bedste vis.

Derfor skal man som leder hele tiden være bevidst om, hvorfor man gør, som man gør. Og hvorfor resten af virksomheden bliver drevet, som den gør. Det giver nemlig et glimrende udgangspunkt til at udvikle sig. Og udvikling er en nødvendighed, hvis man vil overleve.

Læs mere om ledelsesudvikling her

Se mere her:

Ledelsesudvikling er vigtig for at varetage en lederposition

Få din virksomheds opdateret med brugbar ledelsesudvikling