Få hjælp til rekruttering og spar ressourcer

Forretningsudvikling (foto: hansentoft.dk)
Forretningsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Når du står overfor en ansættelsesproces, er det ofte en opgave, der kommer udover de daglige opgaver, som også har deadlines med mere. Derfor kan det måske være svært at finde ressourcerne, der kræves til at få den rette kandidat i hus hos jer. Hvis du derimod er jobsøgende, kan det også være svært at få foden ind de rette steder, og finde det sted, der er helt rigtigt for dig. Heldigvis er der råd at hente, både for dig, der er jobsøgende, eller som virksomhed, der mangler den rette kandidat. I kan nemlig få hjælp til rekrutteringen og til at finde hinanden.

 

Det kan rekruttering for dig

 

Det kan nemlig være, der er nye arbejdsopgaver, som i ikke har ressourcerne til, der skal tages vare af. Det kan også være, i blot har brug for en ekstra hånd, en ny studentermedhjælper, eller en medarbejder, der skal erstatte en, i mister. Men det kan være tidskrævende at skulle skrive jobopslag, læse ansøgninger, vælge i dem og holde samtaler. Derfor kan det være en idé at søge hjælp udefra. Hjælp til rekrutteringen kan i finde hos rekrutteringsbureauer, som kan hjælpe jer med at finde den rette kandidat til den stilling, i har ledig i virksomheden. De er nemlig specialiseret i at finde de rette kandidater til jeres virksomhed, at se de personlige og de faglige kvaliteter i ansøgerne, og dermed finde præcis det rette match til jeres virksomhed. Det vil i de fleste tilfælde vil det også være en langvarig løsning.

 

Som nævnt er der også hjælp at hente til dig, der stadig mangler drømmejobbet. Rekruttering er nemlig ikke kun for virksomhederne – store som små. De skal jo bruge nogle kandidater, de kan matche med, og det er her at du som jobsøgende, kommer ind i billedet. Rekrutteringsbureauerne har nemlig et godt kendskab til de virksomheder, de repræsenterer, og derfor vil de også nemt kunne finde en virksomhed, der måske har en plads til dig, baseret på personlighed og faglighed.

 

Se hvor du får hjælp til rekruttering og at finde drømmejobbet her.

 

 

Læs også:

Få en sparringspartner i en strategikonsulent

Headhunter firmaer sikrer dig den rigtige direktør

En forretningsudvikler udvikler forretninger

En bestyrelsesplads kræver masser af viden (foto se-institute.dk)
Får hjælp til udviklingen af en forretningsudvikler (foto: hansentoft.dk)

En forretningsudvikler dækker over en række ting. Men overordnet set kan man sige, at en forretningsudvikler er en fagperson, som har at gøre med en forretnings udvikling. Og denne udvikling kan så hertil bestå af mange forskellige elementer. Det kan eksempelvis være en forretning, som består af en hjemmeside hvor man kan købe tøj og andre sager på. Og denne forretning har brug for, at kende lidt mere til hvem det er, der rent faktisk køber deres tøj. En forretningsudvikler kommer her ind og analysere dette. Og på den måde kortlægger en forretningsudvikler disse konkrete analyser. Og det er så ud fra disse analyser, at forretningen kan vælge at få forretningsudvikleren til at hjælpe dem med at udvikle deres forretning. Det er altså muligt for et firma, organisation eller en forretning at ansatte en forretningsudvikler til at hjælpe dem med at udvikle deres konkrete forrentning på en positiv og hensigtsmæssig måde.

En forretningsudvikler kan hjælpe din forretningen med at blive udviklet positivt

Når man har en forretning, firma eller en virksomhed er man naturligvis interesseret i at det skal gå godt. Forretningen skal gå godt i den forstand, at man skal skabe profit. Hvis man som eksemplet over for er en tøjforretning, vil man hertil gerne sælge så meget tøj som muligt. Men det kan altså nogle gange være svært, at kende til sine kunder. At kende dem som køber ens tøj. At kende til hvad det er, der er godt ved ens forretning og hvad der er mindre godt. Og det er så her, at man kan få udefrakommende hjælp. Og det er altså denne udefrakommende hjælp som man kan kalde for en forretningsudvikler. Det er en fagperson, som er uddannet til at se på enkelte forretninger, firmaer eller virksomheder og hertil analysere dem. Og på baggrund af denne analyse, lede dem frem i en positiv og hensigtsmæssig retning. Den retning som den enkelte forretning gerne vil hen ad imod.

