Selv den bedste leder kan have gavn af ledercoaching

Ledelse (foto: hansentoft.dk)
Bliv endnu bedre (foto: hansentoft.dk)

Alle ledelser kan have godt af at blive coachet, da alle mennesker har brug for at udvikle sig. Tit kan det være svært selv at sætte ind på at udvikle sine evner, idet man ikke er klar over, hvilke knapper, det er, der skal justeres, men her kan en coach være din sparringspartner. Coaching er oftest mest vellykket, hvis man inden start har gjort sig det klart, hvad det er, der skal forbedres og arbejdes på; altså hvilke resultater er det, der skal opnås? Kun når det er blevet klart, kan det hårde arbejde begynde.

Ledercoaching er en længerevarende proces

Ledercoaching er ikke noget, der kan eller bør overstås på et timer på skolebænken; i hvert tilfælde ikke, hvis man ønsker det bedste resultat. Derfor er det en fordel at vælge en coach, der arbejder med ledelsen i praksis, altså på arbejdspladsen, over en længere periode. På den måde er det ikke en hurtig lektion i ledelse, men en proces, der sikrer, at din ledelse leverer de resultater, som det kræves af den.

Har din leder behov for personlig ledercoaching?

Hvis din virksomhed pludselig står over for en opgave, der kræver en stærk leder, men lederen ikke synes parat til at løse opgaven, så vil ledercoaching være særdeles brugbart. I dette tilfælde skal lederen nemlig kunne vise vejen for sine ansatte. Når lederen skal udvikle sig, skal det foregå i et hurtigt tempo, og ved at have coaching over en længere periode, mens han eller hun er på arbejdspladsen, så sikrer virksomheden sig, at resultaterne opnås, mens lederen udvikler sig. Der går således ikke tid med, at lederen skal på diverse kurser, som tager tid fra hans arbejde. På den måde er ingen tid spildt, og alle går tilfredse fra samarbejdet.

Klik her for at se, hvor du kan finde hjælp til ledercoaching

Se mere her:

Invester i din virksomhed med ledelsesudvikling

Ledelsesudvikling er vejen til succes for enhver virksomhed

En forretningsudvikler udvikler forretninger

En bestyrelsesplads kræver masser af viden (foto se-institute.dk)
Får hjælp til udviklingen af en forretningsudvikler (foto: hansentoft.dk)

En forretningsudvikler dækker over en række ting. Men overordnet set kan man sige, at en forretningsudvikler er en fagperson, som har at gøre med en forretnings udvikling. Og denne udvikling kan så hertil bestå af mange forskellige elementer. Det kan eksempelvis være en forretning, som består af en hjemmeside hvor man kan købe tøj og andre sager på. Og denne forretning har brug for, at kende lidt mere til hvem det er, der rent faktisk køber deres tøj. En forretningsudvikler kommer her ind og analysere dette. Og på den måde kortlægger en forretningsudvikler disse konkrete analyser. Og det er så ud fra disse analyser, at forretningen kan vælge at få forretningsudvikleren til at hjælpe dem med at udvikle deres forretning. Det er altså muligt for et firma, organisation eller en forretning at ansatte en forretningsudvikler til at hjælpe dem med at udvikle deres konkrete forrentning på en positiv og hensigtsmæssig måde.

En forretningsudvikler kan hjælpe din forretningen med at blive udviklet positivt

Når man har en forretning, firma eller en virksomhed er man naturligvis interesseret i at det skal gå godt. Forretningen skal gå godt i den forstand, at man skal skabe profit. Hvis man som eksemplet over for er en tøjforretning, vil man hertil gerne sælge så meget tøj som muligt. Men det kan altså nogle gange være svært, at kende til sine kunder. At kende dem som køber ens tøj. At kende til hvad det er, der er godt ved ens forretning og hvad der er mindre godt. Og det er så her, at man kan få udefrakommende hjælp. Og det er altså denne udefrakommende hjælp som man kan kalde for en forretningsudvikler. Det er en fagperson, som er uddannet til at se på enkelte forretninger, firmaer eller virksomheder og hertil analysere dem. Og på baggrund af denne analyse, lede dem frem i en positiv og hensigtsmæssig retning. Den retning som den enkelte forretning gerne vil hen ad imod.

Find et bredt udvalg af forretningsudvikler her

Se mere om udvikling her:

For et par friske øjne på ledelse udvikling

Ledelsesudvikling er vejen til succes for enhver virksomhed

Læs her, hvordan du finder de rigtige kurser i ledelse

Virksomhedsudvikling (foto: hansentoft.dk)
Tag et relevant kursus i ledelse (foto: se-institute.dk)

Hvilken ledertype er du?

