Jeres virksomhedskultur er vigtigt for jeres resultater

Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)
Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Går det ikke helt som det skal i din virksomhed, kan der være flere grunde til det. Derved er der også flere aspekter af din virksomhed, du kan kigge på, for at komme i gang igen, og en af dem er din virksomheds interne kultur. Den kan virke som en stopklods mod det, du gerne vil med virksomheden, samtidig med at den er svær at ændre.

 

Det er vigtigt at kende kulturen

 

Der er ting i din virksomhed, som ingen kan se. Man ved den er der, men det kan kræve noget kendskab at vide hvad præcis det er. En af dem, som er mere væsentligt, er kulturen, som ligger under overfladen og vises i symbolske ting. Man kan altså ikke se det i det daglige, og derfor kan det være svært at gribe om den, og gøre noget ved den. Det kan være svært at forstå for udefrakommende, og det er ikke noget man skal kimse af. Specielt ikke i tider, hvor det går lidt langsomt, og det kan være svært at hente de resultater, man ønsker. Her er det vigtigt at i kender til kulturen, samt fastholde den, hvad end din position i og forhold til virksomhed så er.

 

Hvis ikke det er alle med ansvar, der har forståelse for virksomhedens kultur, kan det modarbejde jeres arbejde for at finde resultater. Det kan også ende i svigt overfor jeres kunder og samarbejdspartnere. Derfor er det vigtigt at i ved, og kan vise hvad kulturen er. Alle der arbejder i virksomheden skal helst kunne identificere sig med den, da der ellers kan dannes sub-kulturer, der i værste fald kan modarbejde det, i arbejder for.

 

Lokaliser jeres kultur

 

Det kan være en god idé at få hjælp til at finde frem til kulturen, og gøre den ens, sådan at alle er enige om, hvordan man arbejder i jeres virksomhed. En konsulent kan være ekspert i at finde de strukturer, der er i jeres virksomhed, og finde frem til det, der ikke fungerer. Samtidig kan de sætte ord på det, og det kan være en fordel, hvis der er forskellige opfattelser af hvad i arbejder hen mod.

 

Læs mere om virksomhedskultur her

 

Få mere inspiration:

Bliv rustet til en mba uddannelse med en pre mba

Find det rette match med et rekrutteringsbureau

Invester i din virksomhed med ledelsesudvikling

Vil du lede ting? (foto hansentoft.dk)
Vil du lede ting? (foto hansentoft.dk)

En af de vigtigste ting for en virksomhed er, at man har den rigtige ledelse, som altid er godt klædt på til at udvikle virksomheden, så den opnår vækst. Derfor er det en god ide at bruge tid og penge på at sørge for, at ens ledelse udvikler sig og dermed kan få nye, gode ideer.

 

Ledelsesudvikling

Du kan hyre hjælp til ledelsesudvikling hos mange forskellige konsulentvirksomheder. De fleste konsulentvirksomheder tilbyder mange forskellige former for fleksibel ledelsesudvikling, så du kan planlægge præcis, hvad dit ledelses har brug for. Du kan eksempelvis sende din ledelse på forskellige kursusforløb, men du kan også hyre en konsulent til at spare med din ledelse, så de får nye ideer og kompetencer, over en kortere eller længere periode. Derfor er det oplagt at hyre en konsulent til ledelsesudvikling, fordi der er mulighed for, at en konsulent kan skræddersy et forløb, der passer præcis til din leder og virksomhed.

 

Undersøg mulighederne

Når du står overfor at skulle hyre hjælp til ledelsesudvikling, er det en god ide at starte med at finde ud af, præcis hvilken form for sparring og rådgivning din ledelse og virksomhed har brug. Herefter kan du gå i gang med at undersøge de forskellige konsulentvirksomheders tilbud, og når du ved præcis, hvad det er, din virksomhed har brug for, er det nemmere at vurdere, hvilken form for konsulentbistand, der vil være den helt rigtige for din ledelse.

 

På de forskellige konsulentvirksomheders hjemmeside kan du læse om deres forskellige ekspertiser og kompetencer og på den måde finde præcis den konsulent, der passer bedst til din ledelse og virksomhed.

 

Du kan læse mere om ledelsesudvikling og hyre hjælp til dette på Hansentoft.dk.

 

Se også.