Find et bredt udvalg af forretningsudvikler her

Se mere om udvikling her:

For et par friske øjne på ledelse udvikling

Ledelsesudvikling er vejen til succes for enhver virksomhed

Strategisk rådgivning hjælper virksomheder til næste niveau

En bestyrelsesplads kræver masser af viden (foto se-institute.dk)
Bliv rådgivet af dygtige strategikere (foto: hansentoft.dk)

Føler du at din virksomhed sidder fast og ikke kommer videre? Går det dårligt for virksomheden eller formår du bare ikke at tage det næste skridt med virksomheden? Så kan det være, at strategisk rådgivning kan hjælpe dig på vej. En strategisk rådgiver hjælper nemlig med at kigge virksomheden efter i sømmene, får fundet ud af hvad der er problemet og fastsætter en handlingsplan, som kan hjælpe virksomheden videre.

Strategisk rådgivning giver dig overblik

Når det ikke går som forventet i en virksomhed, kan det være svært at se hvad der er problemet. Dette kan specielt være svært for personer, der har deres daglige gang i virksomheden. Netop derfor er det genialt at få en udefrakommende til at se på virksomheden. En udefrakommende strategisk rådgiver vil lynhurtigt kunne give din virksomhed den helt rigtige diagnose, og hjælpe med at fortælle, hvilke ting der skal gøres anderledes, for at der bliver skabt de ønskede resultater.

Problemerne kan eksempelvis ligge i virksomhedens nuværende strategi, som måske ikke er tilpasset det marked, hvor virksomheden opererer. Det kan også skyldes, at produktet simpelthen ikke er stærkt nok. Lige meget hvad, vil den strategiske rådgiver kunne give en helt klar diagnose.

Jordnær strategisk rådgivning

Når det kommer til ledelsesteorier og organisationsteorier, kan snakken dog hurtigt blive meget svær at forstå for de fleste. Specielt hvis man ikke tidligere har beskæftiget sig med den teoretiske side af ledelse. Derfor tænker nogle måske også, at man ikke vil få så meget ud af en strategisk rådgiver. Sådan forholder det sig dog langt fra. Når du får hjælp af en strategisk rådgiver, vil du nemlig få en meget handlingsorienteret tilgang til tingene. Derfor vil du sagtens kunne forstå hvad den strategiske rådgiver siger, og du vil med sikkerhed kunne bruge det i praksis.

Hør eksempelvis mere om strategisk rådgivning her

Se mere her:

Få resultater, der kan mærkes

Virksomhedsudvikling kan drive nystartede virksomheder frem

 

 

Optimér din virksomheds ledelse

En virksomhed er altid i udvikling (foto hansentoft.dk)
Ledelsen kan altid blive lidt bedre (foto: hansentoft.dk)

Originalt set er har der været fokus på effektivitet og produktivitet, når man snakker om ledelse og ledelsesteori. Der er dog i de senere år kommet et øget fokus på ledelsens betydning for medarbejdernes velbefindende og virksomhedens evne til at tiltrække og rekruttere kvalificeret arbejdskraft. Der har altså været et skift i, hvordan man opfatter ledelse. Der har tidligere været et fokus på uddelegering af arbejdsopgaver og styring, hvor man nu fokuserer på inddragelse af medarbejder i højere grad og det råderum medarbejderne har til selv at tage beslutninger ud fra virksomheden værdier.

 God ledelse på alle niveauer

Man taler om ledelse på flere niveauer. På det højeste og strategiske niveau opstiller man betingelser og arbejder for at skabe et godt miljø på arbejdet for medarbejderne, hvilket giver dem mulighed for at udvikle sig, samtidig med at der er systemer til stede, der tager hånd om de problemer, der måtte opstå.

På det laveste og operationelle niveau, har hver enkelt mellemleder en rolle i medarbejdernes velbefindende. Dette afhænger af om den enkelte ledes formår at skabe trygge rammer for den enkelte medarbejder og kan fungere som et effektivt kommunikationsled mellem den øverste ledelse og den enkelte medarbejder.

Lederudvikling

Fordi der hele tiden sker et skift i hvordan vi opfatter ledelse, og hvad god ledelse er, er det vigtigt at lederen udvikler sig hele tiden også. Udviklingen af lederen skal ske baseret på virksomhedens mål og visioner, samt dens medarbejdere. Lederudviklingsprogrammer kan ofte være mest effektive med hjælp udefra, som kan komme med et objektivt syn på ledelsen, samt være djævlens advokat for virksomheden. Dog kræver sådan en ændring innovation og nytænkning på alle niveauer. Det er ofte en proces der løber over 6 – 12 måneder og er delt ind i flere delprojekter, for at sikre sig, at det lykkedes.

