Få hjælp til rekruttering og spar ressourcer

Forretningsudvikling (foto: hansentoft.dk)
Forretningsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Når du står overfor en ansættelsesproces, er det ofte en opgave, der kommer udover de daglige opgaver, som også har deadlines med mere. Derfor kan det måske være svært at finde ressourcerne, der kræves til at få den rette kandidat i hus hos jer. Hvis du derimod er jobsøgende, kan det også være svært at få foden ind de rette steder, og finde det sted, der er helt rigtigt for dig. Heldigvis er der råd at hente, både for dig, der er jobsøgende, eller som virksomhed, der mangler den rette kandidat. I kan nemlig få hjælp til rekrutteringen og til at finde hinanden.

 

Det kan rekruttering for dig

 

Det kan nemlig være, der er nye arbejdsopgaver, som i ikke har ressourcerne til, der skal tages vare af. Det kan også være, i blot har brug for en ekstra hånd, en ny studentermedhjælper, eller en medarbejder, der skal erstatte en, i mister. Men det kan være tidskrævende at skulle skrive jobopslag, læse ansøgninger, vælge i dem og holde samtaler. Derfor kan det være en idé at søge hjælp udefra. Hjælp til rekrutteringen kan i finde hos rekrutteringsbureauer, som kan hjælpe jer med at finde den rette kandidat til den stilling, i har ledig i virksomheden. De er nemlig specialiseret i at finde de rette kandidater til jeres virksomhed, at se de personlige og de faglige kvaliteter i ansøgerne, og dermed finde præcis det rette match til jeres virksomhed. Det vil i de fleste tilfælde vil det også være en langvarig løsning.

 

Som nævnt er der også hjælp at hente til dig, der stadig mangler drømmejobbet. Rekruttering er nemlig ikke kun for virksomhederne – store som små. De skal jo bruge nogle kandidater, de kan matche med, og det er her at du som jobsøgende, kommer ind i billedet. Rekrutteringsbureauerne har nemlig et godt kendskab til de virksomheder, de repræsenterer, og derfor vil de også nemt kunne finde en virksomhed, der måske har en plads til dig, baseret på personlighed og faglighed.

 

Se hvor du får hjælp til rekruttering og at finde drømmejobbet her.

 

 

Læs også:

Få en sparringspartner i en strategikonsulent

Headhunter firmaer sikrer dig den rigtige direktør

Et rekrutteringsfirma hjælper virksomheden på flere niveauer

Virksomhedsudvikling (foto: hansentoft.dk)
Det kan kun gå godt med et rekrutteringsfirma (foto: hansentoft.dk)

”Det hele skal times og tilrettelægges,” som Egon Olsen med sin cigar ville nikke anerkende til. Dette er også, hvad rekrutteringsfirmaer ønsker at efterleve. Rekruttering er den proces, der bliver igangsat, når en virksomhed har behov for at finde og ansætte nye medarbejdere. Det er en vigtig del af virksomhedens drift, hvor man både forsøger at tildrage, fastholde og også forbedre sine ansatte i form af eksempelvis medarbejderudvikling. Det er en dyr fornøjelse for virksomheden, hvis den ansætter en medarbejder, der viser sig at være forkert til stillingen. Derfor er der rekrutteringsfirmaer, der hjælper virksomheden med, at dette ikke kommer til at ske.

Et rekrutteringsfirma er som jobverdenens Kirsten Giftekniv

Rekrutteringsfirmaer er bindeled mellem jobsøgende og virksomheder. De er professionelle matchmakere, der hjælper begge parter med at finde den rette stilling til den rette person, hvor kemien mellem både arbejdsgiver og arbejdstager har god kemi. Denne type organisationer tilbyder ofte forskellige ”pakker”, hvor den opsøgende virksomhed selv kan afgøre, hvor meget rekrutteringsfirmaerne skal involveres i ansættelsesprocessen. Behøver din virksomhed eksempelvis kun hjælp i den første del, nemlig beskrivelsesfasen, hvor jobbet skal defineres, så vil rekrutteringsfirmaet ikke bekymre sig om at gøre andet for dig. Ydermere er rekrutteringsfirmaer også professionelle, når du for din virksomhed skal vælge, hvilken kanal, dvs. hvilket medium, det forventes, at de potentielle jobsøgende bruger, når de er på udkig efter arbejde.

Rekrutteringsfirmaer hjælper med bl.a. læsning af CV’er, vejledning og meget mere

Rekrutteringsfirmaerne hjælper dig også gerne med at læse ansøgernes CV’er igennem, så de kan være med til at sige, hvem der er bedst egnede til lige netop dén stilling, du ønsker afsat. Disse organisationer giver også gerne dig og din virksomhed råd og vejledning til, hvilke gode egenskaber den jobsøgende som minimum skal have, og hvad der er en fordel, at han eller hun har, for at jobbet bliver udført af de bedste og mest passende personer til jobbet og på den bedst tænkelige måde.