Ledelse udvikling – udvikling er en vigtig del af en god ledelse

Diplomuddannelsen i skoleledelse – Bliv en bedre leder

Forandring i organisationer kan kræve ekspert hjælp

Få gode råd til forretningsudvikling (foto hansentoft.dk)
Få gode råd til forretningsudvikling (foto hansentoft.dk)

Når en virksomhed vælger at gennemgå nogle forandringer, kan det være et udslag af mange forskellige ting, gode såvel som dårlige. Nogen gange skyldes det, at en virksomhed har brug for ansætte flere medarbejdere, fordi det går så godt for virksomheden. Måske skal der oven i købet laves om på virksomhedens opbygning, fordi der måske skal oprettes en helt ny afdeling. Det kan dog også skyldes, at virksomheden har problemer med at opnå den ønskede omsætning, og derfor vælger at lave om på virksomheden. Dette kan gøres på forskellige måder. En af de mest anvendte metoder til at komme tilbage på markedet er, at man vælger at fokusere på sine kerneprodukter, og dropper de produkter, som man ikke tjener nok på. Lige meget hvad grunden til forandringen er, kan det være en kompleks størrelse.

Forandringer i organisationer er ofte nødvendige

Ikke desto mindre er det ofte – ikke bare – den rigtige løsning, men også den nødvendige løsning, at virksomheden gennemgår forskellige forandringer. For ønsker man at stå stærk i forhold til markedet, skal man være dynamisk som virksomhed, men man skal også samtidig være klar til at ændre ved selv små ting, fordi der er noget i virksomheden der ikke fungerer. Er man ikke dette, kan man hurtigt blive hægtet af, af de øvrige konkurrenter.

Få hjælp til forandringerne i organisationen

Som sagt er forandringer ofte en kompleks størrelse og man kan hurtigt komme til at overse nogle bestemte ting som gør, at forandringen ikke bliver succesfuld. Ønsker man ikke problemer i processen, bør man få hjælp af en ekspert i forandringer i organisationer. Denne vil kunne være behjælpelig på flere måder, men vigtigst af alt giver eksperten nogle råd til, hvad det er man skal være påpasselig med.

Læs mere om forandring i organisationer og dets faldgrupper her.

 

Se også:

Gør dig klar til en mba med en god pre mba

En uddannelse i offentlig ledelse kan styrke din daglige ledelsespraksis

Sådan bruger du lean ledelse i din virksomhed

Ledelse (foto: hansentoft.dk)
Forsøg med Lean ledelse (foto: hansentoft.dk)

Ledelse i dag er rigtig mange ting, og kan gøres på rigtig mange forskellige måder, alt efter hvilken virksomhed, I er, og hvilken slags ledere I har, og hvor åbne de er for nye ledelsesformer.

En af de nye former hedder ”lean ledelse”. Direkte oversat betyder ”lean” noget i retning med at støtte eller læne sig op ad. Og sætter man det i forbindelse med ledelse i en virksomhed, bliver det til en positiv form for ledelse, hvor det handler om at være gode ved hinanden, hvilken egentlig går igen i al ledelse i dag.

Dybest set handler det om at være mere en leder end en direktør, eller en der styrer slagets gang som i gamle dage. Det betyder, at du som leder skal lave dine medarbejdere blomstre og give plads til dem, både i det daglige arbejde, eller når skal tage nye, større beslutninger. De kender virksomheden lige så godt som dig, så tag dem med på råd. Og lyt til hvad de har at sige. Også selvom det måske ikke er lige præcis dét, du som leder synes, er bedst.

Det handler også om at være en rollemodel. Gå først og vis, hvordan det skal gøres i forandringer, og lad ikke bare medarbejderne stå alene midt i det hele. Det hjælper dem ikke, og det skaber splid i virksomheden.  Og den slags skal også undgås, eller i hvert fald håndteres på en pæn måde, så alle kommer ordentligt ud af konflikten, og der ikke ligger noget og ulmer i dage eller uger efterfølgende.

Send lederen på kursus

Det kan være svært at lede, og den slags tekniker som lean ledelse er, kræver mere end bare en Googlesøgning, og et ark papir hvor der står, at virksomheden skal være bedre til dét og dét. Ofte kræver det, at lederen kommer på et kursus og lærer redskaberne til fingerspidserne, før vedkommende tager dem med ind i virksomheden.  Og det handler om at bruge det rigtigt i den enkelte virksomhed. Og det kan man også lære på et kursus i dag.