Læs mere om ledelse og lederudvikling her

Læs mere om ledelse her:

Nå firmaets mål med efteruddannelse i strategisk ledelse

Læs her, hvordan du finder de rigtige kurser i ledelse

 

Nå firmaets mål med efteruddannelse i strategisk ledelse

Den rette uddannelse betyder noget (foto se-institute.dk)
Strategisk ledelse er en god måde at nå i mål (foto: se-institute.dk)

De fleste virksomheder har en klart defineret mission og vision, men det er ikke altid, at man tager disse seriøst, når man bestemmer virksomhedens fokus på kort sigt. En stor årsag til dette kan være, at det er svært at lægge en strategi, der kan føres ud i virkeligheden, når de daglige udfordringer spiller en stor rolle. For mange ledere bliver en strategi derfor en meget teoretisk plan, som ofte bliver tilsidesat, når dagligdagen indfinder sig.

Lær at formulere og implementere din strategi

Strategisk ledelse handler i høj grad om at fastsætte nogle mål for virksomheden og have en klar plan for at føre dem ud i livet. Når dette er gjort, skal man som leder sørge for at kommunikere klart og tydeligt, så alle niveauer af firmaet er klar over, hvad strategien betyder for dem, og hvordan de forventes at bidrage til at opfylde strategien. Derfor skal god strategisk ledelse give klare opfordringer til handling, så man motiverer medarbejderne og giver dem en klar retning for deres arbejde fremadrettet.

Efteruddannelse i strategisk ledelse giver resultater og tilfredshed

Det er aldrig for sent at udvikle sig som leder, og med et kursus i strategisk ledelse vil man opdage, at medarbejderne er mere tilfredse og motiverede, hvis man fastsætter tydelige mål og forstår at formulere dem tydeligt. Resultatorienteret ledelse eksemplificeret i en klar strategi giver et indtryk af en leder, der har helt styr på, hvor virksomheden er netop nu, hvad den skal forbedre, og hvordan den skal forbedre sig. Lærer man som leder at formulere en strategi, der forklarer dette, er man allerede et godt stykke på vej, og man kan være sikker på, at ens medarbejdere vil yde en større indsats. Dette er dog kun tilfældet, hvis den valgte strategi er baseret på realistiske mål, som medarbejderne også kan stå inde for, og som lederen har kommunikeret tydeligt videre.

Læs mere om efteruddannelse inden for strategisk ledelse her

Læs mere om ledelse her:

Læs her, hvordan du finder de rigtige kurser i ledelse

Giv dine medarbejdere ansvar med lean ledelse

Tag en leder uddannelse og bliv bedre til dit arbejde eller bliv klar til et nyt arbejde

Videreuddannelser (Foto: campusaccess.com)
Vælg en god lederuddannelse (foto: se-institute.dk)

Dit arbejde siger rigtig meget, hvem du er som person. Sådan er det rigtig mange, som har det. Det er også ganske forståeligt, at arbejdet har en høj prioritering nu om dage.  Både fordi vi har mange muligheder, men også fordi at vi bruger rigtig meget af vores tid på at være på arbejde. Derfor er det vigtigt, at det, som vi bruger meget tid på, er noget som vi kan se os selv i og også noget som gør os glade, som vi godt kan lide at lave. Der er en del mennesker, hvoraf det at være leder passer godt med deres personlighed. De kan godt lide at have ansvar, og ansvar er en helt central del af at være leder. Når man er leder, så har man nemlig ansvaret for sit eget arbejde, men derudover så har man samtidig også et ansvar for et vis antal medarbejders arbejde og trivsel. Det er fedt at være leder, hvis man både godt kan lide at have ansvar kombineret med, at man har nogle redskaber og egenskaber til at løfte dette ansvar. Til at starte med blev der beskrevet, hvordan arbejdet betyder noget for mange af os. I og med at vores arbejde betyder noget, så er det også vigtigt at tage det seriøst. Man kan tage sit arbejde seriøst på flere måder. Eksempelvis ved at tage en leder uddannelse, såfremt man er leder.

Bliv en god leder med leder uddannelse

I din lederstilling skal du vare tage mange forskellige arbejdsopgaver. I den forbindelse er det en klar fordel, at man er klædt på til disse opgaver. Det kan du blive med en leder uddannelse. Her vil du lære en helt masse om at være leder og få flere redskaber til dit arbejde.

