Strategisk rådgivning hjælper virksomheder til næste niveau

En bestyrelsesplads kræver masser af viden (foto se-institute.dk)
Bliv rådgivet af dygtige strategikere (foto: hansentoft.dk)

Føler du at din virksomhed sidder fast og ikke kommer videre? Går det dårligt for virksomheden eller formår du bare ikke at tage det næste skridt med virksomheden? Så kan det være, at strategisk rådgivning kan hjælpe dig på vej. En strategisk rådgiver hjælper nemlig med at kigge virksomheden efter i sømmene, får fundet ud af hvad der er problemet og fastsætter en handlingsplan, som kan hjælpe virksomheden videre.

Strategisk rådgivning giver dig overblik

Når det ikke går som forventet i en virksomhed, kan det være svært at se hvad der er problemet. Dette kan specielt være svært for personer, der har deres daglige gang i virksomheden. Netop derfor er det genialt at få en udefrakommende til at se på virksomheden. En udefrakommende strategisk rådgiver vil lynhurtigt kunne give din virksomhed den helt rigtige diagnose, og hjælpe med at fortælle, hvilke ting der skal gøres anderledes, for at der bliver skabt de ønskede resultater.

Problemerne kan eksempelvis ligge i virksomhedens nuværende strategi, som måske ikke er tilpasset det marked, hvor virksomheden opererer. Det kan også skyldes, at produktet simpelthen ikke er stærkt nok. Lige meget hvad, vil den strategiske rådgiver kunne give en helt klar diagnose.

Jordnær strategisk rådgivning

Når det kommer til ledelsesteorier og organisationsteorier, kan snakken dog hurtigt blive meget svær at forstå for de fleste. Specielt hvis man ikke tidligere har beskæftiget sig med den teoretiske side af ledelse. Derfor tænker nogle måske også, at man ikke vil få så meget ud af en strategisk rådgiver. Sådan forholder det sig dog langt fra. Når du får hjælp af en strategisk rådgiver, vil du nemlig få en meget handlingsorienteret tilgang til tingene. Derfor vil du sagtens kunne forstå hvad den strategiske rådgiver siger, og du vil med sikkerhed kunne bruge det i praksis.

Hør eksempelvis mere om strategisk rådgivning her

Se mere her:

Få resultater, der kan mærkes

Virksomhedsudvikling kan drive nystartede virksomheder frem

 

 

For et par friske øjne på ledelse udvikling

Forretningsudvikling (foto: hansentoft.dk)
Kig på jeres ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

En ledelse er ofte en gruppe af ledere, der kommer med forskellige kompetencer og fra forskellige afdelinger. Ledelsen har stor magt, men for at denne magt kan bruge konstruktivt, så er det vigtigt, at der er fokus på ledelse udvikling. Men hvad er ledelse udvikling? Det er både den udvikling, der personligt skal foregå for den enkelte leder. Og det er den samlede udvikling for ledelsen.

En leder skal hele tiden udvikle sig og forny sine kompetencer. Der skal naturligvis være tid til at være leder, men det er eksempelvis vigtigt, at lederen er up to date med moderne ledelses metoder og kan have fokus på de konflikter, der kan opstå i en virksomhed. Tendensen er i øjeblikket, at man skal have medarbejderne til løbe hurtigere, men fordi det ikke foregår på en ordentlig måde, så går flere og flere ned med stress. Dette skal en leder eksempelvis kunne håndtere og derfor tage efteruddannelse i håndtering af sårbare medarbejdere eller konfliktmægling.

Derudover er den generelle udvikling af ledelsen. Dette kan være mere komplekst og meget svært at ordne internt. Her kan et par friske øjne hjælpe meget. Der behøver ikke at være deciderede problemer, men blot et ønske om, at ledelsen skal stå stærkere for at man tilkalder hjælp ude fra. Du kan i næste afsnit læse mere om denne hjælp.

 Konsulent i ledelse udvikling

Skal I have et par friske øjne på virksomheden, så kontakt et konsulent bureau om hjælp. Der er masser af muligheder for at få hjælp fra sådan et bureau, og de kan hjælpe med mange ting. Mange virksomheder har ikke lyst til at bruge konsulenter til at kigge på arbejdsstrukturer, fordi det bliver for privat. Det skal man dog komme sig over.