 

 

Firmaer kan også bruge headhunting – læs her hvordan

Virksomhedsudvikling (foto: hansentoft.dk)
Har i overvejet headhunting som en virksomhed (foto: hansentoft.dk)

Det er er ikke kun enkeltpersoner, der kan tale sig selv op til at blive headhuntet og bruge sit netværk til at vise sit værd på det danske arbejdsmarked. For firmaer kan det nemlig også være en rigtig god idé, hvis I er ude efter nye medarbejdere.

Vis hvem I er

Det er ikke kun enkeltpersoner, det kan spise sit CV op. Det gælder i den grad også for virksomheder. Fortæl hvem I er, få skrevet noget ned om jeres værdier og mål og den slags. Så virker I både mere troværdige som virksomhed og mere indbydende for en eventuel ny medarbejder.

Derfor gør det heller ikke noget, hvis I praler lidt. Har I vundet priser, fået gode anbefalinger fra samarbejdspartnere eller kunder, så vis det frem! Måske på jeres hjemmeside, i en brochure eller på jeres sociale medier. Det kommer an på, hvilken branche I er inden for. Uanset hvad hjælper det helt sikkert til, at I virker mere spændende og indbydende for både det firma, I har ansat til at finde fremtidige medarbejdere og de, som I eventuelt skal parres sammen med.

Hyr et konsulentfirma!

Selvom I har gjort jer flotte og pusset skiltet af, mangler der måske stadig et eller andet. Derfor kan det være smart for jer at hyre et headhunting-firma, som skal finde den rigtige kandidat til jeres stilling. Et firma, der headhunter for andre, er i det store hele langt mere professionelle, når det kommer til at finde medarbejdere til en virksomhed eller omvendt. De zoomer ud og kan se både jeres virksomhed, jobopslag og kandidaterne til stillingen i et nyt og mere objektiv lys, end hvis I selv sad og skulle vælge en medarbejder. På den måde er I sikrede, at medarbejderen, I får, passer til jobbet og til virksomheden, og at det ikke bare er én, som én kender.

Du kan se her, hvad du ellers kan få hjælp til i din virksomhed

Se mere om headhunting her:

Find nye medarbejdere eller finde job i norden med nordic headhunting

Executive search vinder frem hos virksomhederne i Danmark

 

Strategisk rådgivning hjælper virksomheder til næste niveau

En bestyrelsesplads kræver masser af viden (foto se-institute.dk)
Bliv rådgivet af dygtige strategikere (foto: hansentoft.dk)

Føler du at din virksomhed sidder fast og ikke kommer videre? Går det dårligt for virksomheden eller formår du bare ikke at tage det næste skridt med virksomheden? Så kan det være, at strategisk rådgivning kan hjælpe dig på vej. En strategisk rådgiver hjælper nemlig med at kigge virksomheden efter i sømmene, får fundet ud af hvad der er problemet og fastsætter en handlingsplan, som kan hjælpe virksomheden videre.

Strategisk rådgivning giver dig overblik

Når det ikke går som forventet i en virksomhed, kan det være svært at se hvad der er problemet. Dette kan specielt være svært for personer, der har deres daglige gang i virksomheden. Netop derfor er det genialt at få en udefrakommende til at se på virksomheden. En udefrakommende strategisk rådgiver vil lynhurtigt kunne give din virksomhed den helt rigtige diagnose, og hjælpe med at fortælle, hvilke ting der skal gøres anderledes, for at der bliver skabt de ønskede resultater.

Problemerne kan eksempelvis ligge i virksomhedens nuværende strategi, som måske ikke er tilpasset det marked, hvor virksomheden opererer. Det kan også skyldes, at produktet simpelthen ikke er stærkt nok. Lige meget hvad, vil den strategiske rådgiver kunne give en helt klar diagnose.

Jordnær strategisk rådgivning

Når det kommer til ledelsesteorier og organisationsteorier, kan snakken dog hurtigt blive meget svær at forstå for de fleste. Specielt hvis man ikke tidligere har beskæftiget sig med den teoretiske side af ledelse. Derfor tænker nogle måske også, at man ikke vil få så meget ud af en strategisk rådgiver. Sådan forholder det sig dog langt fra. Når du får hjælp af en strategisk rådgiver, vil du nemlig få en meget handlingsorienteret tilgang til tingene. Derfor vil du sagtens kunne forstå hvad den strategiske rådgiver siger, og du vil med sikkerhed kunne bruge det i praksis.