Læs mere om leder uddannelse lige hér

Se og læs mere om ledelse og uddannelse her:

Bliv en bedre leder med coaching og uddannelse i forandringsledelse

Tag en lederuddannelse og bliv en god leder

 

 

Bliv en bedre leder med coaching og uddannelse i forandringsledelse

En bestyrelsesplads kræver masser af viden (foto se-institute.dk)
Det kræver en del at være leder (foto: hansentoft.dk)

Som  virksomhed er man en del er det danske erhvervsliv, og i og med de globale strømninger, der er, og den globale som kontekst som dansk erhvervsliv opererer i i dag, så er ingen tvivl om at der  eksisterer en pres på mange virksomhederes skuldre den dag i dag. Det handler blandt andet om, at der er en øget konkurrence, som konstant sætter virksomhederne under pres. Det handler om, at man konstant formår at skabe resultater. Det med at skabe resultater er en god ting, men det kan nogen gange være svært, at man gang på gang skal være i stand til at trække flere kaniner op af hatten. Her kan man have brug for inspiration eller sågar en slags hjælp. Denne form for hjælp er ikke langt væk at hente. Ved at få sagkyndig hjælp ude fra af netop eksperter, som er i stand til at komme med nogle andre og friske øjne. Dette kan netop være med til at se nogle problematikker eller muligheder, som man ikke selv kunne se for sin egen vanetænkning.

Kom uden om vantetænkning – bliv en bedre leder med forandringsledelse på programmet

Spørgsmålet er måske, hvordan det i praksis kan foregå. Man kan eksempelvis bruge energi på, at give sine ledere flere kompetencer og klæde dem godt på til at kunne håndtere presset og give resultater. Få hjælp udefra til at klæde dine leder på inden for forandringsledelse. Hermed kan de let blive bedre til  at lede de andre ansatte og hermed gøre deres job. Det er vigtigt med kompetente ledere, og med forandringsledelse vil lederne blive bedre til at håndtere de nye situationer og få flere værktøjer. Med disse værktøjer inden for forandringsledelse kan den enkelte leder være bedre til at tænke fremad.

Bliv en bedre ledelse med viden om forandringsledelse – klik hér

Læs mere om forandringsledelse her:

Forandringsledelse kompetencestyrker en på arbejdsmarkedet

Forandringsledelse – en af de vigtigeste opgaver for en leder

For et par friske øjne på ledelse udvikling

Forretningsudvikling (foto: hansentoft.dk)
Kig på jeres ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

En ledelse er ofte en gruppe af ledere, der kommer med forskellige kompetencer og fra forskellige afdelinger. Ledelsen har stor magt, men for at denne magt kan bruge konstruktivt, så er det vigtigt, at der er fokus på ledelse udvikling. Men hvad er ledelse udvikling? Det er både den udvikling, der personligt skal foregå for den enkelte leder. Og det er den samlede udvikling for ledelsen.

En leder skal hele tiden udvikle sig og forny sine kompetencer. Der skal naturligvis være tid til at være leder, men det er eksempelvis vigtigt, at lederen er up to date med moderne ledelses metoder og kan have fokus på de konflikter, der kan opstå i en virksomhed. Tendensen er i øjeblikket, at man skal have medarbejderne til løbe hurtigere, men fordi det ikke foregår på en ordentlig måde, så går flere og flere ned med stress. Dette skal en leder eksempelvis kunne håndtere og derfor tage efteruddannelse i håndtering af sårbare medarbejdere eller konfliktmægling.

Derudover er den generelle udvikling af ledelsen. Dette kan være mere komplekst og meget svært at ordne internt. Her kan et par friske øjne hjælpe meget. Der behøver ikke at være deciderede problemer, men blot et ønske om, at ledelsen skal stå stærkere for at man tilkalder hjælp ude fra. Du kan i næste afsnit læse mere om denne hjælp.

 Konsulent i ledelse udvikling

Skal I have et par friske øjne på virksomheden, så kontakt et konsulent bureau om hjælp. Der er masser af muligheder for at få hjælp fra sådan et bureau, og de kan hjælpe med mange ting. Mange virksomheder har ikke lyst til at bruge konsulenter til at kigge på arbejdsstrukturer, fordi det bliver for privat. Det skal man dog komme sig over.