Der findes mange forskellige typer virksomheder, og dertil hører der også flere forskellige ledertyper. Arbejdspladsen kan være lille og intim eller den kan være stor og med flere underafdelinger, som lederen skal holde styr på. Derfor er det vigtigt at finde ud af hvilken type leder man vil være, så det passer til netop den virksomhed, som man arbejder hos. Det kan være at du er ny i faget, og derfor er ved at tilpasse dig jobbet som leder. Her har du mulighed for at starte med at tænke over hvilken type leder du vil være for dine medarbejdere. Der er flere typer kurser, der kan være væsentlige, for dig der er nyopstartet leder. Det kan hjælpe dem med at øge deres personlige markedsværdi, og på disse kurser, kan man få viden om hvilke udfordringer der er på organisationens topniveau.

Hvis du derimod allerede er leder på topniveau, kan du tage kurser der passer perfekt til dig, der gerne vil udvikle sig på det personlige niveau. Her vil man også kunne finde ledelsesværktøjer der passer til den hverdag som lederen på topniveau har. Udover at kigge på hvilket ledelsesstadie du er på, er det også vigtigt at undersøge, hvordan du vil være leder i forhold til dine ansatte. Hvilke værdier er vigtige for dig, når du kommunikere med dine ansatte, og hvilken slags respekt forventer du at få og give.

Du kan udvikle dig sammen med andre

Ved at tage et lederkursus, udvikler du ikke kun dine lederevner, men du opbygger også et netværk med andre ledere i samme situation. Et kursus i ledelse kan også hjælpe med at styrke dine networking evner. Strategisk networking er et udtryk, der bruges meget indenfor ledelse. Det er derfor et vigtigt værktøj at have med i bagagen, uanset hvilken type virksomhed man er leder for.

Hvis du vil finde de rigtige kurser i ledelse til dig, så læs mere her

Find gode kurser i ledelse her:

Et kursus i ledelse kan gøre dig til en bedre leder

Kursus i ledelse udvikling sætter gang i mekanismerne

Bliv en bedre leder med coaching og uddannelse i forandringsledelse

En bestyrelsesplads kræver masser af viden (foto se-institute.dk)
Det kræver en del at være leder (foto: hansentoft.dk)

Som  virksomhed er man en del er det danske erhvervsliv, og i og med de globale strømninger, der er, og den globale som kontekst som dansk erhvervsliv opererer i i dag, så er ingen tvivl om at der  eksisterer en pres på mange virksomhederes skuldre den dag i dag. Det handler blandt andet om, at der er en øget konkurrence, som konstant sætter virksomhederne under pres. Det handler om, at man konstant formår at skabe resultater. Det med at skabe resultater er en god ting, men det kan nogen gange være svært, at man gang på gang skal være i stand til at trække flere kaniner op af hatten. Her kan man have brug for inspiration eller sågar en slags hjælp. Denne form for hjælp er ikke langt væk at hente. Ved at få sagkyndig hjælp ude fra af netop eksperter, som er i stand til at komme med nogle andre og friske øjne. Dette kan netop være med til at se nogle problematikker eller muligheder, som man ikke selv kunne se for sin egen vanetænkning.

Kom uden om vantetænkning – bliv en bedre leder med forandringsledelse på programmet

Spørgsmålet er måske, hvordan det i praksis kan foregå. Man kan eksempelvis bruge energi på, at give sine ledere flere kompetencer og klæde dem godt på til at kunne håndtere presset og give resultater. Få hjælp udefra til at klæde dine leder på inden for forandringsledelse. Hermed kan de let blive bedre til  at lede de andre ansatte og hermed gøre deres job. Det er vigtigt med kompetente ledere, og med forandringsledelse vil lederne blive bedre til at håndtere de nye situationer og få flere værktøjer. Med disse værktøjer inden for forandringsledelse kan den enkelte leder være bedre til at tænke fremad.

Bliv en bedre ledelse med viden om forandringsledelse – klik hér

Læs mere om forandringsledelse her:

Forandringsledelse kompetencestyrker en på arbejdsmarkedet

Forandringsledelse – en af de vigtigeste opgaver for en leder

For et par friske øjne på ledelse udvikling

Forretningsudvikling (foto: hansentoft.dk)
Kig på jeres ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

En ledelse er ofte en gruppe af ledere, der kommer med forskellige kompetencer og fra forskellige afdelinger. Ledelsen har stor magt, men for at denne magt kan bruge konstruktivt, så er det vigtigt, at der er fokus på ledelse udvikling. Men hvad er ledelse udvikling? Det er både den udvikling, der personligt skal foregå for den enkelte leder. Og det er den samlede udvikling for ledelsen.