Hør eksempelvis mere om strategisk rådgivning her

Se mere her:

Få resultater, der kan mærkes

Virksomhedsudvikling kan drive nystartede virksomheder frem

 

 

Executive search vinder frem hos virksomhederne i Danmark

En virksomhed er altid i udvikling (foto hansentoft.dk)
Executive management (foto: hansentoft.dk)

Typen af jobsøgning ”executive search” eller bare headhunting har vundet indpas på det danske arbejdsmarked. Det er ikke længere kun forbrugeren, der er kræsen i forhold til, hvad der skal vælges, det er også både arbejdsgivere og –tagere, der tillader sig at vælge og vrage arbejdspladser og medarbejdere.

Men pas på derude, inden du eller din virksomhed går i gang med jobsøgningen. Mange af rekrutteringsvirksomhederne bryster sig af fine tal og gode ansættelser, men sørg for at tjekke dem efter i sømmene.

Kom i gang med at søge

Er jeres virksomhed én af dem, der søger den perfekte medarbejder til jeres arbejdsplads, så er denne type headhunting måske noget for jer. Det kan for eksempel være, hvis I skal have en ny direktør eller en leder i en større position, og det skal være den helt rigtige.

Mange virksomheder der gør sig i denne slags søgning har selvfølgelig både et register med arbejdstagere, som vil ud i nyt job – og et register med arbejdsgivere som søger nye medarbejdere.

Er du derimod en af dem, der gerne vil tages i betragtning til gode stillinger, kan du kun vente. Mens du venter kan du dog opdatere dit cv, så den passer til dig og det du søger. Du skal måske ud og indhente gamle anbefalinger fra tidligere arbejdsgivere.

Du kan også aktivere dit netværk. Kender du allerede til begrebet headhunting og har oplevet det i praktisk, har du helt sikkert også et stort netværk, så det er bare med at komme i gang med at aktivere det. Sidst men ikke mindst er det en rigtig god idé at sikre sig, at din online version er pudset af. Hvis du ikke allerede på LinkedIn, kan du starte dér og ellers skal du huske at google dig selv en gang om ugen, så du sikrer dig, at der ikke ligger underlige ting om eller af dig online.

Find ud af om I skal have gang i en executive search og andre måder at rekruttere her

Læs mere om executive management her:

Executive management styrer virksomheden til daglig

Executive Management henvender sig til den kvalitetsbevidste topleder

Giv dine medarbejdere ansvar med lean ledelse

Ledelse (foto: hansentoft.dk)
Lean ledelse (foto: se-institute.dk)

Alle virksomheder søger hele tiden, at skabe bedre resultater. En måde at gøre dette på, er ved at give dine medarbejdere følelsen af, at de er en del af virksomheden. Når du giver dine medarbejdere ansvar, får de denne følelse. Det kan være et incitament for dem til at arbejde hårdere og præstere bedre, fordi de kan identificere sig med virksomheden.

Lean ledelse giver ansvar til medarbejdere

Ved at medarbejderne identificerer sig med virksomheden, vil de også gå mere op i, at virksomheden klarer sig godt. Samtidig vil de måske være mere fleksible i forhold til at arbejde lidt over eller møde ind på arbejdet lidt før.

Du skal altså som leder sørge for, at dine ansatte får mere ansvar. Men det er naturligvis også noget, som kommer med visse udfordringer. Det er formentlig også noget, som mange ledere vil frygte, fordi de er vant til selv at være i kontrol og hele tiden følge op på arbejdsopgaverne, så de bevarer overblikket. Det er derfor vigtigt, at du som leder stoler på dine ansatte og vender dig til, at dine medarbejdere har et ansvar.

Samtidig er det vigtigt, at der bliver opstillet nogle konkrete rammer for, hvordan deres ansvar skal være.

Kommunikationen er vigtig i lean ledelse

Hvordan du kommunikerer med dine medarbejdere, er særligt vigtigt i lean ledelse. Du skal nemlig sørge for ikke at diktere hvad de skal gøre, men derimod vejlede dem til at nå de mål, der er sat op.

Det er samtidig vigtigt, at du som leder sørger for, at følge op på det arbejde de laver og give dem feedback, men uden at blande sig for meget i deres arbejde. Det er således vigtigt, at du anerkender dem for det arbejde de laver og ellers giver dem konstruktiv kritik, så de på denne måde bevarer lysten til at have ansvar.