Et godt konsulent bureau er Hansen Toft

Se mere om ledelsesudvikling lige her:

Ledelsesudvikling er essentielt for enhver topleder

Ledelsesudvikling er en nødvendighed for at overleve

 

Ledelsesudvikling er essentielt for enhver topleder

Lederuddannelser (foto: se-institute.dk)
Ledelsen må også udvikle sig (foto: se-institute.dk)

I en virksomhed er det altafgørende at en leder udvikler sig. Ledelsesudvikling handler både om den enkelte leders personlige udvikling og om virksomheden som helhed og dens udvikling. De to ting går oftest hånd i hånd. Virksomhedens udvikling afhænger meget af en topleders personlige udvikling. Hvis ikke man formår at udvikle sig med den strøm, markedet følger, så vil virksomheden hurtigt falde bagefter og kommer nederst i hierarkiet. Det er vigtigt hele tiden at holde sig opdateret på markedet og dens udvikling for ikke at blive overhalet inden om. Især i disse globaliserede og digitaliserede tider går udviklingen stærkt, og ting kan ændre sig fra den ene dag til den anden. Derfor er tid en vigtig faktor, hvad ångår ledelsesudvikling, idet at en virksomhed kan accelerere ganske hurtigt, hvilket kræver, at ledelses følger med. Der er samtidig også et utal af forskellige måder at lede på og føre forretningsstrategi, hvilket igen kræver, at man skal tage stilling til, hvilken der passer bedst til din virksomhed og din personlige stil.

Tag et kursus i ledelsesudvikling

På et kursus i ledelsesudvikling vil der være fokus på innovation og nytænkning på både det forretningsmæssige og ledelsesmæssige plan. Det er vigtigt, at der er fokus på den enkelte leder og resten af lederteamet sammen. Mange kurser vil være i stand til at skræddersy en proces til dig og din virksomhed, om tager udgangspunkt i de konkrete forretningskritiske mål, som der er nødvendige at løfte i din virksomhed. Det betyder også, at du gerne skal tage stilling til, hvilke ting der skal forbedres i virksomheden, og hvordan du mener at kunne indfri de mål. Hvad mener du er succeskriteriet, og hvordan kan man sikre sig, at det lykkes. Et kursus vil give dig de rette værktøjer og metoder, som kan være det sidste, du mangler for at nå målet.

Læs mere om ledelsesudvikling her!

Læs mere om ledelse her:

Ledelsesudvikling er en nødvendighed for at overleve

Ledelsesudvikling er vigtig for at varetage en lederposition

Ledelsesudvikling er en nødvendighed for at overleve

Akademiuddannelsen i ledelse (foto: viauc.dk)
Husk at udvikle på ledelsen (foto: hansentoft.dk)

I dag taler man om, at verden er globaliseret. Grænserne mellem tid og sted er næsten ikke-eksisterende. Man kan kommunikere med resten af verden på alle tider af døgnet. Den største hindring er nok tidszonerne, som er en naturlig hindring for, at verden ikke kan følges ad i en symbiose.

Men udover at vi sover på forskellige tidspunkter verden over, så har vi meget med hinanden at gøre. Det gælder især erhvervslivet, hvor konkurrencen i høj grad er blevet global. Det er nemt at finde udbydere, der kan levere løsningen og samtidig gøre det billigere eller bedre – eller begge dele – fra en anden del af verden.

Det stiller også høje grad til virksomheder. De skal følge med resten af verden, mens resten af verden prøver at følge med dem. Det giver intens konkurrence, hvor konstant udvikling er en nødvendighed, hvis man vil overleve. De fleste ledere ønsker nok en virksomhed i udvikling, men det er vigtigt at huske på, at udviklingen oftest starter hos dem.

Udvikling bør starte hos ledelsen

Det kan være nemt nok at forvente, at folk arbejder hårdt for at gøre tingene bedre. Men det er sjældent tilfældet, hvis det ikke allerede er sådan hos ledelsen. Ledelsen danner nemlig grobund for stemningen og tempoet i resten af virksomheden. Hvis den er langsom om at træffe beslutninger, går det ud over resten af leddene.

Hvis den går gammeldags til værks, vil resten af virksomheden nok føle sig tvunget til det samme. Derfor skal ledelsen også tage deres stilling seriøst. Der er en grund til, at ledelsen er valgt. Det er nemlig med en forventning om, at de kan gå forrest – altid. Sommetider bliver vaner og arbejdsgange for indgroede. Det giver risiko for, at man ikke udnytter ressourcerne på bedste vis.

Derfor skal man som leder hele tiden være bevidst om, hvorfor man gør, som man gør. Og hvorfor resten af virksomheden bliver drevet, som den gør. Det giver nemlig et glimrende udgangspunkt til at udvikle sig. Og udvikling er en nødvendighed, hvis man vil overleve.

Læs mere om ledelsesudvikling her

Se mere her:

Ledelsesudvikling er vigtig for at varetage en lederposition

Få din virksomheds opdateret med brugbar ledelsesudvikling