En leder skal hele tiden udvikle sig og forny sine kompetencer. Der skal naturligvis være tid til at være leder, men det er eksempelvis vigtigt, at lederen er up to date med moderne ledelses metoder og kan have fokus på de konflikter, der kan opstå i en virksomhed. Tendensen er i øjeblikket, at man skal have medarbejderne til løbe hurtigere, men fordi det ikke foregår på en ordentlig måde, så går flere og flere ned med stress. Dette skal en leder eksempelvis kunne håndtere og derfor tage efteruddannelse i håndtering af sårbare medarbejdere eller konfliktmægling.

Derudover er den generelle udvikling af ledelsen. Dette kan være mere komplekst og meget svært at ordne internt. Her kan et par friske øjne hjælpe meget. Der behøver ikke at være deciderede problemer, men blot et ønske om, at ledelsen skal stå stærkere for at man tilkalder hjælp ude fra. Du kan i næste afsnit læse mere om denne hjælp.

 Konsulent i ledelse udvikling

Skal I have et par friske øjne på virksomheden, så kontakt et konsulent bureau om hjælp. Der er masser af muligheder for at få hjælp fra sådan et bureau, og de kan hjælpe med mange ting. Mange virksomheder har ikke lyst til at bruge konsulenter til at kigge på arbejdsstrukturer, fordi det bliver for privat. Det skal man dog komme sig over.

Et godt konsulent bureau er Hansen Toft

Se mere om ledelsesudvikling lige her:

Ledelsesudvikling er essentielt for enhver topleder

Ledelsesudvikling er en nødvendighed for at overleve

 

Sammensæt en bestyrelse af kompetente medarbejdere

En virksomhed er altid i udvikling (foto hansentoft.dk)
Styrk virksomheden med kompetente medarbejdere (foto: se-institute.dk)

En bestyrelse skal have autoritet og kunne træffe beslutninger. Sådan er det desværre bare sjældent. Bestyrelser er alt for ofte bare en tilfældig sammensætning af de, der lige gad at være med. Det er underligt og helt forkert, for det er ofte på bestyrelserne at de vigtige afgørelser bliver truffet.

For at ændre dette bør man sammensætte en bestyrelse af kompetente medarbejdere og medlemmer. Hvordan gør man det? Det kan man gøre ved at uddanne folk til bestyrelsesarbejde. Efteruddannelse er vigtig og dette kan i høj grad være noget, som gør en forskel for en virksomhed. Med uddannede bestyrelsesmedlemmer, får man nemlig bedre gennemslagskraft og noget konstruktivt ud af en bestyrelse.

Det er særligt vigtig, at bestyrelsesmedlemmer kan tale flere sprog, fordi de både skal arbejde med målsætninger – måske politikere – og med medarbejdernes behov og med kundernes behov. Der er altså mange sprog at tale og at kommunikere tingene ud på.

Uddannelse i bestyrelse arbejde

Et sted man kan få uddannelse i bestyrelsesarbejde er hos Scandinavian Executive Institute. Her tilbydes der to intensive toplederprogrammer på ledelses- og bestyrelsesniveau. Helt konkret findes der her en bestyrelsesuddannelse. Den er bygget op af to moduler. Den ene foregår i Kolding og anden i Frankrig.

I Kolding er det to dage, hvor der fokuseres på bestyrelsens ansvar og pligter i forhold til lovgivning og noget de kalder ”god corporate governance”. Allerede her vil du få nogle vigtige værktøjer, der kan gøre dit bestyrelsesarbejde mere værdifuldt.

Det andet modul foregår i Frankrig og varer fire dage. Her er der fokus på bestyrelsens rolle som en aktiv og værdiskabende samarbejdspartner med ledelsen.  Her ser man altså helt konkret på , hvordan hvert bestyrelsesmedlem kan bidrage effektivt tilstyring af risiko, samtidig med at man har fokus på at skabe yderligere værdi for virksomheden.