Et godt konsulent bureau er Hansen Toft

Se mere om ledelsesudvikling lige her:

Ledelsesudvikling er essentielt for enhver topleder

Ledelsesudvikling er en nødvendighed for at overleve

 

Sammensæt en bestyrelse af kompetente medarbejdere

En virksomhed er altid i udvikling (foto hansentoft.dk)
Styrk virksomheden med kompetente medarbejdere (foto: se-institute.dk)

En bestyrelse skal have autoritet og kunne træffe beslutninger. Sådan er det desværre bare sjældent. Bestyrelser er alt for ofte bare en tilfældig sammensætning af de, der lige gad at være med. Det er underligt og helt forkert, for det er ofte på bestyrelserne at de vigtige afgørelser bliver truffet.

For at ændre dette bør man sammensætte en bestyrelse af kompetente medarbejdere og medlemmer. Hvordan gør man det? Det kan man gøre ved at uddanne folk til bestyrelsesarbejde. Efteruddannelse er vigtig og dette kan i høj grad være noget, som gør en forskel for en virksomhed. Med uddannede bestyrelsesmedlemmer, får man nemlig bedre gennemslagskraft og noget konstruktivt ud af en bestyrelse.

Det er særligt vigtig, at bestyrelsesmedlemmer kan tale flere sprog, fordi de både skal arbejde med målsætninger – måske politikere – og med medarbejdernes behov og med kundernes behov. Der er altså mange sprog at tale og at kommunikere tingene ud på.

Uddannelse i bestyrelse arbejde

Et sted man kan få uddannelse i bestyrelsesarbejde er hos Scandinavian Executive Institute. Her tilbydes der to intensive toplederprogrammer på ledelses- og bestyrelsesniveau. Helt konkret findes der her en bestyrelsesuddannelse. Den er bygget op af to moduler. Den ene foregår i Kolding og anden i Frankrig.

I Kolding er det to dage, hvor der fokuseres på bestyrelsens ansvar og pligter i forhold til lovgivning og noget de kalder ”god corporate governance”. Allerede her vil du få nogle vigtige værktøjer, der kan gøre dit bestyrelsesarbejde mere værdifuldt.

Det andet modul foregår i Frankrig og varer fire dage. Her er der fokus på bestyrelsens rolle som en aktiv og værdiskabende samarbejdspartner med ledelsen.  Her ser man altså helt konkret på , hvordan hvert bestyrelsesmedlem kan bidrage effektivt tilstyring af risiko, samtidig med at man har fokus på at skabe yderligere værdi for virksomheden.

Du kan læse mere om Scandinavian Executive Institutes uddannelsestilbud her

Find gode medarbejdere her:

Search & selection: Virksomheden er dine medarbejdere

Search & selection sikrer en høj kvalitet af medarbejdere

 

Med kurser i ledelse vil din virksomhed spire til nye højder

Lederuddannelser (foto: se-institute.dk)
Vær opdateret med et kursus i ledelse (foto: hansentoft.dk)

At investere i ledelseskurser er blot et af de mange effektive værktøjer, som en virksomheds ejer kan bruge, for at skabe vækst og fremgang i sin virksomhed. Man må derfor aldrig undervurdere værdien af at investere i virksomhedens ansatte, frem for at investere i mange mere overfladiske ting. Sandt nok vil en ny og moderne maskine kunne lette produktionsgangen væsentligt og indbringe besparelser i flere former, men ledelsesudvikling vil kunne skabe nogle uventede resultater, som kun en dygtig leder kan frembringe.

Er din ledelse god nok?

Ønsker du at ledelsen i din virksomhed skal effektiviseres – så kan du med fordel vælge at investere penge i ledelsesudvikling, hvor ikke kun den øverste leder, men hele lederteamet, vil tilegne sig værdifulde værktøjer. Her vil de være i stand til i samarbejde at kunne identificere alle virksomhedens problematikker uanset størrelse. Herefter vil de ud fra uddannelse i strategi, ledelse, innovation, udvikling og kommunikation, kunne analysere sig frem til de mest frugtbare løsninger, for derefter at udføre en klar strategi samt implementere den på alle flader af virksomhedens fundament. Du køber dig altså til en topledelse af ekstremt kompetente ledere, som vil kunne stå mål med de alle de svære udfordringer, som enhver virksomhed må stå overfor, og som kan gøre forskellen på varig succes og vækst eller frit fald og konkurs. Selv de mest marginale ændringer i en tilstedeværende problematik, kan skabe overraskende resultater, der kan gøre forskellen – og kun dygtige ledere formår at se og implementere disse muligheder. Med kurser i ledelse investerer du ikke blot i virksomhedens medarbejdere, men i virksomhedens fremtid, og derfor må virkningen ikke undervurderes.