Du kan læse mere om lean ledelse her

Se mere her:

Bliv en bedre leder med coaching og uddannelse i forandringsledelse

Uddannelse er din vej ind hos en ledelse

Headhunter firmaer sikrer dig den rigtige direktør

Ledelse (foto: hansentoft.dk)
Ansæt en headhunter til at finde den rette direktør til firmaet (foto: hansentoft.dk)

Når man skal finde en ny direktør til sin virksomhed, kan det ofte være svært at vælge mellem kandidaterne. Og så man er måske ikke sikker på, hvorvidt de kandidater man har fundet, rent faktisk er de bedste. Men med hjælp fra et headhunter firma, kan du sikre dig, at du får ansat den helt rigtige direktør allerede første gang du er på udkig.

Headhunter firmaer giver dig den rigtige direktør

Hvis du allierer dig med et headhunter firma, når du skal finde en ny direktør til din virksomhed, sparer du for det første en masse tid på selv at skulle finde kandidaterne og have samtaler med dem. Tid som du kan bruge på at passe dit eget job. Derudover får du hjælp til at udpege lige netop den direktør, som skal stå for den daglige drift i din virksomhed. Og lige netop dette kan være svært at gennemskue, når man ikke har erfaring med at ansætte direktører.

Headhunter firmaer er specialiserede i at finde en direktør, der passer perfekt på den jobbeskrivelse du har slået op. Derfor skal du ikke længere være nervøs for, at den direktør der bliver ansat i din virksomhed, ikke er den rigtige. Headhunter firmaerne vælger nemlig kun de bedste af de bedste, således at din virksomhed får den perfekte direktør.

Mange kandidater hos headhunter firmaer

Hvis du selv skal på udkig efter lige netop den direktør, som du skal ansætte, kan det være svært at finde frem til de kandidater der er på markedet. Med hjælp fra headhunter firmaer sørger du for, at hele markedet granskes. Dette er også med til at sikre, at alle kompetente kandidater bliver taget til overvejelse – kandidater, som du formentlig ikke selv havde fundet frem til.

Du kan for eksempel få hjælp ved at klikke dig ind her

Se mere om ansættelse her:

Find nye medarbejdere eller finde job i norden med nordic headhunting

Search and selection – vejen til et bedre ansættelsesforløb

 

 

 

Sådan ændrer man en virksomhedskultur positivt

Virksomhedsudvikling (foto: hansentoft.dk)
Har i kigget på jeres virksomhedkultur? (foto: hansentoft.dk)

Der kan være mange årsager til, at en virksomhed ønsker at ændre deres kultur. Det kan eksempelvis være fordi, at man i mange år har haft en negativ kultur iblandt ens medarbejdere. Det kan være, at der har været en kultur, som har indebåret at de ansatte gik før tid. At der aldrig var nogen, som blev der en time ekstra. Selvom at de ville få betaling for deres ekstra arbejde, var der alligevel ingen der gjorde det. Og det kan der hertil være flere forskellige årsager til. Eksempelvis fordi at ledelsen ikke formåede at inspirere deres medarbejdere. At de ikke formåede at inspirere medarbejderne til, at ville arbejde ekstra på en given opgave på arbejdet. Og hertil har man som virksomhed fået øje for det og ønsker hertil at ændre denne kultur. Og det positive i denne henseende er så, at man rent faktisk kan ændre på virksomhedens virksomhedskultur. I det her tilfælde sådan, at medarbejderne bliver inspireret og får lyst til, at arbejde en time ekstra, fordi at de har lyst. Og fordi at der er stemning for det.

Virksomhedskultur er den kultur en virksomhed har

Det er altså muligt, at ændre på den givne kultur en organisation, firma eller virksomheds har. Og det kan man gøre ved, at benytte sig af de faglige redskaber der er at finde i virksomhedskultur. Virksomhedskultur er den måde en virksomheds kultur er. Og det er samtidig også et felt, som mange professionelle har kastet sig over. Det er altså nu muligt, at ansætte en professionel til at hjælpe en med, at ændre på virksomhedens kultur. Men det er hertil også muligt, at lære virksomhedens ledelse en ting eller to om virksomhedskultur. Og det essentielle ved, at inddrage redskaberne fra virksomhedskultur er for det første, at man ændrer kulturen ved at udtænke en positiv, hensigtsmæssig og strategisk plan. Sådan at kulturen i en virksomhed ændres på en positiv og god måde.

Se et stort udvalg af virksomhedskultur her

Læs mere om god kultur her:

Der findes en organisationskultur til alle virksomheder

Sund organisationskultur giver en sund forretning