Du kan læse mere om Scandinavian Executive Institutes uddannelsestilbud her

Find gode medarbejdere her:

Search & selection: Virksomheden er dine medarbejdere

Search & selection sikrer en høj kvalitet af medarbejdere

 

Ledelsesudvikling er vejen til succes for enhver virksomhed

Forretningsudvikling (foto: hansentoft.dk)
Man kommer ikke uden om ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Som erhvervsdrivende hviler der en stor byrde på ens skulder – en byrde som deles med toplederen og det resterende lederteam. Men hvad sker der når en ledelse fejler? Når virksomheden oplever tilbagegang og trues af konkurrenterne og omverdenens konstante forandring? En sikker måde at komme videre på er at investere i ledelsesudvikling, hvilket netop kan sætte fokus på innovation og videreudvikling af virksomheden, for igen at gøre sig konkurrencedygtig.

Hvorfor investere i ledelsesudvikling?

Ledelsesudviklingsprogrammerne skal om muligt fokusere på det succeskriterium, at de ledere, som gennemgår udviklingsprogrammerne løbende lærer at vokse med de opgaver, som virksomheden udsættes for. At disse ledere lærer bedre at mestre de problemer som automatisk vil følge af bratte omstillinger og nye krav fra omverden og internt. At lederne evner at sætte en ny retning for virksomheden, når opgaverne kræver det uanset, hvor svære disse beslutninger måtte være.

De specielle udviklingsprogrammer formår at tilbyde ledelsesværktøjer og fremhæve metoder, der kan gøre god ledelse endnu bedre og givtig. Lederne vil blive testet til maksimum inden for strategi, ledelse, innovation, kommunikation og markedsføring, for at nævne et emneudsnit. På kurserne inden for ledelsesudvikling, vil man som deltagende leder blive rustet til det kæmpe ansvar, det er i dag, at være topleder i enhver virksomhed. Det kræver et excellent lederteam at kunne sikre løbende forbedringer på resultater i virksomhedens bundlinje, som i sidste ende er den der afslører, hvorvidt en ledelse formår at yde sit bedste. Man rustes i store træk til at identificere selv de mest marginale problemstillinger, analysere dem for herefter at fremkomme med den mest effektgivende strategi. Endeligt at kunne implementere disse løsninger.

Læs mere om hvilken forskel ledelsesudvikling gør

Bliv klogere om ledelsesudvikling her:

Ledelsesudvikling er en nødvendighed for at overleve

Ledelsesudvikling er vigtig for at varetage en lederposition

 

 

Ledelsesudvikling er essentielt for enhver topleder

Lederuddannelser (foto: se-institute.dk)
Ledelsen må også udvikle sig (foto: se-institute.dk)

I en virksomhed er det altafgørende at en leder udvikler sig. Ledelsesudvikling handler både om den enkelte leders personlige udvikling og om virksomheden som helhed og dens udvikling. De to ting går oftest hånd i hånd. Virksomhedens udvikling afhænger meget af en topleders personlige udvikling. Hvis ikke man formår at udvikle sig med den strøm, markedet følger, så vil virksomheden hurtigt falde bagefter og kommer nederst i hierarkiet. Det er vigtigt hele tiden at holde sig opdateret på markedet og dens udvikling for ikke at blive overhalet inden om. Især i disse globaliserede og digitaliserede tider går udviklingen stærkt, og ting kan ændre sig fra den ene dag til den anden. Derfor er tid en vigtig faktor, hvad ångår ledelsesudvikling, idet at en virksomhed kan accelerere ganske hurtigt, hvilket kræver, at ledelses følger med. Der er samtidig også et utal af forskellige måder at lede på og føre forretningsstrategi, hvilket igen kræver, at man skal tage stilling til, hvilken der passer bedst til din virksomhed og din personlige stil.

Tag et kursus i ledelsesudvikling

På et kursus i ledelsesudvikling vil der være fokus på innovation og nytænkning på både det forretningsmæssige og ledelsesmæssige plan. Det er vigtigt, at der er fokus på den enkelte leder og resten af lederteamet sammen. Mange kurser vil være i stand til at skræddersy en proces til dig og din virksomhed, om tager udgangspunkt i de konkrete forretningskritiske mål, som der er nødvendige at løfte i din virksomhed. Det betyder også, at du gerne skal tage stilling til, hvilke ting der skal forbedres i virksomheden, og hvordan du mener at kunne indfri de mål. Hvad mener du er succeskriteriet, og hvordan kan man sikre sig, at det lykkes. Et kursus vil give dig de rette værktøjer og metoder, som kan være det sidste, du mangler for at nå målet.

Læs mere om ledelsesudvikling her!