Læs mere om hvordan du forbedre din ledelse her

Find et kursus i ledelse her:

Et kursus i ledelse kan gøre dig til en bedre leder

Kursus i ledelse udvikling sætter gang i mekanismerne

 

Ledelsesudvikling er en nødvendighed for at overleve

Akademiuddannelsen i ledelse (foto: viauc.dk)
Husk at udvikle på ledelsen (foto: hansentoft.dk)

I dag taler man om, at verden er globaliseret. Grænserne mellem tid og sted er næsten ikke-eksisterende. Man kan kommunikere med resten af verden på alle tider af døgnet. Den største hindring er nok tidszonerne, som er en naturlig hindring for, at verden ikke kan følges ad i en symbiose.

Men udover at vi sover på forskellige tidspunkter verden over, så har vi meget med hinanden at gøre. Det gælder især erhvervslivet, hvor konkurrencen i høj grad er blevet global. Det er nemt at finde udbydere, der kan levere løsningen og samtidig gøre det billigere eller bedre – eller begge dele – fra en anden del af verden.

Det stiller også høje grad til virksomheder. De skal følge med resten af verden, mens resten af verden prøver at følge med dem. Det giver intens konkurrence, hvor konstant udvikling er en nødvendighed, hvis man vil overleve. De fleste ledere ønsker nok en virksomhed i udvikling, men det er vigtigt at huske på, at udviklingen oftest starter hos dem.

Udvikling bør starte hos ledelsen

Det kan være nemt nok at forvente, at folk arbejder hårdt for at gøre tingene bedre. Men det er sjældent tilfældet, hvis det ikke allerede er sådan hos ledelsen. Ledelsen danner nemlig grobund for stemningen og tempoet i resten af virksomheden. Hvis den er langsom om at træffe beslutninger, går det ud over resten af leddene.

Hvis den går gammeldags til værks, vil resten af virksomheden nok føle sig tvunget til det samme. Derfor skal ledelsen også tage deres stilling seriøst. Der er en grund til, at ledelsen er valgt. Det er nemlig med en forventning om, at de kan gå forrest – altid. Sommetider bliver vaner og arbejdsgange for indgroede. Det giver risiko for, at man ikke udnytter ressourcerne på bedste vis.

Derfor skal man som leder hele tiden være bevidst om, hvorfor man gør, som man gør. Og hvorfor resten af virksomheden bliver drevet, som den gør. Det giver nemlig et glimrende udgangspunkt til at udvikle sig. Og udvikling er en nødvendighed, hvis man vil overleve.

Læs mere om ledelsesudvikling her

Se mere her:

Ledelsesudvikling er vigtig for at varetage en lederposition

Få din virksomheds opdateret med brugbar ledelsesudvikling

 

Sund organisationskultur giver en sund forretning

Tag et kig på jeres organisation (foto hansentoft.dk)
Tag et kig på jeres organisationskultur (foto: hansentoft.dk)

En sund organisationskultur giver en sund forretning. De to ting hænger sammen, det er bare ikke alle ledere, der har indset det endnu. Det er helt logisk, at for at man kan have en forretning, der kører og hele tiden udvikler sig positivt, så skal hele organisationen være med på præmissen. Der skal være et fælles mål, for at det kan ses på forretningen. Dette er der alt for få ledere, der arbejder efter og derfor ser man også mange virksomheder, der har problemer med stress.

En organisationskultur er en kultur, der indbefatter hele virksomheden og som gerne skal ære fastsat. Såvel som man skal have en plan for sin virksomhed, så skal man også have en plan for sine medarbejdere. Hvordan er vi hos os og hvordan har vi det med hinanden er to vigtige spørgsmål, som skal besvares. Mange ledere ser dette som den meget bløde del af lederskabet og det bliver derfor også oftest dette, der bliver nedprioriteret til fordel for nye strukturer, der skal kunne gør forretningen bedre. Man kan dog ikke implementerer nye strukturer i en virksomhed med en dårlig organisationskultur. Eller måske kan man, men det holder ikke i længden og ens medarbejdere vil ikke have det godt.

Få inspiration og hjælp til god organisationskultur

Det er helt i oden ikke at være verdensmester til alt. At lave en god organisationskultur kan være svært, særligt hvis det slet ikke er noget, som I i virksomheden har fokus på. Her kan det vær en god idé at hyre end ude fra til at hjælpe jer. Her er der mange muligheder. I kan vælge kurser til hele virksomheden eller målrettede uddannelser til enkelte ledere.