Klik her for at komme til et godt rekrutteringsfirma

Se mere her:

Find det rette match med et rekrutteringsbureau

Executive search vinder frem hos virksomhederne i Danmark

Search and selection – vejen til et bedre ansættelsesforløb

Undgå ansættelser i fortryder (foto hansentoft.dk)
Undgå ansættelser i fortryder (foto hansentoft.dk)

Der er mange ting, som man skal tage højde for og hensyn til, når man skal drive en virksomhed. Noget af det vigtigeste er, at man har de rigtige ansatte. Dette indebærer, at man regelmæssigt tjekker op på, om alle positioner er fyldt ud, og om der nogle steder er overbemandet. Det gælder især i forbindelse med de vigtigeste positioner i ledelsen og nedad i hierarkiet. Search and selection er et af de værktøjer, som virksomheder bør gøre brug af, når de skal gennemføre et ansættelsesforløb. På den måde kan de nemlig vide sig sikre på, at det hele bliver godt ordentligt.

Search and selection er et engelsk navn for en disciplin, der dybest set handler om, at man søger efter de rigtige ansatte til en bestemt stilling. Herefter udvælger man den endelige ‘vinder’ ud fra en begrænset gruppe af allerede særligt udvalgte kandidater. Der er altså tale om en nøjsom proces, hvor der virkelig bliver brugt nogle midler på at finde den bedst egnede til jobbet.

Læs mere om muligheden for search and selection her: http://www.hansentoft.dk/vi-tilbyder/search-selection/

Der er ikke alle virksomheder, der er i stand til at gennemføre search and selection på en god måde. Det kræver nemlig en HR-afdeling, der virkelig kan deres kram. Man skal vide, hvor man skal søge henne, og hvilke ting man skal lægge vægt på. Search and selection handler ikke blot om, at man kan læse jobansøgninger igennem og tjekke op på papirarbejdet. I virkeligheden kræver det en dybere indsigt i den pågældende branche og en evne til at finde det rigtige menneske til en helt særlig stilling.

Overlad search and selection til professionelle

Det kan faktisk koste mange penge for en virksomhed at gennemføre et ansættesforløb. Dette gælder naturligvis især i forbindelse med ansættelser af folk til topstillinger. En forkert beslutning kan være katastrofal. Derfor kan man overlade professionelle folk, for eksempel fra et bureau med ekspertise på området, til at tage sig af search and selection gennem hele forløbet. Det vil nok koste lidt, men chancen vil også være langt større for, at man rent faktisk finder den rigtige person til jobbet.

Læs mere om search & selection her

Search & selection: Virksomheden er dine medarbejdere

Kan jeres team optimeres? Search and selection er vejen frem (Foto smallbusinessadvice.org.au)
Kan jeres team optimeres? Search and selection er vejen frem (Foto smallbusinessadvice.org.au)

Masser af consultingfirmaer tilbyder search and selection, og det kan være en rigtig givende investering. En virksomhed er hverken mere eller mindre end sine ansatte, og det er uhyre vigtigt, at ansatte og ledere har samme ambitioner og målsætninger. Med search and selection er der langt bedre mulighed for, at du får den bedst egnede til at tage hånd om det, du efterspørger, samtidigt med at du sparer en masse tid og energi. Det er nemlig kompliceret proces at finde den rette medarbejder til et tillidsfuldt erhverv.

Rådfør dig hos fagfolk og vælg en samarbejdspartner, som du føler dig tryg ved. Det er vigtigt, for hvis den rette medarbejder skal findes, skal dialogen og samarbejdet være optimalt. Det lyder enkelt, men gør det fuldstændig klart med dig selv, hvad det er for en type medarbejder, som du ønsker. Jo mere præcis du er, des mere præcis kan eksperterne være i de forskellige rekrutteringsfaser.

Search & selection er en fortrolig opgave

Det er vigtigt, at eksperterne får det rigtige indtryk af din virksomhed, og derfor er det vigtigt, at du er ærlig overfor dig selv og føler dig tryg ved den konsulent, du nu vælger at benytte dig af. Konsulenten skal nemlig have et fyldestgørende indblik i din virksomhed og dine behov.

En professionel konsulent er altid opmærksom på sin tavshedspligt overfor din forretning og dit foretagende, ligesom dygtige konsulenter har en stor database med kandidater. Det er endnu en fordel ved consulting. Det er en nem mulighed for at nå mange dygtige mennesker med præcise evner. De rigtige medarbejdere hænger ikke på træerne!

Find consulting, search & selection her