Læs mere om ledelse her:

Ledelsesudvikling er en nødvendighed for at overleve

Ledelsesudvikling er vigtig for at varetage en lederposition

Ledelsesudvikling er en nødvendighed for at overleve

Akademiuddannelsen i ledelse (foto: viauc.dk)
Husk at udvikle på ledelsen (foto: hansentoft.dk)

I dag taler man om, at verden er globaliseret. Grænserne mellem tid og sted er næsten ikke-eksisterende. Man kan kommunikere med resten af verden på alle tider af døgnet. Den største hindring er nok tidszonerne, som er en naturlig hindring for, at verden ikke kan følges ad i en symbiose.

Men udover at vi sover på forskellige tidspunkter verden over, så har vi meget med hinanden at gøre. Det gælder især erhvervslivet, hvor konkurrencen i høj grad er blevet global. Det er nemt at finde udbydere, der kan levere løsningen og samtidig gøre det billigere eller bedre – eller begge dele – fra en anden del af verden.

Det stiller også høje grad til virksomheder. De skal følge med resten af verden, mens resten af verden prøver at følge med dem. Det giver intens konkurrence, hvor konstant udvikling er en nødvendighed, hvis man vil overleve. De fleste ledere ønsker nok en virksomhed i udvikling, men det er vigtigt at huske på, at udviklingen oftest starter hos dem.

Udvikling bør starte hos ledelsen

Det kan være nemt nok at forvente, at folk arbejder hårdt for at gøre tingene bedre. Men det er sjældent tilfældet, hvis det ikke allerede er sådan hos ledelsen. Ledelsen danner nemlig grobund for stemningen og tempoet i resten af virksomheden. Hvis den er langsom om at træffe beslutninger, går det ud over resten af leddene.

Hvis den går gammeldags til værks, vil resten af virksomheden nok føle sig tvunget til det samme. Derfor skal ledelsen også tage deres stilling seriøst. Der er en grund til, at ledelsen er valgt. Det er nemlig med en forventning om, at de kan gå forrest – altid. Sommetider bliver vaner og arbejdsgange for indgroede. Det giver risiko for, at man ikke udnytter ressourcerne på bedste vis.

Derfor skal man som leder hele tiden være bevidst om, hvorfor man gør, som man gør. Og hvorfor resten af virksomheden bliver drevet, som den gør. Det giver nemlig et glimrende udgangspunkt til at udvikle sig. Og udvikling er en nødvendighed, hvis man vil overleve.

Læs mere om ledelsesudvikling her

Se mere her:

Ledelsesudvikling er vigtig for at varetage en lederposition

Få din virksomheds opdateret med brugbar ledelsesudvikling

 

Få konkrete værktøjer til forretningsudvikling

Se nærmere på forretningsudvikling (foto viauc.dk)
Se nærmere på forretningsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Når du skal starte din egen virksomhed op, er der en række overvejelser, som du må gøre dig. Dette gælder for den sags skyld også, hvis du har haft en virksomhed i en længere periode. Din virksomhed kommer til at fungere som et mindre eller større organ. Alt efter hvor mange medarbejdere du har. Og én af de ting, som er uundgåelige ved en virksomhed, er udviklingen. Uanset om det er en mindre eller stor virksomhed, vil der komme til at ske udvikling. Og denne udvikling skulle helst være positiv. En forretning udvikler sig i forskellige retninger hele tiden. Uanset om det er en lille eller stor forretning. Når man taler om forretningsudvikling, taler man på samme tid om forskellige værktøjer eller redskaber. For denne her udvikling som en virksomhed undergår, kan man fra ledelsen styre. Du kan naturligvis ikke helt og aldeles styre udviklingen, men du kan aktivt styre den i en positiv retning. Det er nemlig det som man kalder forretningsudvikling.

Du kan med konkrete redskaber fra forretningsudvikling styre firmaet i en positiv retning

Når du har at gøre med forretningsudvikling, får du helt konkret værktøjer til at styre din virksomhed. Først og fremmest skal I fra ledelsens side klargøre og kortlægge den udvikling, som I ønsker firmaet tager. I skal helt konkret stille jer selv og jeres medarbejdere nogle mål. I skal finde ud af, hvilke mål jeres forretning gerne vil nå. En måde at bryde disse mål op på, er at starte med at sætte delmål for jer selv, medarbejderne og firmaet. På den måde tager i udviklingen ét skridt af gangen og I jeres eget tempo. Det helt essentielt ved forretningsudvikling er, at det foregår i et samarbejde mellem samtlige medarbejdere og ledelsen i firmaet. For den bedste udvikling for et firma, sker i et tæt og frugtbart samarbejde.

Se et stort udvalg af forretningsudvikling her

Læs mere om forretningsudvikling her:

Få sat gang i hjulene med forretningsudvikling til din virksomhed

Forretningsudvikling – fordi du kan gøre en forskel