Læs meget mere om organisationskultur og mulighederne i jeres virksomhed her

Se mere om organisationskultur:

En sund organisationskultur giver en god forretning

En ny organisationskultur kan være med til at skabe de gode resultater

Få konkrete værktøjer til forretningsudvikling

Se nærmere på forretningsudvikling (foto viauc.dk)
Se nærmere på forretningsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Når du skal starte din egen virksomhed op, er der en række overvejelser, som du må gøre dig. Dette gælder for den sags skyld også, hvis du har haft en virksomhed i en længere periode. Din virksomhed kommer til at fungere som et mindre eller større organ. Alt efter hvor mange medarbejdere du har. Og én af de ting, som er uundgåelige ved en virksomhed, er udviklingen. Uanset om det er en mindre eller stor virksomhed, vil der komme til at ske udvikling. Og denne udvikling skulle helst være positiv. En forretning udvikler sig i forskellige retninger hele tiden. Uanset om det er en lille eller stor forretning. Når man taler om forretningsudvikling, taler man på samme tid om forskellige værktøjer eller redskaber. For denne her udvikling som en virksomhed undergår, kan man fra ledelsen styre. Du kan naturligvis ikke helt og aldeles styre udviklingen, men du kan aktivt styre den i en positiv retning. Det er nemlig det som man kalder forretningsudvikling.

Du kan med konkrete redskaber fra forretningsudvikling styre firmaet i en positiv retning

Når du har at gøre med forretningsudvikling, får du helt konkret værktøjer til at styre din virksomhed. Først og fremmest skal I fra ledelsens side klargøre og kortlægge den udvikling, som I ønsker firmaet tager. I skal helt konkret stille jer selv og jeres medarbejdere nogle mål. I skal finde ud af, hvilke mål jeres forretning gerne vil nå. En måde at bryde disse mål op på, er at starte med at sætte delmål for jer selv, medarbejderne og firmaet. På den måde tager i udviklingen ét skridt af gangen og I jeres eget tempo. Det helt essentielt ved forretningsudvikling er, at det foregår i et samarbejde mellem samtlige medarbejdere og ledelsen i firmaet. For den bedste udvikling for et firma, sker i et tæt og frugtbart samarbejde.

Se et stort udvalg af forretningsudvikling her

Læs mere om forretningsudvikling her:

Få sat gang i hjulene med forretningsudvikling til din virksomhed

Forretningsudvikling – fordi du kan gøre en forskel

Ledelse udvikling – udvikling er en vigtig del af en god ledelse

Akademiuddannelsen i ledelse (foto: viauc.dk)
Ledelsen må være klar til udvikling for at kunne styrkes (foto: hansentoft.dk)

Ledelsesudvikling handler om at skabe forretningsmæssig og personlig udvikling i virksomheden med fokus på top og bundlinje. På et kursus i ledelsesudvikling er der fokus på innovation og nytænkning både forretningsmæssig og ledelsesmæssigt. Der er fokus på den enkelte leder, hele direktionen og lederteamet. Du kan få skræddersyet en proces i forhold til de forretningskritiske mål, som er nødvendige at få løftet. Du vil ofte blive stillet spørgsmål som; Hvilke forretningsmæssige mål skal vi opnå? Hvad vil det kræve af ledertemaet og den enkelte leder? Hvordan kan vi sikre, at lederne og lederteamet lykkes? Og hvordan vil vi måle, om processen har været en succes? I samarbejde finder vi svaret på disse spørgsmål.

De individuelle behov for hver enkel leder vil blive definere, således at alle udfordringer bliver imødekommet. Der vil være workshops og individuelle seancer for de enkelte, hvor omdrejningspunktet vil være coaching og forretningsmæssig sparring.

Ledelse udvikling – Sørg for din virksomheds udvikling

I en virksomhed er det essentielt at en leder udvikler dig. Hvis ikke ledelsen udvikles, vil virksomheden heller ikke udvikle sig. For eksempel når succeskriterierne ændrer sig for en virksomhed, så er det lederen, der må udvikle sig hurtigst, for at kunne stå i spidsen. Tid er en vigtig faktor, når det kommer til udvikling. En virksomhed kan accelerere hurtigt, og her er det vigtigt at lederen følger med. En leder, som konstant har fokus på sin egen og virksomhedens udvikling, vil også hurtigt kunne skabe vækst. Lederens præstation afhænger af lederens udvikling, som må sørge for hele tiden at stille skarpt på ledelseskompetencer, evnen til at sætte retning, skabe velfungerende samarbejdsrelationer, frigøre energi i organisationen og sørge for sine medarbejders teamwork. Et kursus i ledelsesudvikling er på alle måder en god måde for en leder at sørge for at være på forkant både personligt og forretningsmæssigt.

Læs mere om ledelse udvikling her!

Læs om ledelsesudvikling her:

Få din virksomheds opdateret med brugbar ledelsesudvikling

Derfor er det vigtig med en god ledelsesudvikling i dit firma

God ledelse og uddannelse er vigtige elementer i din virksomhed

Akadamiuddannelse (Foto: phmetropol.dk)
Akadamiuddannelse i ledelse hjælper dig godt på vej i erhvervslivet (Foto: se-institute.dk)

Som leder stræber de fleste efter god og effektiv ledelse. Der er ingen tvivl om at god uddannelse og ledelse giver de bedste resultater i virksomheden. Dog er der mange måder at definere god ledelse på. God ledelse i dag handler ikke blot om topstyring, magt og profit. God ledelse er blevet langt mere nuanceret og bred, og afhænger meget af hvilken ledelsesstrategi, du arbejder ud fra. Du kan for eksempel vælge ledelsesstrategi ud fra din personlige stil, virksomhedens mål eller virksomhedens brand.

Ledelse og uddannelse – Styrker virksomheden

Den rette uddannelse i ledelse styrker din performance som leder her og nu. Det gør dig klar til næste skridt i din karriere som leder. Hvis du uddanner dig i ledelse il du få mulighed for at arbejde med forskellige temaer. For eksempel temaer som lederskab, strategi og eksekvering. En god lederuddannelse giver dig mange forskellige fordele. Du får mulighed for at få relevante værktøjer og kompetencer, som du kan tage med hjem og bruge i virksomheden med det samme. Samtidig får du lov til at være en del at et inspirerende læringsmiljø, hvor der bidrages viden og ekspertise. Desuden vil dit netværk blive styrket i kraft af de mange andre ledere, du møder på uddannelsen.

Med uddannelse i ledelse vil den enkelte leder kunne håndtere udfordringer og se talent hos sine medarbejdere. Lederen vil blive en sikker strateg med målbare kompetencer, handlekraft og strategiske evner, der vil sikre de bedste resultater for virksomheden. Desuden vil lederen kunne inspirere sine kollegaer, og være med til at skabe et effektivt og inspirerende arbejdsmiljø. Du vil blive god til at kende dine egne styrker og svagheder, når du skal arbejde med effektive ledelsesværktøjer. Du lærer at skabe opbakning til dine medarbejdere og kollegaer, løse konflikter og hjælpe dine medarbejdere til at udvikle sit potentiale.

 Læs mere om ledelse og uddannelse her

Få mere inspiration omkring uddannelse i ledelse her:

Akademiuddannelse i ledelse giver kompetencer til god ledelse

Med en diplomuddannelse i ledelse kan du blive klar til fremtiden

Search and selection er et udgangspunkt for din virksomhed

Find de rette folk med search and selection (foto hansentoft.dk)
Find de rette folk med search and selection (foto hansentoft.dk)

Vil du gerne skabe vækst i din virksomhed? Det er vigtigt, at man sørger for at vælge de gode frem for de dårlige, når man har ansatte i virksomheden. Det behøver måske ikke engang være de gode eller dårligt med search and selection, det er nemlig gennem dette net, at man fanger dem, som er bedst egnet til at være lige præcis i din virksomhed, fordi de passer godt ind i din profil. Din profil er noget, som du gerne vil give meget for, for hvis en virksomhed ikke har en profil, så har en virksomhed ikke så meget. Så prøv at gøre dig nogle forestillinger om, hvad din virksomhed er for en størrelse, hvad I vægter og vejer, og hvad der betyder noget i netop jeres virksomhed. På den måde kan det næsten blive nemmere at udføre en Search and Selection.

Med search and selection finder du det bedste arbejdskraft

Det kan godt være, at den person, der bliver ansat i dit firma gennem Search and Selection ikke nødvendigvis ville være en særlig godansat i andre virksomhed, men da det er blevet vurderet, at personen ville passe godt ind i din virksomhed med Search and Selection, må du næsten takke ja og se, hvad der sker. Det kan være, du får dig en overraskelse over, hvor godt den her ansatte passer ind i netop din virksomhed. Samtidig er det rart, at det er andre, der klarer arbejdet med at ansætte.

Se mere om Search and Selection her